陽春三月，生機盎然。為進一步提高幹訓工作的針對性和實效性，加強校長培訓需求調研與分析，豐富培訓內容，創新培訓方式，助力中小學校長專業成長，用發展的思路和創新的辦法開展幹訓工作，十一日市教育局、市教研院一行 12 人來到呼蘭區教師進修學校對呼蘭區校長隊伍建設進行了專項調研。
參加本次調研活動的領導有：市教研院黨委書記閆生，市教育局黨群工作部副部長姜鳳英，市教研院幹訓部主任史詠梅，市教研院幹訓部全體教師及南崗區、道里區、香坊區、道外區、平房區幹訓部主任；呼蘭區教育局黨委書記、局長楊力，黨委副書記、副局長楊國風，副局長姜維秋，副局長呂長文，教育黨委組織委員張曉輝 ，呼蘭區教師進修學校校長何建君 ，書記王日民，副校長閆輝、副校長宋勇曉，幹訓部主任蘇立彬等。
調研組首先在二樓會議室召開了全體調研組成員與呼蘭區教育局、教師進修學領導的見面會，市教研院幹訓部史詠梅主任代表專家組闡述了調研的目的和要求。
接著調研組來到三樓主會場，召開了全體成員參加的工作會，會議由呼蘭區教師進修學校副校長宋勇曉主持。
會議首先由呼蘭區教育局楊力局長致歡迎詞，他對上級領導的到來表示歡迎，對市教育局、市教研院給予呼蘭教育的大力支持和幫助表示感謝！並預祝調研活動圓滿成功。
與會人員聽取了呼蘭區教師進修學校幹訓部蘇立彬主任題目為《櫛風沐雨勤努力，砥礪奮進向前行》的校長培訓階段性工作彙報。蘇主任向各位領導專家介紹了呼蘭區校長隊伍建設和中長期發展規劃，闡釋了呼蘭區校長隊伍建設的辦學理念和教風學風的深刻內涵。
市教研院幹訓部史詠梅主任對呼蘭區幹訓工作提出四點建議：一是建立長效機制。二是積極主動作為。三是發揮區域特色。四是沉著迎接挑戰。
閆生書記對呼蘭區勤奮務實的工作作風、先進的辦學理念給予了高度讚揚，對前期取得的成績給予了充分的肯定。提出了“非權力影響力和校長學習理念”指出校長要有書卷氣等具體的指導意見。
工作會後，與會的人員按照專家校長、骨幹校長、校長髮展共同體調研組；普通高中校長、任職資格培訓校長、城鄉結隊幫扶培訓校長調研組；掛職培訓、提高培訓校長調研組；幹訓隊伍現狀調研組分為四個組，通過校長座談等形式，從不同角度瞭解我區一線學校校長專業發展現狀。
校長們針對自己管理工作中的問題和培訓需求暢所欲言，提出了培訓建議，輕鬆愉悅的座談持續較長時間，很多校長仍感到欲言未盡，校長們表達了強烈的培訓需求和專業發展願望，市教研院幹訓部的領導為之感染、感動。他們紛紛表示提高當前幹部培訓質量的重點就在於瞭解校長們的內在需求，根據實際情況不斷進行充實、調整和完善，要不斷總結幹訓的工作經驗，發現和解決問題，以更好地促進幹訓工作的開展。
以“把脈新常態，精準大視導”為工作主題的此次調研，猶如春日裡的暖陽，傾聽了呼蘭區一線校長的心聲，將關愛灑進呼蘭區校長隊伍的心房，體現了上級部門對呼蘭區教育的重視、對校長隊伍的巨大支持和厚愛，為呼蘭區教育的發展指明瞭方向。教研院專家的寶貴意見也必將進一步提升呼蘭區校長辦學的水平。讓我們帶著呼蘭教育的美好願景，攜手並進，埋頭苦幹，砥礪前行，努力開創呼蘭教育更加美好的明天！
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