万能的老左

2019年5月1日起基本养老保险单位缴费比例降至16%，对员工有什么影响？

第一，本次社保费率政策的调整，实施不仅仅是题主说的降低缴费比例，还包括降低社保缴费基数。人社部是有过精确的计算的，从公布的数据上看，仅单位基本养老保险单位缴费比例降至16%一项，为企业节省了近3000亿。

但要注意的是，这次的缴费比例调整，是可以降至16%。看清是“可以”，而不是“必须”。从现阶段上看，我国社保政策是呈高度碎片化状态（楼/继/伟语），各省、各地的政策存在一定差异的，就以题主说到的养老保险费率方面，现阶段厦门12%、深圳13%、广东、浙江14%、山东、福建等地18%、北京等大部分19%，上海等个别地区20%。

这是各地根据本地区的实际情况制定的政策，益处多多，但客观上也造成了企业用工成本的不同，同样是一个行业的两家企业，在A地一个月的社保费用需要支出100万，而如果是在B地，可能就需要120万，这样一来，何谈公平竞争，这里就不细说了。

第二，要单纯地说，从直接影响上，养老保险单位缴费比例降至16%，对员工没有影响。因为本次降低的是用人单位承担的部分，与劳动者没有直接关系。当然，企业成本降低，效益提升，对解决就业、增加劳动者福利会带来间接影响。

对劳动者而言，这次政策的调整，产生直接影响的是社保基数的调整政策。政策的原文是：

以前，社保基数虚高，这次把私营单位加进来，应该会降低社保缴费基数，对部分劳动者而言，是项利好（是部分，不是全部），减少了每月社保的支出，举个例子说，原某地社平为5000元，上下限为社平的60%-300%，也就是3000-15000元。而如果私营单位平均工资为4000元，那么社保基数就可能调整为4500元，这样上下限就可能变为2700-13500元。

第三，为什么说是部分劳动者而不是全部劳动者呢？

按照上面的例子来说，影响的人群有两部分，一部分是原工资处于2700元至3000元之间的，费用要降低。另一部分是工资处于13500元至15000元的，缴费基数上限由15000元降低为13500元，费用要降低。

当然，对于降低缴费基数的这部分劳动者，到手的工资也多一些了。但是现在交的少了，那么退休时的养老金也就相应地减少了。

老王观职场

楼主您好，我们注意到2019年5月1号起要实施这个，单位缴费比例降低，从之前的20%逐步降低到16%，当然有些地区实际上已经完成降低到16%，甚至是降低到16%以内，那么这种情况对于我们员工有什么影响呢？实际上作为员工来讲，企业单位缴费比例的降低是没有一个直接影响的，因为我们个人所承担社保的缴费比例依然还是按照8%来进行的。

但是作为企业来讲，切切实实减轻了企业的一个经济负担，降低了一个用工成本的压力。实际上作为员工来讲，那么只能说间接式的可以享受到这样的一个政策的福利待遇，因为毕竟企业的经营利润变多了，那么对于企业经营效益方面，都会有好处的，所以说我们作为企业的主体，也会受到这方面的影响，当然它只是一个间接的影响，并不是直接的影响。

你比方说企业单位效益好了，可能在给员工发放年终奖的过程中，提高这个年终奖的发放水平等等，这一系列的措施都是对于员工的影响，当然这完全取决于企业内部的一个决定，实际上这样的一个决定，并不受什么政策的影响，而是企业自身来决定，到底该不该给员工提高一个收入水平。

社保小达人

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我的回答之中已经对这个问题做了比较详尽，通俗的解释

希望能够帮助到你

關鍵字: 日起 社会保险 缴费