社保的缴纳事关我们退休养老以及生活上的各种保障，所以大家找工作都会事先问企业，是否缴纳五险一金，但是还是有些企业不给员工缴纳，或者说是少缴纳，而今年新社保实施，规定社保的缴纳由税务部门统一征收，保障了职工应有的权益，保障了大家按规定缴纳的社保，各位职工可以放心的工作了。
当然，还是有些职工会不满意当下工作，一直抱着辞职的心，可是大家了解辞职后你的社保该如何处理么？要知道社保的缴纳可是时间越长越好的，下面我就跟大家详细的说说。
离职后分为两种情况；
第一、离职后暂时没有找到合适的工作的
这种情况可以去选择灵活就业，社保的缴纳可以选择在人才市场缴纳。但是需要注意的，因为是灵活就业，所以社保的缴纳只有养老保险和医疗保险，其他三种保险是没有的。
也可以找一个社保代缴的机构去缴纳社保相关费用。
小编建议，在你辞职前尽量先找好下家公司，在我们辞职的之后，无缝对接上新的公司，从而保持社保缴纳的连续性，可以省去大家的好多烦恼。只要合理安排，无缝对接很好弄的，小编就是如此，二月初辞职，三月直接新公司签合同，社保直接连上，就是这么简单。
第二种、离职前已经找到了新的公司
这个很容易，先通过之前公司的人事部门直接办理社保转移的相关手续就好，具体的相关资料都会由相关的办理人员给你说明的。就是走程序，很简单的，该有的离职资料准备好，直接办理。
那么五险一金缴费中断了怎么办？
1、养老保险和医疗保险
这两个关于我们今后的生活保障，缴费的年限都是累积的，暂时的中断也没什么大的问题，就是退休后领取的钱能少一点，毕竟养老金的领取其实是根据我们的个人养老金账户余额有关的，余额越多，每月领取的就越多。
缴费最低年限15年，但是建议能继续缴纳的就继续缴纳，退后后养老的保障可以多一点。
医保断缴的话，下个月就会听了，但是重新缴费还是可以继续报销用的。但是要记住，医保卡是有恢复期的，一般是两三个月，这点大家要谨记。
2、失业保险、工伤保险、生育保险
这三个断缴影响不是很大。失业的话，只要符合相应的规定是可以领取失业保险的。
3、住房公积金
如过近几年不需要买房，那么暂时断缴影响不是很大，但是不要停太久，因为这个缴纳比例非常的高，多缴多得。
如果要买房，那么就一定不可以断缴！一定！
好了，以上就是社保断缴后的相关一些问题，总的来说，社保的缴纳越久越好，这五险一金尽量都不要断了缴纳，这些都是属于缴纳的时间越长，领取的就越多。
希望大家可以在未来领取到更多的社保待遇。
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