孔雀永青
只要單位沒有宣佈破產，和單位的勞動關係就還存在，所以單位同樣有義務為員工繳納社保。
第一，只要單位還存在，勞動關係就存在，社保就必須繳納。
有部分單位，由於這樣那樣的原因，經營不善，處於瀕臨破產的邊緣，但是又沒有宣佈破產，員工工資不能按時發放，社保不能按時繳納，但是隻要沒有要破產，員工的社保還是必須繳納的，對於沒有及時繳納的，必須向社保部門申請延期繳納。
第二，單位破產，可享受失業待遇。
如果單位宣佈破產，凡是繳納了失業保險一年的，都可享受失業待遇，在進行失業登記後和再就業培訓後，可領取失業救濟。
第三，破產清算後，員工工資和社保要優先考慮。
破產需要進行債務的重組或清算，在債務清算過程中，排在最優先位置的是員工工資和社保，也就是說優先解決員工的工資和社保費用。
綜上所述，單位沒有宣佈破產，但名存實亡，只要沒有宣佈破產，員工和用人單位的勞動關係就還存在，就必須為員工繳納社保，有困難可申請延期，到期後，也必須進行繳納，否則單位仍然要負法律責任。
幫兄愛唱歌
樓主你好，單位沒宣佈破產，但是名存實亡，也不說你們下崗或者失業那麼這種情況，你的社保就應該由單位來繼續承擔和交納，因為如果不宣佈你們下崗或者失業，那麼也就意味著勞動合同關係還是存續的，所以說只要是勞動合同關係存續期間，所得的工作單位都有責任和義務來給員工購買社保。
這種情況如果說單位一旦宣佈破產，並且你們的這些職工都要面臨著下崗失業，那麼首先是可以享受到這個失業金的待遇的，因為只要參保的失業保險，那麼都可以享受到失業金待遇，其次根據你個人的一個工作年限也可以享受到一定的經濟補償，這個經濟補償是根據你的實際工作年限來決定的，每工作一年可以享受一個月的全額工資待遇。
所以說只要是勞動合同關係沒有解除，那麼所在的工作單位都應當有責任和義務來補交自己的個人社保。如果公司拒絕補交社保，那麼是可以申請勞動仲裁來解決這個問題呢。由勞動仲裁委員會出面要求所在的工作單位補交員工的社保或者是直接解除員工的勞動合同，依法進行賠償和領取失業金的待遇也是可以的。
社保小達人
嘿嘿，談談我的看法。
按照法律規定，單位如果破產首先的清算有關員工的合法權益，然後後續按照不同的規則進行清償各種債務，這個也體現了國家對勞動者的保護。
單位沒宣佈過破產，但也名存實亡，有兩種情況。
一種是還有一定的資產或者資金，繼續為員工上社保，這個是合法也是合理的，可能就是沒有其他收入了，這樣的老闆我覺得好歹是盡力了，根據國家規定，沒有註銷的企業還是要給員工上保險的，因此可以和公司人事部門核實，如果沒有可以勞動仲裁。
第二種，是資不抵債，但是還沒有走法律程序，這種情況也是單位要給員工繼續上保險。如果沒有可以通過勞動仲裁或者法院提交你的合理訴求。
不過單位不景氣，老闆不是賴賬而是真的沒錢了，除了維護你的合法權益，還要考慮你的工作的延續，如果真不想在這個單位等了，那就準備結清相關工資和合法權益，然後把檔案放到人才或者街道，申請失業補貼，同時尋找新的工作。
想聽我就說007
我是供銷社下崗工人，今牟53歲，單位名名實亡，沒有買斷工齡，也沒有補助，生活困難，社保交不起，打工說老，退休說年輕，該怎麼辦請高人指點
老楊82121
遇到這樣的情況就很麻煩，沒班上還沒有工資，沒有工齡補償，還辦不了失業證領不到失業金。由於你們仍是國企員工，養老保險應由企業繳但又不給你們繳，自己想以靈就人員身份繳費社保還不會收，比正常改制下崗失業的那些人還要慘。
怎麼辦？類似你們的狀況的企業真的不少，只能找到主管局尋求解決辦法，如果他們都不理，上帝都沒有辦法。.
執君之手觀日落月升
國企殭屍半殭屍企業是國民經濟高質量發展的最大毒瘤和絆腳石，一日不除，社會經濟就不會得到發展，殭屍半殭屍企業，從社會實踐來看，對社會經濟高質量發展進步是致命傷，只有徹底乾淨地清除各地殭屍半殭屍企業，國企才能真正擺脫困境，迎來國企有活力有效率有生機的春天。
山中人9765
趕緊破產，強烈建議政府對殭屍空殼國企破產，解決下崗職工欠繳養老和退休問題！
用戶2076626946749
看了大家的回答都是應該單位交啊、不要自己辭職啊、可以要求補償啊……。我要說這都是國企的正解，可是要是國企也不會出現這種曬員工的情況，所以這種情況一般都是私企。私企沒有錢的情況誰也奈何不了它，就是沒錢誰能怎麼辦？誰會替它墊錢嗎？所以不要鑽牛角尖，趕緊脫身，自己救自己，不要糾纏這些幾乎要不到的社保了。
阿文127363310
等，等下去。
進步一
我們單位這情況已經十年了，到現在為止也沒有解決，找了主管部門，主管部門負責人的答案是：等等向他們領導反應！反應了十年了！還是要我們職工等下去！最可悲的是，我們等的要退休了，而退不了休！
