用户6260924784780
楼主你好，如果你没有视同缴费年限，也就是说你在1992年之前没有相应的工龄，那么这种情况，无需个人档案也是可以去办理退休的，因为你拥有的只是一个实际缴费年限，那么实际缴费年限在社保局都是有相应的记录的，1992年之后的一个实际缴费年限，任何地区的社保局都会有相应的记录，所以说你根据你相应的一个实际缴费年限的，参保年限去办理退休也是完全可以的。
当然如果你有视同缴费年限的话，在档案丢失的一个前提下，实际上就不能够认定你的一个视同缴费年限吗？因为视同缴费年限必须通过个人档案去认定，通过你个人档案中的招工表和你每一年的工资表来证明你的视同缴费年限，这样的话才能够证明你的视同缴费年限，最终给你办理过渡性养老金的待遇，但是不能够提供个人档案，就不能够认定你的这个视同缴费年限，也不能够给你发放过渡性养老金待遇了。
所以说对于没有视同缴费年限的个人，档案的丢失，实际上是无关紧要的，但是对于有视同缴费年限的个人，实际上档案的丢失对于个人来讲就是有很大的影响，所以个人档案还是比较重要的，尽量要托管在这种有托管资质的机构当中去，到你退休的时候直接去调阅提取就可以了。
懂社保
楼主您好，职工养老保险和档案是没有必然的联系，但是一般情况下在办理退休的时候是需要提供有效的个人档案的，如果没有有效的个人档案当然也是可以办理退休的，但只不过就是无档案办理退休和有档案办理退休他是有一定区别的。
如果说你的职工养老保险，都是一个实际缴费年限，也就是没有视同缴费年限，那么不能够提供有效的个人档案也是没有关系的，因为你毕竟不需要认定你的视同缴费年限，你只需要认定你的这个法定退休年龄就可以了，当然他的法定退休年龄，如果你不能提供有效的个人档案，主要就以你初次参保，这个养老保险时的日期为依据来给你办理退休。
所以说参保养老保险，找不到个人档案也是无关紧要的，只不过就是你的这个正常的，视同缴费年限不能够被认定，其次是你，初始就业的一个，初次就业的这个出生日期是不能够被认定的。因为这2点不能够被认定，对于你今后办理退休会有一定的影响，但是也可以正常的办理退休了。
