萬能的老左

2019年5月1日起基本養老保險單位繳費比例降至16%，對員工有什麼影響？

第一，本次社保費率政策的調整，實施不僅僅是題主說的降低繳費比例，還包括降低社保繳費基數。人社部是有過精確的計算的，從公佈的數據上看，僅單位基本養老保險單位繳費比例降至16%一項，為企業節省了近3000億。

但要注意的是，這次的繳費比例調整，是可以降至16%。看清是“可以”，而不是“必須”。從現階段上看，我國社保政策是呈高度碎片化狀態（樓/繼/偉語），各省、各地的政策存在一定差異的，就以題主說到的養老保險費率方面，現階段廈門12%、深圳13%、廣東、浙江14%、山東、福建等地18%、北京等大部分19%，上海等個別地區20%。

這是各地根據本地區的實際情況制定的政策，益處多多，但客觀上也造成了企業用工成本的不同，同樣是一個行業的兩家企業，在A地一個月的社保費用需要支出100萬，而如果是在B地，可能就需要120萬，這樣一來，何談公平競爭，這裡就不細說了。

第二，要單純地說，從直接影響上，養老保險單位繳費比例降至16%，對員工沒有影響。因為本次降低的是用人單位承擔的部分，與勞動者沒有直接關係。當然，企業成本降低，效益提升，對解決就業、增加勞動者福利會帶來間接影響。

對勞動者而言，這次政策的調整，產生直接影響的是社保基數的調整政策。政策的原文是：

以前，社保基數虛高，這次把私營單位加進來，應該會降低社保繳費基數，對部分勞動者而言，是項利好（是部分，不是全部），減少了每月社保的支出，舉個例子說，原某地社平為5000元，上下限為社平的60%-300%，也就是3000-15000元。而如果私營單位平均工資為4000元，那麼社保基數就可能調整為4500元，這樣上下限就可能變為2700-13500元。

第三，為什麼說是部分勞動者而不是全部勞動者呢？

按照上面的例子來說，影響的人群有兩部分，一部分是原工資處於2700元至3000元之間的，費用要降低。另一部分是工資處於13500元至15000元的，繳費基數上限由15000元降低為13500元，費用要降低。

當然，對於降低繳費基數的這部分勞動者，到手的工資也多一些了。但是現在交的少了，那麼退休時的養老金也就相應地減少了。

老王觀職場

樓主您好，我們注意到2019年5月1號起要實施這個，單位繳費比例降低，從之前的20%逐步降低到16%，當然有些地區實際上已經完成降低到16%，甚至是降低到16%以內，那麼這種情況對於我們員工有什麼影響呢？實際上作為員工來講，企業單位繳費比例的降低是沒有一個直接影響的，因為我們個人所承擔社保的繳費比例依然還是按照8%來進行的。

但是作為企業來講，切切實實減輕了企業的一個經濟負擔，降低了一個用工成本的壓力。實際上作為員工來講，那麼只能說間接式的可以享受到這樣的一個政策的福利待遇，因為畢竟企業的經營利潤變多了，那麼對於企業經營效益方面，都會有好處的，所以說我們作為企業的主體，也會受到這方面的影響，當然它只是一個間接的影響，並不是直接的影響。

你比方說企業單位效益好了，可能在給員工發放年終獎的過程中，提高這個年終獎的發放水平等等，這一系列的措施都是對於員工的影響，當然這完全取決於企業內部的一個決定，實際上這樣的一個決定，並不受什麼政策的影響，而是企業自身來決定，到底該不該給員工提高一個收入水平。

社保小達人

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我的回答之中已經對這個問題做了比較詳盡，通俗的解釋

希望能夠幫助到你

關鍵字: 繳費 職場 養老保險