我是王者7519
工廠為什麼要中介，首先我以我所見所聞來回答一下。如果一個工廠因為訂單驟增，在現有人力無法完成任務的前提下勢必會面向社會招聘勞動力，人力資源部會使用各種方法去招工，首先會在公司門口豎招聘啟事，面向社會招聘相關職位。
有些很好的公司，只要一有招聘信息，馬上就由內部員工向外擴散，其親戚朋友或者親戚朋友的朋友立馬前來應聘，能夠即時補滿人員，自己的員工其實是最好的招聘員，如果公司一般般，員工就很少介紹朋友過來，怕朋友說他坑人。因此一般般的公司招聘就比較難，只得走出去到社會上去招，比如去參加招聘會，去街上發傳單，去招聘網站發招聘信息等等一系列行動，但這樣比較慢，有時的確很趕貨，而趕完貨之後又不需要這麼多人，於是就想到了臨時工，於是中介公司就出現了。
臨時工也叫派遣工，公司招他們的目的在於趕貨，貨一趕完，也好聚好散，恰巧臨時工也喜歡這種自由的工作形式，幹幾個月趕完貨，拿完錢，走人，然後再通過中介公司找下家，這樣自由也方便，不怕拖欠工資，如同一支應急軍，哪裡需要哪裡去，許多公司出於對成本的打算，也是歡迎派遣工的，互利互惠雙贏之事，誰不樂意呢？
再談談為什麼有些公司需要臨時工，這主要有兩方面的考慮，第一，公司製造部門嚴重缺人，但一時又難以招到正式工，所以只得通過中介公司招聘臨時工來填補空位。第二，也是最主要的原因，出於對成本的控制。其實在中國的加工製造行業，利潤並不是很高，特別是一些科技含量不是特別高的製造業，除去材料人工稅費等等開支，其利潤大概只有1%~7%當然高點的也有，我取的是平均值，而且是在不出現產品批量客退的情況下，因此工廠一般都是精打細算的。在相同一個崗位，正式工與臨時工，做同樣的事，相同的結果，公司花在正式工身上的薪資遠比臨時工高，一些利潤不怎麼高的加工製造企業就會選擇招聘臨時工，多多少少也能控制一些成本。
當然，通過中介招聘臨時工也有很多的隱患，比如臨時工稂莠不齊，且有些臨時工難以融入公司工作氛圍，也不太認可公司文化，不服從統一調配，不適用關鍵崗位，對工作敷衍了事，混工時等情況都會時有發生，但在一些製造業公司，臨時工還是能起到一定的作用的。
以上純屬個人所見，大家覺得呢？
瀟湘筆客
說到這個問題，我想起來了京東的劉強東做的就非常好,雖然每年可以給公司省下十幾個億，但是還是沒有把自己配送員給外包出去，這事非常好的
工廠找中介，在當今社會來看是一個非常普遍的事情，我認為主要有這幾方面的原因
1.成本來看:節約了成本，可以省下一大批費用，如果給中介，中介只給你一個報銷，而如果在公司的話，是要辦理五險一金的
2.人力:現在工廠招工難，是一個普遍的問題，主要原因工廠招工，方式單一，有限，而中介，她們是全國各地，完全不用擔心這個問題
3.管理:管理也相對好一點，也不用擔心員工因為一些事情離職，何時離職，等一系列的麻煩
我感覺，所以企業這方面都應該像京東學習學習，員工是企業的血脈
有點甜嘿
黑廠黑心黑中介，扣人扣逼扣老闆。
幾把老闆早該死，中介老狗騙底層。
蒼天有眼得話 劈死這幫雜種狗，找你媽一個月了工作了，全是和中介合作得，廠門口都不直招了，連尼瑪廠門口保安都是中介，草她媽
終南出塵子
工廠和中介聯合坑你，坑完叫你找中介，中介跑了😄
失業焊將
如果是招五十歲的人根本不用找中介，現在農村太多的人了。根本找不到工作。
打工妹381
一般來說工廠招人渠道有限，滿足不了招人需求的時候才會找中介幫忙的。
江十四郎105065382
找中介有個好處就是你是中介的員工不是廠裡的到淡季訂單減少的時候可以降低用人成本……………………
閱今生
中介是游擊隊，廠子是固定在那跑不了，所以廠子想找個不開工資背鍋的，中介隨時卷錢跑路。
掃除一切毛毛蟲8
企業減少用工風險。
