醉臥西湖18
怎麼才算重用呢？是大權在握工作責任大呢，還是忙得像個陀螺工作量大呢，還是工作輕鬆但工作環節嚴格把關呢？我倒覺得，這些情況，都屬於重用。
在一家公司的各個崗位上，需要不同才能的人，不同的崗位，對人的品行要求也不同。
有些人雖然誇誇其談，有時候也要偷懶，但是他們為人講義氣，容易交朋友。只要公司裡的產品過硬，這樣的人，儘管把他安排到銷售崗位去好了，一樣能給公司做出巨大貢獻。
有些人好逸惡勞，喜歡吃喝玩樂，沒什麼工作技能，也不願意坐下來踏踏實實做事情。但這種人有個優點。哪裡有好吃的，哪裡有好玩的，哪家館子的魚好吃，拿家館子的海鮮好吃，他都瞭如指掌。經常要招待客戶，或者經常要搞團建活動的公司，這樣的人才是非常有施展能力的空間的。因為作為活動安排者，好吃懶做這一點，真的一點也不影響工作，因為他們都是興高采烈地去完成工作的
所以，作為公司的好員工，不但要對自己有很好的認識，也要對他人有清楚的認識，更要對公司的經營、管理有很好的認識。這樣呢，才能安安心心在適合自己的崗位上，發揮自己的才能，做老闆、管理者心中的好員工。
大家要相信，老闆、管理者都不是傻子。如果你覺得自己應該受到重用而沒有被重用，那麼，你完全可以自信地去毛遂自薦。同時，要抓住機會多表現自己，讓老闆、高層管理者們看到你的才能和你的品行，足以與你想要的職位匹配。
若你的的確確足以匹配那個位置了，而老闆、管理者們還是視而不見，那可能只是人與人之間緣分的問題了。跳槽吧！
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鶴髮童心沈奶奶
通讀歷史，就會發現自戰國秦漢以來，和平時期想被重用，就得花錢。要麼送給領導，要麼送給領導的女人。現在在體制內仍然是這樣。要麼你花錢要麼你有個好爹，要麼你自降人格拍馬拍到極點。其實每個單位某種程度上都重用老實人，工作總是要有人乾的，這也是重用的一種方式。等到提拔升遷的時候，就沒有你的份兒了，讓你服從大局。如果你有個好爹或者家裡有很過硬的背景，不用考慮升遷的問題，你單位的領導比你還著急主動提拔你。至於沒錢沒關係沒背景的人，真的想升遷，也只有努力工作了。雖然機會很渺茫，但總還是有機會的吧。
豬豬俠47047983
一個魚塘，一條魚死了可以說是魚自身問題，但是整個魚塘的魚都死了，那肯定是生存環境出了問題。一個單位同樣如此，出現一個調皮搗蛋的那是個人問題，如果大家都不主動的幹工作，每一件事都要推諉幾回合，最後需要最高領導拍板，才能解決。這個情況有一次就有第二次，如不及時解決很快完蛋。
李帥軍5
國有單位，除了關係還是關係，從沒因才用人，包括領導，不要高大上，從來沒有過。
手機用戶57757271102
相信絕大部分單位的領導人不會考單位的利益，只是利用單位撈取個人利益
當牛作馬一輩子
什麼是重用呢？在企業以業績論英雄，在單位呢？在單位，所謂的重用就是年底考核給個優，提拔優先考慮。所以，如果你所謂的不重用是指工作任務安排上，那麼你理解錯了。單位裡任何崗位都是有存在價值的，所幹的活沒有對單位沒用的。所以，想要被重用，就要先把自己分內事做好、做精、做出成績。踏實而有才能不一定就能做到這些。
如果單位真的存在這種情況，相信組織，這個班子很快會被調整的。
藍袍1木魚
任人唯親國有單位更勝一籌，把公當私，凡是經營部好的都如此，壟斷行業更是如此，所以中國的私有企業有很多人跟著國企學，照貓畫虎，能創新的能持續發展的企業用人就會有創新。不信就調查瞭解一下。
喜樂63361900
風不正，氣不順，難有真善美；理不合，禮不通，難維正能量。
返璞歸真176
問題不完全在於此!而在於不幹實事，一切向錢看!為了錢，放棄原則……，這才是可怕的風氣!
風葉169048625
說明這個單位不成熟，還處於內鬥內亂初級階段……
