公務員地級市事業編制要較好於鄉鎮基層公務員，鄉鎮公務員發展前途、工資、福利、工作條件沒有地級市好。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
大家都知道，公務員考試屬於是鐵飯碗考試。可是，鐵飯碗和鐵飯碗之間也是有差距的。比如，成為一名省直機關公務員，或者是一名鄉鎮公務員，從各個方面來講，都是有差別的。這種差別，隨著時間的推移，有可能越來越突出。參加公務員考試，選擇成為一名省直機關公務員或一名鄉鎮公務員，十年之後，差別有多大呢?
一、提拔晉升的差距
省直機關公務員和鄉鎮機關公務員，最突出的差別就在於提拔晉升上的差別。小編有一個朋友，原來是一名鄉鎮機關公務員。當初考鄉鎮公務員的時候，考的職位就是科員，在鄉鎮機關工作五年之後，仍然是一名科員。但是，五年之後，當他考取了省直機關公務員，再過一年轉正之後，就直接晉升為了副主任科員。再過三年之後，就成為了主任科員。
對於公務員的提拔晉升，他覺得自己的感受最深刻。在鄉鎮機關，副主任科員的職數也是有限制的。一個鄉鎮可能就只有一兩個副主任科員的職數。而在省直機關，副主任科員這一級別，根本不佔單位的職數，只要到年限了，就可以提拔晉升。因此，如果進入省直機關，在提拔晉升上，顯然比鄉鎮機關來得更快。十年時間，足以讓一名科員晉升到副處長以上，甚至成為處長。但是在鄉鎮，十年時間，能夠成為一名副科級領導幹部或副主任科員，都已經算足夠幸運的了。
二、工作環境的差異
前段時間，在網上爆紅的80後白頭幹部，也讓人見識到了基層工作條件環境的惡劣。選擇省直機關還是選擇鄉鎮，同時也意味著工作環境的差距。在省直機關工作，坐在窗明几淨的辦公室，不管是交通條件還是工作環境，都遠勝於基層。一部分基層政府公務員的辦公條件是非常惡劣的，有些基層政府甚至還沒有裝空調。另外，基層公務員需要經常和老百姓打交道，很多時候工作難度更大。
三、子女教育的差距
在基層工作還是在省直機關工作，也意味著子女能夠享受到的教育資源是有差距的。省直機關的教育資源和鄉鎮的教育資源相比，那簡直是天差地別。小編身邊就有一個這樣的案例：一名公務員已經在基層當到鄉鎮長，為了讓子女有一個更好的學習教育環境，放棄了鄉鎮的領導職務，調動到省直機關成為一名主任科員。你的10年，也是你的孩子的10年。一個孩子的10年，是在鄉鎮受教育、還是大城市受教育?差距可能也不小。
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