很多人找工作，多是冲着高薪高职去的，这无可厚非。但很多人为了高薪高职几乎就完全迷失了自己。高薪、配套的免费车、房，独自带领一个团队，一定的企业股份和分红，这样的待遇固然不错，但是也形成了一股风气，只为自己负责，一旦不符合自己的利益，要么带领团队离开，要么就是混日子，一件企业风向不对，马上走人。所以很多老板对开口闭口就是高薪的人持怀疑态度，宁可用听话照做的资质平平的亲戚，也不愿意用外人。
【1】关于工资——饭要一口一口吃，路要一步一步走，有量变才有质变
每个人在就业的时候都会想找一份高薪的工作，这种想法无可厚非。建议要求工资之前要掂量一下自己的能力，不能够不切实际的狮子大张口。特别是那些刚就业的应届毕业生来说，更应该弄清楚整个市场的行情以及你所应聘的这家公司的情况，适当的提出自己的薪资待遇。
【2】别人影响——工作是自己做，别人给的只是意见，自己要有主心骨
应届毕业生在找工作的时候，总想听听家人和亲戚朋友的意见，其实别人的意见只是辅助作用，毕竟工作是自己要做。因此，绝不能违背自己的真心意愿，为了听从家人的安排去工作，这样你在今后的工作中会很被动。
【3】平台价值——公司不仅是给自己发工资的地方，更是让自己施展拳脚的地方
在找工作的时候，一味的关注薪资待遇也不行，毕竟薪酬是一方面，平台适合不适合你，能不能发挥你的能力，你在这个公司干的开心不开心，这些条件因素也是很关键的。
【4】唯利是图——什么都向钱看齐，对自己来说，没啥好处
一个以自己利益为中心的人不会对企业忠诚，不能任劳任怨地为企业做贡献。因此找工作不能够唯利是图，一旦成为了企业的员工，就要跟企业一条心，协助管理人员，协助老板把企业做大做强，这样自己才有金饭碗。尤其是创业型的公司，它不可能给太好的待遇，而且恨不得一个人当两个人用，对个人价值观这块更是看重，否则核心成员的不稳定会给企业带来巨大的麻烦。
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