D-wish
我2012年畢業就進入一家西部縣級市信用社，2015年已經改制農商行啦。要說那個崗位最有出息，我覺得因人而異，先闡述下我的崗位經歷，2012年7月份進入當時的農村用社，崗位是櫃員，做了大概十個月時間，之後競聘零售客戶經理崗位，競聘上了，這個崗位幹了有三年多的時間。2016年年底報名競聘公司業務客戶經理，這個崗位幹了兩年，2018年競聘二級支行行長，競聘成功，至今還是這個崗位。從我個人從業經歷看我覺得公司業務客戶經理最具潛力，主要有以下幾個原因：
一是公司業務崗位綜合要求較高，比較能鍛鍊人，自己能學到的知識以及接觸的人、行業、產品等各式各樣，有助於提高自己。二是上面已經提到，公司業務崗位要求高，對自己是一種鞭策，逼迫自己不斷進步，公司業務不幹上三五年絕對是小白一個，本人幹了兩年，也就是學了皮毛，無論是業務知識還是處理事情的能力絕對是對自己提高的絕佳崗位。自己想要進步公司業務崗位我覺得是首選
TB90123
我研究生畢業後在銀行基層工作7年，多部門多崗位輪換過，低落和高光時刻都曾有過，你問的這個問題我還是比較有發言權。我給你的答案是，有沒有出息跟崗位關係不大，跟行政級別的關係才大，而行政級別取決於跟領導的關係。
以國有銀行為例，小到一筆五萬塊錢的個人理財業務，大到一筆幾十億元的公司授信業務，對一個在一線崗位上的員工來講，都是按照領導的要求根據銀行的制度進行操作，並不能體現出誰有出息誰沒有出息。有的時候給人的感覺是業績好了容易提拔，或者出了重要的成果容易提拔，但實際上業績好不好或者出不出成果跟在很大程度上取決於領導支不支持。並且在不同的領導下有業績和出成果的崗位都是不一樣的。至此，我想你應該理解到了吧。
houkaikain
沒有有出息的崗位，只有有出息的人。
其實並不太想回答這個問題，不論提問者是一個對銀行懷有憧憬的職場小白，還是一個在銀行中浸淫多日卻鬱郁不得志的職場老油條，我都有一句忠告，沒有有出息的崗位，只有有出息的人。
在銀行工作的幾年裡，我見到過從櫃員華麗轉身到個金條線，三年內當上支行主管個金融業務副行長的姑娘。
見到過從信貸管理部貸後崗被考核淘汰到支行，兩年之內憑著驕人業績當上支行行長的小夥兒。
還見到過從後臺部門的一個實習生幹起，五年內過五關斬六將越過無數前輩當上部門副總的曾經的“小丫頭”。
這些，都是職場上的“機靈鬼”。
當然，也不乏把一手好牌打的稀爛的“糊塗仙”。
你抱怨，畢業三年了，你堂堂985碩士還在櫃檯做最基本的存取款業務；
你不平，怎麼是那個豪不起眼的她，最後去你心儀已久的部門；
你憤懣，那個當年被你呼來喝去的小徒弟，都被列入後備幹部人選了。
可是你有沒有看到，高學歷的自己，差錯率總是條線前三名；
高顏值的自己，外部門需要協辦點事情，總是推三阻四；
高資歷的自己，常常藉著跑客戶的由頭，跟狐朋狗友們擺起了“龍門陣”。
不，你不會看到。
你只會歸咎為，自己生不逢時、懷才不遇、沒有後臺，不會溜鬚拍馬。
其實，你的沒有出息，全是因為自己。
話說回來，對於所有的“機靈鬼”，哪些崗位能更讓人得到更多歷練、更快成長，也確實有門道。
我認為，在一線業務部門、包括櫃面崗位的磨練和沉澱是必要的，這之後，前臺的投行部門、個金部門和中臺的信審部門等管理部門都算是會讓人更快提升的地方。
在投行，你能接觸到各類同業大牛，在積累資源的同時，很多思維和理念會使你打開眼界，對於法律、稅務知識的需要也會激發你的學習動力；
在個金，在如今各個行都在大力發展零售業務的大氛圍下，你會接觸到人工職能、科技金融帶來的便利，也會面臨更多政策、資源傾斜帶來的機遇；
在信審，你會在短短几年內瞭解到自己所在區域幾乎所有客戶的基本面，開始研究宏觀和大勢，開始關注政策面、決策面對金融、經濟的影響，幾年過去，你會發現滴水穿石的力量。
“機靈鬼”總有機會，“糊塗鬼”總在抱怨，那你呢？
筱微塵
這個問題問得好！銀行內部最有出息的崗位，說明題主還是想出人頭地的，或許剛剛進入銀行，想幹出一番天地，因為多少人進入銀行就是想施展拳腳的。
迴歸題目，每個行業都有不一樣的發展方向也就導致每個行業的崗位都有不一樣的側重點。但是說最出息的崗位，其實每個崗位都有其精彩的一部分，所以真的不存在最有出息的崗位，只存在最有出息的人。
但是，銀行小狗可以告訴你，按照目前銀行業的改革來看，銀行以後會更加註重前端的營銷，對於中後臺的崗位會沒有那麼側重，從目前的銀行薪酬體系就可以看得出來，銀行目前分配給中後臺的工資一年比一年少，而對於前臺營銷崗，配比較高，雖然靠業績說話，壓力存在，但是能學習到的東西也越來越多，只要你努力，還是不會虧待你的。
在目前強監管的情況下，以前很牛逼的投行業務部門也在監管部門的看管下安分好多了，公司信貸業務也不敢隨便開展，所以要說什麼條線好，什麼部門好真的難說，但是可以確定的就是，如果你自己找到興趣愛好，找到自己喜歡的點，能夠在喜歡的部門裡面崗位當中好好幹，不管什麼崗，都一樣可以出息！
銀行小狗
我是銀行的產品經理，我覺得我這個崗位就挺有出息的。不知道題主判定的出息與否的標誌是什麼。我就姑且理解為工資可觀，發展前景好，不容易被替代這三個指標吧！
先說我的這個崗位，產品經理，我覺得挺有出息，工資還不錯萬把塊錢，在行業內中規中矩的。現在流行金融科技，如何連接業務人員和科技人員，就是產品經理的核心競爭力。這個崗位在互聯網金融公司比較普遍也比較成熟，但是在銀行卻還算是比較新的崗位，未來的發展不可限量。
雖然產品經理很有出息，但不是我認為最有出息的崗位，最有出息的是風險經理，就是客戶申請一筆貸款，批與不批就是風險經理說了算的。這個崗位的工資平均比我們高個2000元左右。而且銀行就是經營風險的機構，所以風險人員的強弱代表了這家銀行經營能力的強弱。而且他們跳槽的受歡迎程度也是比較高的，幾乎各家銀行都需要這個崗位。
除了這兩個崗位，你肯定會說，行長才是最有出息的那一個，說的沒錯，要想成為行長，不僅需要能力，也需要一定的機緣，不是憑藉努力就能實現的，所以呢，暫且不提。
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我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。
銀行研究僧
銀行裡最有出息的崗位是信貸客戶經理，現在的銀行裡的崗位是五花八門，有我們最熟悉也是銀行最低層的櫃員，也有我們不熟悉的各個部門的經理、辦事員。當上一個銀行的行長有沒有出息，當然有，但不是最有出息的，為什麼？因為現在銀行裡的業務已經不像以前坐等客戶上門，各項業務都需要求著別人，拉存款，辦信用卡，各類的電子產品哪樣不要找親戚、找朋友，行長也要求人來完成指標啊。貸款相對來說要不一樣些。不是真的有這個需求，哪個沒事會去辦個貸款。手頭緊了，缺少流動資金怎麼辦？向親戚朋友借，抹得抹不下面子不說，借的借不到呢？借到了，能借到多少呢？於是許多人就想到了貸款。有了貸款的需求，就會去找銀行的信貸客戶經理。當然有客戶上門來向銀行借款，信貸客戶經理肯定是高興的，能放貸款的肯定都是儘量放的。但放款流程的快慢，關係著什麼時候能拿到貸款的錢，這就要向著客戶經理說好話了，拜託他調查報告，審批什麼的弄得快些。所以信貸客戶經理不像櫃員那樣求著別人來存錢，也不像許多機關部門那樣不被人所知，而是大部分時候是被有貸款需求的客戶求著的，也就是最有出息的。
sunny
對於這個問題，我是這樣理解的：有出息的人，在哪個崗位都有出息；沒有出息的人，在哪個崗位都沒出息。
一、銀行內部的崗位種類較多
銀行內部的崗位種類還真是挺多。比如，在分支行，有前臺櫃員，大堂經理，客戶經理，各個級別的行長們；
機關有管理人員，有負責前臺營銷管理的崗位，有負責產品開發的崗位，有負責合規管理的崗位，有負責系統運維的，有負責投資理財的，各種各樣。
二、有出息的人分佈在各個崗位
要說這些崗位哪個最有出息，還真是和崗位沒啥關係，關鍵在於人。
據我這些年的從業經歷，我身邊在各個崗位都有過非常有出息，非常優秀的同事，脫穎而出，既為行裡做了貢獻，個人的事業也很有起色。所以，“出息”這兩個字和崗位不沾邊。
三、事實就是這樣的
一名非常努力的員工，一點點地進步，一點點地堅持，最終會成為那個有出息的人；而他所經歷過的崗位，也自然成了最有出息的崗位；
一名不思進取的員工，工作應付的員工，無論工作多少年，換了多少崗位，他還是這種狀態，讓他幹哪個崗位，哪個崗位就會變成平庸的崗位、鐵定沒有出息的崗位。
四、有出息的人帶動銀行發展
正是由於不同的崗位總有些不同凡響的人在堅持，在努力，才使得一家銀行在他們的帶動下，取得長足的發展。
即：有出息的人在帶動銀行的發展。崗位還是那些崗位，但是，有出息的人越多，銀行發展得就越快。
博文微金融
在我銀行，最好崗位是收爛帳，收到有提成，收不到工資，績效照收，當然，想有出息就做客戶經理，客戶經理是前線人員，工作出色，績效就多，還可以隨時換工作，現在優秀客戶經理搶著要，當然工作壓力也大。國有銀行，最好崗位是部門那些頭頭，上去就不會下來，完不成指標，最多是換個部門，工資是員工數倍至十多倍，國企部門頭頭不是你工作能力強就能當的，特別是銀行，躺著都能賺，工作能力又是主要。
無盡蒼狼120
有沒有出息不在崗位，關鍵是你背後有沒有人，有權的行，有錢的也行，要是兩者都沒有，就老老實實的幹活，配上好領導頂多讓你當個中層也就到頭了，除非你自己會鑽營，否則到退休也就是個職工，不管你在哪個崗位上。銀行裡到退休還是櫃員的不有的是嗎？
陽光下的草木青
就出息而言確實不是看崗位還是看個人，然而如果所有人都是這個答案，那麼這個提問就沒有太大的意義了，所有我把問題當作銀行內部最有前（錢）途的崗位是哪個。
我在上市股份制銀行省分行做了5年信用審查，在上市城商行總行做了1年資管，一家之言，銀行內部差距也是很大的，就像即使是同一所學校不同專業高考分數的要求也不一樣，金融經濟計算機的分數高於冷門專業是正常現象。清北專業對口的碩士生一畢業就能進投行、資管、金市，而一211的只能去做櫃員，這就是差距。看過了太多的人事變動以及他們跳槽後的去向後可以得出，就業務條線而言：新興業務（資本市場業務）》傳統對公》零售，具體到部門，投行、金融市場部、資產管理部中業務崗最有前（錢）途。涉及到具體業務每家銀行的職能分工都不同，細分講來篇幅太長就不在這聊了。歡迎私聊探討。
