深蓝A7
以前我工作的一个集团公司确实发生过这样的事情。这个员工是个清洁工，在公司工作了十几年，突然生病中风，生活不能自理。公司先是按劳动法给她基本工资的80%每个月付她病假工资，后来变成了是按50%付病假工资，几年后就变成了没有工资了，就像是她停薪留职样的，人员编制还在公司。因为本身是香港大型上市集团，公司完全遵守国内的劳动法，公司人事部还为她在整个集团募捐了。
但是后来公司战略调整，很多岗位裁员，每个部门都有裁员指标。这个清洁工的直接领导没有办法，本身做工的人员不够，还要裁员，当然会想先解决这个生病的人。他找了人事部门去找这个员工家属谈离职的问题，多次交谈后，员工家属死活不同意让这个员工离职。这样又过了一两年。
后来，公司战略向东南亚和南美转移，裁员风潮一浪高过一浪，整个公司要裁员50%，不仅员工要裁，就是中高层管理人员也大量被裁。清洁工的领导要出业绩，担心自己被裁，不得不下定决心要把这个生病的员工清除出去。他再次找到人事部，要求人事部按劳动法核算应该支付这个员工多少离职补偿金。人事部给他算过后，要支付这个清洁工十几万的离职补偿金。最后，这位领导和人事部一起，对生病清洁工的家属动之以情，晓之以理，终于达成和平解除劳动合同协议，这件事以公司支付了这位员工十几万的补偿金宣告结束。
所以，楼主所问的这位生病无法工作的员工，最好是让其家属找相关的法律工作者，咨询相关的劳动法，为其争取最大的权益，即便离职也要获得合法的赔偿。
Jessicahcf
这个问题需要首先选择立场来回答。
站在企业的角度来看待问题，有上中下三策。
上策：想办法解除劳务关系，同时尽量压减成本。这个过程中可以采取一些非常规的手段，但是尽量不要触碰到法律底线。个人建议通过企业内部管理机制上做出相应的约定是个好办法，尽管没有人情味，但是给企业带来的影响最低。
中策：尽快安排一个新人来代替他的工作，同时给这名生病的员工一段时间的适应期，根据病情发展结果再进行下一步考虑。在此过程中，该员工的相关社保医保办理过程中尽全力提供方便，同时综合考虑员工的历史贡献，确定合适的病假期间待遇。
下策：临时安排同一科室人员替代工作，同时任其治疗，视结果而定，期间待遇不变。这种作法的成本是最大的，也是人情味最浓的。但是，事实上也是最不可能的，企业不是福利院。只有那些为企业发展作出卓越贡献且老板还念记旧情的人才有可能享受到这个待遇，这也是职场际遇的最幸运结果。
站在个人的角度，就把这上中下三策倒过来理解就对了。
在此提醒，无论你在打拼什么样的事业鸿图，请保重身体。
司法一棵松
首先向公司通告你的病情，取得公司在五险一金方面向相关部门争取就医报销。向公司通告你的病情留职就医，这关系到你的权益，职工在就职期间产生的医药费最好取得公司支持报销一部分。如经济困难，可随时可以通过公司发起员工捐助，争取取得最好结果。
远行沸腾大健康产业
那就请假就医。私企一般是有上班才有钱吧。得了脑梗塞的恢复期较长。国企按规定可请病假。病假有工资吧
晴雨31573053
石于介
法律问题，帮不了你。
