浩

楼主您好，实际上企业单位和事业单位那么在事业单位从2014年以后开始正式缴纳基本养老保险之后，他的这个养老金的计算实际上就统一了，这个是没有区别的。

但是为什么事业单位人员退休以后的待遇差距和企业单位人员的待遇差距还是这么大呢？首先一方面来讲就是说他虽然从2014年才开始缴纳这个基本养老保险，但实际上2014年之前的养老金的计算方式还是采用以前原有的老办法来计算的，所以说这一点是没有改变，只不过就是从2014年以后是统一的一个计算方式，但是很多人的工作年限都是在2014年之前，那么也就是说2014年之后的工作年限很短，所以说不会影响他太多的一个养老金待遇。

其次事业单位这部分中人也就是在2014年到2024年退休的这部分中人，他可以还可以享受一个过渡性养老金的待遇，这个过渡性养老金就是说在自己基本养老金的一个前提之上，继续增加额外的一部分收入，那么这个额外的收入增加到自己的退休金当中去，说明他还可以获得一个更高的养老金待遇，这也就是和企业单位退休人员获得养老金待遇有很大差别的一个重要原因。

社保小达人

一，其实并不并轨只是机关机关事业人员从2014年十月以后个人开始缴纳养老保险。二，问题是企业下岗人没有单位缴纳部分需全额个人缴纳，自然基数较低，就形成了退休后养老金较低的情况。三，国企也是企业职工，下岗也是企业职工，这区别也是很大的，国企退休人员退休金并不低。四，机关事业单位退休人员退休金并非人们想象的都怎么高，相当一部分普通职工退休金也就三千多左右，比如我自己事业单位退休41年工龄第一年才3100多，这两年才调了点，真正机关事业单位退休金四千，五千更多的一般是曾经的领导，因为他们在职工资高缴费高退休金自然高，不管如何并轨如何改变政策如何缩小差别，但有一点是怎么也不会改变的: 那就是养老金缴的多发的多缴的少发的少。

我了解的情况一般是指我国内地不发达的大部分地区，省会及大城市与沿海发达地区除外，沿海发达地区与一二线城市的退休人员，不管机关事业单位还是企业退休人员退休金都是很高的，一般会高出内地一倍，下岗职工除外，这就是俗话说的你姓的好不如人家住的好，你为什么不生在大城市或沿海经济发达地区呢，只有认命吧。

枫桥夜泊44285501

企事业单位统一标准计算养老金，并不是那么简单

目前的养老金计算公式，又叫做基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。只要社保缴费，增加的都是这两部分的待遇。

但是2014年10月之前，机关事业单位退休人员没有建立养老保险制度也没有社保缴费（除了部分试点地区），更没有个人账户养老金。

对于企业职工，国家规定统账结合以前（也就是建立个人账户以前）的缴费年限，计发过渡性养老金。机关事业单位也采取的是这种方式。

不过企业职工建立个人账户的时间普遍是1996年前后，而机关事业单位人员建立个人账户时间则是2014年10月，全国统一了。

除此之外，机关事业单位还有另一部分补充养老金待遇叫做职业年金，它不属于基本养老保险的一部分，也不属于统筹内支付部分。

企业人员确实有其相对应的企业年金制度。不过目前企业年金参保人员大约2300多万，涉及企业8万多家，主要是大型的国企央企建立了起来，覆盖面还是比较低的。现在多数高科技企业多是通过股权激励的方式，更加现实，而没有建立企业年金这样的制度。比如华为2017年人均年薪达到了78万元，2018年据说突破了百万。

现在的另一个问题是，企业缴纳社保多数并不是按照职工的真实工资缴纳。按照养老金的计算公式，实际上我们的养老金待遇是多缴多得，长缴多得的。

现在不少企业职工和灵活就业人员只是按最低缴费基数缴费满15年，这样的退休待遇非常低，一般只有800~1000元。如果能够按照社会平均工资缴费40年左右的话，养老金待遇也能达到三四千元。可是，这样做到的人很少。

养老金的差距抹平，是一个比较漫长的过程

如果要想实现机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇差距消除，一般需要这样几个条件。

第一，企业人员工资水平跟机关事业单位人员的工资水平一致，而且要按照相应的工资水平缴纳社保。

第二，大家的缴费年限是一样的。

第三，不考虑职业年金和企业年金这一部分补充养老保险机制。另外，机关事业单位还有一些单位发放的工资外补贴津贴，一般也叫做改革性津贴，比如大家常说的住房补贴。这些待遇也不能考虑。

第四，大家都是2014年10月以后参保的，没有之前的视同缴费年限。

所以，这些措施逐步规范起来，可能还是需要一段比较长的时间。

不过相对而言，在企业工作，只要是较好的企业，工资待遇还是非常高的，更有利于年轻人的创业和发展。

暖心人社

如果企事业统一标准计算养老金，养老金差异还大吗？

不是如果是已经。其实自2014年10月1日，企事业机关单位养老金并轨改革后，企业和机关事业单位已经统一了缴费标准，和养老金计算标准。但历史原因、体制原因、监管力度等诸多要素共振，使得改革目标很能一蹴而就。在我看来，过去、现在、和未来较长一段时间内，企业和机关事业单位的养老金都会存在差异。总的趋势是，差距会不断缩小，但难以消除。

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差距一：基本养老金

企业从1992~1995年就开始加纳社保了，机关事业单位从2014年10月1日开始交，晚了19~22年，这么多年来，养老金已经出现了历史性的差距。

1992年以前，企业和机关事业单位退休人员都没开始缴纳社保，退休金都是按实际工龄和退休前的人事档案工资计算的，没有明显差别，甚至部分企业还略高些。

1992~1995年以后，企业人员退休时的养老金就和缴费情况捆绑了，企业单位社保统筹费用需要企业自掏腰包，需要真金白银地付出。很多单位或因效益不好，或因法律意识不强，或因国家监管力度不够，或兼而有之，造成很多企业没有依法按时足额为职工缴纳社保，因此企业人员的社保缴费大打折扣，严重地伤害了企业人员的退休权益。

2014年10月1日以后退休的机关事业单位人员的养老金也和缴费情况捆绑了，但单位社保统筹费由公家的钱做后盾，单位都能依法按时足额为职工缴纳社保，因此机关事业单位人员的社保缴费有足够的保障，退休时的权益毫发无损。

而养老保险个人缴费制度建立后，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得，因此历史原因、体制原因、监管力度等诸多要素共振，造成了企业和机关事业单位退休人员养老金的巨大差距。人均养老金水平相差参考值约为2~3倍。

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差距二：补充养老金

不仅如此，自2014年10月1日起，机关事业单位还为职工建立了职业年金，也就是补充养老保险对应的补充养老金。单位缴纳8%左右，个人缴纳4%左右，全部划入个人账户，退休后领取，作为基本养老金的补充。机关事业单位退休人员又多了一份甜美的蛋糕。

而企业单位呢？虽然早就有了和机关事业单位职业年金功能一样的企业年金的提法，但大多数企业单位根本没有执行，只有央企和部分效益好的公司或上市公司的企业人员才有机会拥有企业年金。

基本养老保险是国家强制性保险，而企业年金是用人单位的自主福利项目，不是法定福利项目，单位不给员工交也不违法。结果可想而知，绝大部分企业人员只能望金兴叹了。于是企业和机关事业单位的补充养老金又出现了差距。

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差距三：个人税延型商业养老保险

2018年5月起开始在苏州、福建、上海进行个人税延递增性商业养老保险的试点，力图打造多层次，互为补充的更完整的养老保障制度。但仍然是机关事业单位人员视若春雨绵绵，企业单位人员置若罔闻。现在虽然只在三个地区试点，没有推广，但也不难想象，即使全面推广，广大企业退休人员，也只有少数高收入群体才有余力为之。于是企业和机关事业单位人员的商业保险金也会存在差异。

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企业和机关事业单位养老金差距何处去

在欧美，国家主导的基本养老保险，用人单位主导的补充养老保险，以及个人主导的商业养老保险，三个层次的养老金的发展是比较均衡的。我国目前主要以基本养老保险为主，后两个层次的建设还比较薄弱，但国家克服困难，大力建设多层次养老保障制度的意志坚定，举措频出，虽然有很长的一段路要走，改革成果依然值得期待。

个人认为，无论是过去、现在、和未来的较长一段时间内，企业和机关事业单位的养老金的差距都会存在。但国家在不断采取改革举措，提高按时足额缴纳社保的监管力度，来缩小这一差距。比如2019年5月降低用人单位养老保险缴费费率至16%，比如推进社保费用由税务征收等，相信未来还会陆续推出新的改革措施。所以未来总的趋势就是，企业和机关事业单位的养老金的差距会不断缩小。但从现实角度讲，难以彻底消除。其实只要没有明显的差距，就已经很理想了。盼望这一天早日到来。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

2014年10月，机关事业单位也开始了养老保险改革，这代表着我国养老保险“双轨制”的结束，从那以后，企事业单位计算养老金的标准也就统一了。但短期内看，企业和机关事业单位的养老金差距并不会缩小。

在改革前，机关事业单位的养老金计算方式比较不同，是按照不同区间的工龄划分比例，然后乘以在职时的工资收入，比如30-35年工龄，可以领取到在职工资85%的养老金。所以，对于机关事业单位人员而言，退休后养老金的替代率达到80%是非常简单的事情。而大部分企业人员，退休后养老金替代率只有50%左右。

而改革以后，虽然两者的养老金计算标准统一了，按照“多缴多得，长缴多得”来计算养老金。但是机关事业单位人员都是按照实际工资水平作为缴费基数，而不少的私企是按当地最低缴费标准为员工缴纳养老保险，甚至还有一些企业并不为员工缴纳社保，在缴费基数和缴费年限上，企业和机关事业单位差距还是不小的。

并且，为保证改革平稳过渡，机关事业单位还为职工建立了年金账户，而这是大多数企业所没有的。截至2017年底，我国才8.04万户企业有建立企业年金制度，并且其中大多数都是国企。

所以说短期看来，企事业单位之间职工退休后的养老金差距并不会有明显缩小。但是随着社保征收转移到税务机关，对企业社保管理的越加规范以及人们自身对社保的重视，未来两者的养老金差距会慢慢缩小。

流雷电

不能混淆概念！企事业养老金并轨分退休时养老金计算（下称a）和退休后养老金上调（下称B）○a的并轨比较复杂，因为国家原先有些政策须连续性，但国家下决心改也不是问题！B更好解决，因为工龄长短丶职务职称高低，缴费多少在退休那一年已经按现行标准足额给付了！这也就是说事业的退休费一般在六、七丶八千元以上，企业的一般在两三干元，这个收入差距已经形成了○退休后別管是企事业的人员，都不再工作不再缴费，何来涨资时再按工龄长短徽费多少来挂勾调资呢？党和国家给退休人员上涨养老金一是弥补物价上涨因素，二是与GDP增长挂勾，本意是普惠的，不分企事业，工龄长短，缴费高低！但现在及之前的操作，人社部及各省市完全违背了党中央的本意，今年必须完全纠错！必须废除按上年养老金1％一3％挂勾上涨条款，真正在上调方案中体现公平公正！

老温35

以目前养老保保险金并轨后的的计算方式，应是公平的，差异开始缩小，首先开始计算方式，1994年以前企业和事业单位，公务员计算方式相同，都是在岗职工工资乘以1，4的系数，而是、1993年后企业和事业的缴费基数发生变化，下岗企业的职工因单位缴纳的部分全额自己缴纳，基本按系数0、6缴纳，一些私人公司基本给职工也按同最低系数缴纳，而事业单位，公务员工资比个人企业高很多，高于在岗职工平沟工资，个人缴纳部分高于企业一倍以上，加上职业年金，机关事业单位工资退休金高于企业无可避免，但一些国有企业人员的工资，特别是高管人员，如果按3倍系数缴纳的话，这部分人员的退休金要高于事业单位，2024年后基本统一计算，退休金多少看你缴纳个人帐户累积和缴费基数，由于下岗职工及个体企业缴费基数和党政机关事业缴费基数不同，二者差距很难统一，并会继续拉大，部分企业高管按最大三倍缴费基数缴纳，其退休后养老金要高于公务员及事业单位。

人在旅途661389

其实现在的状态下，企业和事业单位计算养老金的标准和公式都是一致的，也就是说标准是统一的，但是这种情况下，企业退休和事业单位退休养老金的差异还是很大。

之前我们也说过事业单位养老金和企业养老金的并轨，并轨也就意味着是同一套标准了，但是依然存在较大差异，原因就是缴费基数的差异，我们都知道事业单位都是按照实际的基数去缴纳的，等于说税前工资就是你的社保缴费基数，一般情况下，税前工资的数字是一个比较高的基数，对应的缴纳的社保费就很多，那么在退休后领取的养老金自然很多，因为对应的平均缴费指数很高，这个是导致养老金增多的很重要的一个指标。

虽然说标准是统一的，但是包括某些国企在内的很多企业都是按照最低的基数给员工缴纳社保的，那么缴费的基数就和事业单位存在较大差异了，所以说退休之后，即便缴费的年限相同，退休的城市也相同，但对应的养老金也还是很少，就出在了缴费基数的差异上。

所以说要想事业单位的退休金和企业退休的养老金保持一致的话，企业必须足额按照实际缴费基数为员工缴纳社保，才能在退休的时候和事业单位领取的养老金保持在一个水平线上。

而目前正在筹划实施的企业社保归由税务征收后解决的就是这个比较痛的问题，很是期待。

笔记簿杏豆

养老金多少的计算多是与在职在岗时的待遇关联，这待遇又决定了社保缴费的数额。在职在岗时的待遇又与自己的学历、工作能力、工作态度、工作时间有关，直接点说跟社会贡献的大小关联。所以如果我们一味追求退休后的待遇（绝对工资数额一致）公平，这恰好是不公平、不公正的！我国现阶段退休的养老金它不是单纯的福利待遇，这点我们必须清楚。

我觉得，我们国家应该建立“普惠福利”资金库，对退休人员工资低或遇有困难造成生活困难的，应给予帮助保障他们的基本生活质量！

我是一个极普通一名退休人员，也深感我们的社会福利制度的不完善，福利政策的实施理念不够成熟，才造成推行中矛盾不少！从这发表的各种意见、观点、立场来看，就可见一斑。一切都得从社会发展的大局出发来理解，对不公发表点“牢骚”可以，但千万不要跟自己过不去。

说实在话，我个人是反对把养老金“并轨”理解成国家应追求养老金的全员平均平衡待遇的！如果这样理解或实施，那就是眉毛胡子一把抓，其危害是摧毁社会未来发展的基础，生产大批的社会懒汉和不求进步的庸人！大家都明白一个道理：追求社会发展的活力在哪里？追求个人的高品位生活的活力在哪里？不就在我们从小就要有奋斗意识，不就在我在工作时间里要努力工作和提高自己！

纯属个人观点，如有不同观点，欢迎理智批评！

恒宗1

企业事业，社会分工不同，工作单位不同，工种不同，工资彶别不同，工资标准不同，徼纳养老金高低不同，就决定养老金发放不同。

无论企业事业的内部，都有分工，职务有高低，工资级别也必然有高有低，这是正常的社会分工，产生的差距。

企业事业缴纳的养老金，各单立帐户，互不干扰，不能互相挪用。因此互相攀比，没有道理。

养老金并轨是制度并轨，人人平等是政治平等。

事业单位从2014,10,1日起，已按老人，中人，新人，进行养老金并轨改革，事业从2014,10,1日起事业也必须个人徼纳养老金，并在2014,10,1日至|2024,10,1日，设十年过渡期，十年过渡期以后，事业也和企业一样，也和企业一样，个人帐户徼多少养老金，退休后开多少退休金。

即使2024年完全并轨以后，也必须坚持社会主义按劳分配，养老金多徼多得原则，养老金发放，也分三六九等，也有差距，也会有高有低，不可能都一样。

關鍵字: 楼主 社会 养老保险