铁柱哥816
这种情况下必须要进行职工维权了，我们的法律是鼓励职工维权的。
用人单位没有缴纳社保，这是严重违法行为。不过问题表述中，社保实际上就是基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业5项保险。通常我们称五险一金也叫做社保公积金。
公积金不属于社保的范围，它属于我们国家的一种特殊形态。目前，缴纳比例是职工和单位分别缴纳工资的5~12%，用人单位和职工共同商定缴纳比例，呵呵。
社会保险的有关法律法规规定，用人单位应缴未缴的，万一职工在出现符合社会保险报销的范围内的事情的时候，应当相关费用由用人单位承担。
比如，如果职工因病住院，是因为用人单位拖欠社保导致无法住院报销。那么用人单位应当按照医保的报销比例给予报销。
如果职工发生工伤，所有的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位补交工伤保险之后，工伤保险基金才承担后续待遇。
如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，是用人单位的原因导致生育保险待遇无法享受的，生育保险的各项待遇也会有用人单位承担。
根据女职工劳动保护特别规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付生育津贴待遇。
所以，怀孕之后至哺乳假结束之前，用人单位是不能解除劳动关系的，这就是为了保护女职工的特别权益。女职工可以通过劳动维权的方式，保护自己的权益。按规定享受产假，产假及哺乳假，同时用人单位还要给职工正常发的工资，不能降低相关待遇。
暖心人社
按照目前劳动合同法的规定，公司存在严重违法行为。你该怎么办？建议如下，结合实际，仅供参考:
首先，现在处于妊娠期，在保障工资正常发放的情况下，仍维持与公司的事实劳动关系，期间收集证明劳动关系的相关证据。
其次，如果临产，按照正常的请假手续请产假，注意保留相关请假并经公司审批的证据。
再次，在产假结束之后或期间，根据你本人实际情况和意愿，可以提起劳动仲裁，提出如下主要申请:
1.未签劳动合同的双倍工资
2.年休假带薪300%工资
3.加班费
4.未缴纳社会保险费用造成的损失，包括孕期检查费用，生育津贴等等
关于社保和公积金，可以向社保部门和住房公积金管理中心投诉举报，能够补缴就补缴。
泰尚律联
在上海你为什么选择进入这样的公司呢 上海绝大部份公司都交社保.
一根稻草35
肯定當初有對她有利的地方（💰）所以她也默認了公司這麼久，自己負責⋯
用户4631189239050
首先，若怀孕女职工维权的话肯定赢咯。
不过，这种公司你也敢入职？你入司前怎么想的？入司后即怀孕，你又是怎么想的？
