不會水的魚99
現在許多中小學校實行簽到坐班制。坦率的講,一線教師基本持反對態度,而學校領導及上級行政部門多持支持和讚賞態度。
據“三味"所知,在我們當地中小學校,實行“簽到坐班制”的也不是很普遍或持久。工作30多年來,斷斷續續,我也經歷過幾次“簽到坐班制”。
第一次:
不記得是哪年了,只記得當時各類學校都在進行一項特殊的階段性的校園安全工作,叫什麼“防恐防暴"吧。當時形勢緊、任務重。學校為了安全大事著想,決定實行“簽到坐班制”。因為我校離縣城近,大部分老師住縣城,平時為走教方式,一般有課時才到校。學校之所以實行“簽到坐班制”,也是出於當時安全工作需要。萬一有什麼情況,老師都在校,更有利於應對突發情況。
這次“簽到坐班制”,效果在還是較好的。老師們都理解,因此,也很自覺遵照執行。
第二次:
學校實行“簽到坐班制”,是因為上級的一次教研活動而引發的。當時局教研室實行不定期下鄉“推門聽課”活動。教研員到學校聽課及督查教學常規工作。由於教研員下班聽課時,沒有學校老師陪聽,而且在抽查教師備課教案時,點了幾個教師的名,但這些老師還沒到校。於是對學校提出批評,並要求學校採取“簽到坐班制”,以規範教師常規工作。
這次“簽到坐班制”實行了大半個學期,老師們有不少怨言,主要是辦公室和住宿條件有限,給老師帶來了很多不便。另外,負責簽到登記的教研組長工作難度大(當時沒簽到機)。
第二個學期,換了個新校長,這次“簽到坐班制”宣告結束。
學校“簽到坐班制”,對規範學校管理,提高教學質量,應該是有促進作用的。但由於教師工作的特殊性,確實也讓這種“簽到坐班制”缺乏“人性化"。老師提出最大的意見是:
如果全天在學校“簽到坐班”,而晚上又有晚自習,是否可以不來呢?我上有老,下有小,不要了嗎?
老師的這種困難是實際存在的。作為學校不得不考慮!
“三味"認為:為了兼顧學校和老師的雙方利益,學校的“簽到坐班制”可以“彈性化"些,還給教師一定的自主權。比如:可規定教師每週“簽到坐班”3天,具體哪3天,由老師自由選擇。
網友們是否贊同?贊同的話,給個“贊"頂一下唄!😊
三味聊教育
現在中小學校對教師使用嚴格的坐班簽到制度,你怎麼看?我認為不合理!
我們學校幾年前就開始實行簽到、點名、坐班制。記得剛開始規範教師的簽到、坐班制時,很多老師都不習慣,整天怨聲載道,如坐針氈,不是罵爹就是罵娘,為什麼想方設法把教師留在學校裡坐班?
後來,也就慢慢習慣了,為了更好的管理教師的出勤,學校買了一個頭像掃描儀機器,好像花了好幾大千,老師到校的第一件事情就是到機器前進行掃描,中途不定時點名,下午放學時也要到機器前進行掃描。
記得有一天早上,老師來到機器前,發現機器不能正常使用,就叫來了維修人員,拆開一看,機器裡面被水浸泡過,初步斷定這是一起故意損壞機器設備事件,校長也感覺到了教師的不滿情緒,召集全體教師開會討論考勤制度,為了人性化管理,由原來機器點名的方式改為簽到制,值班領導早、晚兩次點名或者簽到,這種方式更靈活,更人性化!
簽到、坐班制,雖然能夠改變教師有課就來,沒課就走的現象,但教師真的能夠在學校沉下心來好好備課?能夠認真批改作業?能夠進行教育教學研究?這種將教育教學過程中的得與失,總結經驗,不斷完善自己的事,隨時隨地都可以總結,不一定要把老師困在學校裡坐班。
教師坐班,雖然困住了身,留不住心,這樣做下去,久而久之心態會變得很消極,不利於教師健康成長。
老師是人類靈魂的工程師,你能想盡一切辦法控制老師的身體,用一些條條框框來規範老師的行為,但你不能束縛老師的思想,更不能淨化老師靈魂,人類靈魂的工程師只是浪得虛名!
老師喜歡在和諧的環境中工作,因為絕大部分老師的身體處於亞健康,這種心理的亞健康,遠高於身體的亞健康,請相信老師,請尊重老師,這是落實考勤制度,最基本的原則之一。
Lance課堂
我們是農村街道小學,坐班制度執行了有些年頭了。我們學校每個教職員工的手機都下載“釘釘”辦公軟件,裡面有打卡功能,領導管理者設置了上班下班打卡時間。我們在學生放學後再坐班一小時辦公備課和批改作業等。
記得剛剛開始時,教師們頗有微詞,時間長了也就習慣了。
最有意思的是,我們去年下半年,按照部分家長的建議,實行收費的放學後一小時的託管工作。全鎮十幾所學校統一在十月份開始收費託管,每生每月收60元。託管進行到10月20號左右,就有家長告狀到了市裡省裡,省市有關部門領導一級一級打電話過問,並明確責成全部停止託管工作,把多餘的託管費退回學生家長。
我們知道,縣城裡早就開始託管工作,而且每月每生收入80元以上的託管費。也是放學後託管一小時。但也有家長對此告過狀,但是城裡就是城裡,更有硬氣。農村落後,學校也落後,鄉村教師自覺低人一等。
令人一頭霧水的是,農村家長無論什麼事情告狀,一告就準。鄉村教師戰戰兢兢,遠沒有城裡教師那樣有底氣。我們的教育工會如同虛設,好像沒有保護教師權益的功能,只有收取工會費的職責!
教師們兢兢業業工作,遵守坐班制度,是很有必要的。但是,當教師有必要得到主管部門維護合法權益時,不能見風使舵一邊倒或者噤若寒蟬。
目前教師們在社會上的形象不是很好,尊師重教風氣遠未形成。有幾個鄉村教師在公共場所敢說自己是教師?過去農村是很敬重鄉村教師的。記得以前我們鄉村教師進行家訪,農民家長一定要竭誠招待教師,甚至有些困難的家長,連走好幾戶人家借來幾個雞蛋,生火煮雞蛋。教師覺得盛情難卻只能恭敬不如從命。家校關係非常融洽,沒有故意到學校來撒潑發難的現象。如今,雖然國家政府一再宣傳尊師重教,可實際情形反不如初。我們如今進行家訪,農村不少家長愛理不理。由於大量青壯年外出打工,留守老人都是學生們的爺爺奶奶或者外公外婆,家校溝通有困難,更不要奢望有多熱情對待鄉村教師。學生們的父母遠在天南海北,遠水救不了近火,學生們的實際問題,只能在微信上和電話上跟家長聯繫。
扯遠了。我對教師坐班制度表示贊成。應該支持領導的決策。但是,也希望領導要有骨氣有底氣有硬氣為教師撐腰,要有義正詞嚴的據理力爭的嚴肅態度,不可猥瑣閃爍其辭。
金心463
我是初中物理教師,對於要求教師坐班我是挺支持的!
既然是工作日,有明確的時間要求,我們就應該遵守。並且不上課的時候我們也有很多工作要幹。我們首先要把課備好,這是對自己的尊重,也是對學生負責。其次我們還可能有各種領導安排的任務,作為下屬也應該高標準完成。還有像學習強國這種每天都有積分要求的app,我認為在沒課的時候能夠完成這些任務已經很了不起了,所以坐班我是支持的。
但在要求教師坐班的同時,在非工作時間能不能別打擾已經身心疲憊的教師了。晚上開會開到很晚,明明已經回家了,一個電話就必須回到學校。只要能做到下班後不打擾,我想所有老師都會支持坐班!有同感的您麻煩點個贊!
初中物理叢老師
中小學校普遍使用嚴格的坐班簽到制度,這個普遍性恐怕也要分地區看校長吧。
據我所知,本縣各級各類學校100餘所,(含一所高中,20餘所九年一貫制學校,鎮中心校、村小等70餘所,另有公辦幼兒園2所,民辦幼兒園10幾所,私立高中3所),都有坐班的制度,但嚴格考勤簽到簽退的除了私立學校,公立學校中並不多見。
一個學校的管理關鍵在校長。校長是怎麼樣的人,就決定了學校的整體環境氛圍。我以前待過的學校,校長就是個一言堂的狠人,一開始沒有考勤機,就紙質簽到簽出,上下午各兩次,放在門衛室。有代簽補籤的,門衛睜一隻眼閉一隻眼,校長就勃然大怒,扣門衛工資。自己每天起早到學校,看著教師簽到,放學前看簽退。有人補籤,他當場發飆。後來有了指紋簽到,那可就把他解放出來了。除了一天四次的慣例,他還增加了每天不定時的巡視,拿著教師課表到辦公室查人,不在的15分鐘內若不到崗視為脫崗。搞得教師怨聲載道,但敢怒而不敢言。
後來,他調到另一所學校,也用這招,碰上了幾個刺頭,堅決不買賬,扣錢隨便,批評就反駁,反正能把書教好,就是不怯他。三五回後,他的考勤制度無疾而終。
而他走之後新調入的校長根本不抓考勤,只要教師正常上課,完成工作任務,不違法亂紀,不被家長投訴,他才不管呢。幾年過去了,學校不照樣辦得挺好?
劍客談教育
現在的中小學校對教師普遍使用嚴格的坐班簽到制度,好像大家都習慣了。
學校的簽到制度是,班主任簽到,領學生跑步,然後上早自習,然後是晨會,這個是領導點名,然後坐班到第三節下課,中午簽到,下午坐班到第三節下課,最後就是晚上查完寢之後再籤這一天的最後一次到。這基本上就是班主任一天的簽到,剛開始的確不習慣,明明早早就來學校了,老是忘了晨會的簽到,領導就打電話喊,慢慢的形成習慣了,也就沒忘過。
簽到坐班制度相對於其他單位的確嚴格很多,有些學校是在APP上籤到,有些是刷臉等,可以說五花八門吧,這種制度的初衷還是為了方便管理,如果有事需要處理可以隨時隨地找到老師,更是為了約束一些自覺性不強的老師。
由於老師工作的特殊性,工作不能用八小時來計算,這種制度有點太不任性話了,其他老師都不說了,就說班主任,早上五六點到學校了,晚上八九點下班,都是有家有口的人,中間有事了怎麼辦,請假?現在給領導請假不太好請吧,都是一節找誰,半天找誰,光找領導就得半天的電話打。所以應該適當的調整。(圖片來自網絡,如有侵權請聯繫刪除)
春日蒼穹
下面我就從小學、初中、高中來說一說。
小學:農村小學一般老師都是全天的課,因為農村嚴重缺少老師,一般老師都是數學、語文都教,一天學生一天八節課,每個老師一天最少五節課,剩下的時間要備課,批改作業,填寫各種表格,各種亂七八糟的事,想不嚴格坐班都不行。城裡小學老師師資隊伍比較健全,可能一個老師只需要教一科,課程相對較少,但是城裡老師壓力更大,因為家長的重視,所以對教師的要求比較高,城裡的學校經常會舉辦各種活動,迎接各種檢查,老師們更是忙的暈頭轉向,所以小學老師都是嚴格坐班的。
中學:中學老師相對於小學老師是輕鬆的,中學的課程項目比較多,所以各科老師分配的課程相對較少,老師除去上課,備課外其他的任務比較少,所以可能有個別老師不嚴格坐班,相比而言初中老師是比較幸福的。
高中老師:可以很肯定的說不嚴格坐班的要屬高中老師莫屬了,不是說高中老師不熱愛自己的崗位,而是他們的工作形式決定的,高中學生一般要住宿,有早晚自習需要老師去看,所以高中老師不可能從早自習看到晚自習,這也是比較不人道的,所以我覺得要求高中老師坐班是不合理的。
每天一點心靈感悟
其實,現在很多領導本質就是人渣,上任三把火就是整人,當下我們有一種極其扭曲的思潮,領導上任工作表現好壞,就是整對於比著整人,新官上任,吊事不幹,工作不問,首先就是出花花點子怎麼變著花樣整大家,什麼畸形的考核,什麼打卡刷臉,什麼提出目標,搞的雞飛狗跳,下屬罵他十八輩祖宗,天怒人怨,再看看整體工作,毫無進展,而對上這種領導還天天去表功,怎麼怎麼嚴,怎麼怎麼管大家,其實,這種領導就是害群之馬!管理隊伍是為了工作而管理,大家都在那兒正常工作,你新來的不去研究工作新思路,研發新產品,開拓新市場,如果,在新的工作中大家不努力,或者舊的模式不適合新的發展方向,你在來調整管理方式來適應新工作方向保障工作順利推行。結果新領導來個狗屁不通,專門想賣他媽的點子整人,這種人就是人渣!再看看老師,老師本來是人類靈魂的工程師,結果你對這樣職業的人,不加尊重反而用卑鄙流氓的考核方式去對待,考核下指標,就是不相信人,不尊重人,甚至帶有侮辱性的,這種情況下,老師慢慢就會扭曲,有什麼辦法呢?除了不擇手段去高分數,什麼德智體教育學生,全都有多遠滾多遠,老師天天以德施教,萬惡的考核任務就會讓你邊緣化,讓你評為最差的,你說誰還以德施教!
709850202839悠閒
現在的中小學校對教師普遍使用嚴格的坐班簽到制度,其實是沒有多少必要的。原因有下面幾個:
1.教師的工作具有一定特殊性,並不好統一考勤。比如語文和英語老師的早自習,你八點考勤,但是語文和英語老師六點多就得到校上早自習,這怎麼算?晚自習怎麼算?中午的看班怎麼算?我們學校就經常出現有的老師中午在看班忙於事務,反而耽誤了準點簽到的事;再比如上午第一節八點上課,你能卡著點來嗎?最少得提前一二十分鐘到校稍微準備一下吧?
2.教師工作具有很強的自覺性。自己的課總要備的、上的吧?自己的作業總要按要求批改的吧?課改、教研、開會、輔導、批閱試卷、寫各種各樣的反思等等,活是要自己乾的吧,上班時間緊趕慢趕能幹完就算不錯的了,晚上不用再加班就算是謝天謝地了,主課老師整天忙得要死,你讓他們簽到有意義嗎?
其實我們學校的簽到主要是針對副科老師的,他們課少,且沒有作業、自習、輔導、教研活動等雜七雜八的事情,休閒時比較多,有可能會想辦法偷會兒閒。
3.即便教師請假個一天兩天的,課還是自己調調上了,作業等還是擠時間幹完了,有的學校老師只要請假就扣工資,實在是沒有人情味,難道老師家裡就整天沒有個要出門辦事的時候嗎?有些事,還必須得工作日出去才能辦,休息日人家不上班你說怎麼辦?
所以,即便學校要搞什麼簽到考勤制度,也得結合實際情況搞得靈活一些,別硬搬著條條框框太嚴格了,把制度變成束縛就變味了!
七仙女兒說教育
現在的中小學校對教師普遍使用嚴格的坐班簽到制度,坦率地講,本人是持反對態度的。
我是一名高中語文教師,長期從事教學和教學管理工作,分別在三個省市(湖北省、天津市、青海省)工作過,發現了一個普遍現象,那就是坐班簽到制度越嚴格的學校,教師牴觸情緒越大,工作積極性越低,工作效率也就越低。
任何制度的建立,都應該指向尊重、效率、人性。如果一項制度遭到大部分管理對象的反對,即使遵守也是變著花樣的遵守,這項制度也就存在很大的弊端。不僅不能調動工作積極性,反而會產生一系列的問題。
坐班簽到制度表面上看對誰都是公平的,實際上是最不公平的。教師的工作是智力付出,不是單純用時間長短來衡量的。優秀教師都是在正常工作時間的基礎上,用大量的工作以外的時間充實提高自己,這樣的時間又怎樣去計算?不求上進的老師,即使整天坐在辦公室,按時上下班,也不會花時間提升自己的專業素養,掐點來,準時走。
因此,不要老盯著老師幾點來幾點走,只要按時優質完成自己的教學教育任務,建立完善的考評制度,對優秀者重獎,對落後者重罰。嚴格落實獎懲制度,比嚴格坐班簽到制度效果要好得多。如果所有人都嚴格遵守了坐班簽到制度,但最終並沒有取得什麼成績甚至成績下降,這樣的制度不要也罷。
實行彈性坐班簽到制度,每位教師在不影響正常的教學教育任務的前提下,可以晚來早走,但是必須記錄每位教師上下班的準確時間,每週公佈上週每位教師出勤情況,讓全體教師互相做到心中有數。教師都是知識分子,對知識分子的管理要人性化,要尊重,要信任。
信任和尊重是最好的管理,不信任不尊重的管理只能導致管理成本增高,管理效果降低,人際關係惡化,突擊取巧方法增多。如果教師們的心思花在怎樣鑽制度的空子,怎樣規避制度的懲罰時,這所學校的管理和質量也就會走下坡路了。
2011年我在華東師範大學進修學習時,學校為我們每位學員配備了一名指導教師。我的指導教師是上海名師沈紅旗先生,他給我講了他的成功之路。他說他非常感謝他的歷任校長,他們都非常支持沈老師搞課題研究,都允許沈老師不坐班不簽到,每天只要保證完成教學教育任務就可以了。這樣,沈老師每天就有充足的時間研究語文教學。
沈老師在短短几年時間獨立完成著作五部,參與六部著作的編寫工作 。他在《中學教育》等全國教育類核心期刊上發表20多篇5000字以上的論文,其中三篇被中國人民大學複印資料《中學語文教與學》全文轉載。他的專著《喚醒生命的作文教學》多次再版,深受全國各地語文教師的喜歡。沈老師說,如果自己每天坐班簽到,絕對不會取得今天這樣的成績。
坐班簽到制度對於教師這個職業來說,是得不償失的制度設計,如何管理教師,尊重和信任教師,怎樣發揮教師作用,挖掘教師潛能,真正提高教育教學效益,是一門學問,也是一門藝術,需要認真深入研究,不可以一刀切,必須坐班簽到。