我先說說我對好醫生的理解：

1、業務知識紮實，包括理論和臨床。就算是婦產科一個專科，也有自己比別人強的亞專業，比如更年期綜合治療、單孔腹腔鏡手術等。

2、待病人如朋友，儘量多花時間溝通交流，不做不必要的檢查，不開不必要的藥，不做不必要的手術。

3、願意給年輕醫生機會，臨床上多引導，形成聚力，組個小團隊。

4、醫護同事團結協作。對護士更好一點。

如何成為醫學大家

在好醫生的基礎上，還要做得更好，付出更多，才可能成為醫學大家，成為知名的醫生。

要用於探索臨床疑難病症，如果能夠在某一方面有創新、有突破，並且真正造福於病人，這樣基本就具備成為醫學大家的前提條件。

我不主張所有的醫生都寫SCI，都做科研，但是知名醫生或醫學大家沒有一個是隻會做臨床，他們多數是臨床、教學和科研齊頭並進。

所以，可以想象要做成這樣的醫生，需要比別人付出更多，花更多的時間。男醫生在這方面還是有一些特點的，比如不用生小孩，家裡照顧少一點。雖然不大好聽，但是客觀地講，是有這方面的差異的。

不過，作為婦產科醫生，我是清楚，全國知名的婦產科專家，其實沒有明顯性別上的差別，男醫生很多，女醫生更是不少。

作者：鄒世恩主任醫師，頭條號簽約作者，復旦大學附屬婦產科醫院（上海市紅房子醫院），更多健康知識或者諮詢，可以關注公眾號“恩哥聊健康”

恩哥聊健康

我認為至少有以下原因：

1、婦產科只不過是專業細分後的一個科室而已，本質上跟其他外科科室是一樣的，不會因為一個“婦”字就讓這個科室捆綁性別標籤；

2、就外科醫生而言，總體上說男醫生要優於女醫生。

首先是思維優勢，男性的思維更偏理性，邏輯性更強；

其次，男性的好勝心強於女性，這是動物界（包括人這種高級動物）的現實存在，它讓男性更容易掌握解決困難的技巧，醫生這個職業也不例外；

再次，外科手術對體力的要求較高，而男性的承受能力通常情況下比女性強。

3、男性的學習能力和持續性相較於女性更強，這與社會分工有一定關係，女性的生育、哺育等會帶來職業的暫時性中斷，此後因為家庭等因素受到的牽絆多餘男性，相比之下男性醫生更專注於事業。

4、在我接觸的婦產科醫生中，也有很多非常優秀的女醫生，但頂尖專家確實男性多於女性，所以特別強調，這不是性別歧視，而是普遍存在的正常現象。因此在此向醫生、特別是女性醫生致敬！

成都日報健康成都

既然邀請了我就說說吧！我國自古以來為官者為什麼都是男人，就是現在女性一般也任副職，任正職者鳳毛麟角，這還是國家為了提倡男女平等，而做出的舉動，就拿武則天和慈禧來說，現今在男人心中也不屑一顧，老話講就是“老孃們當家瞎胡鬧”男權思想在我國已經根深蒂固，無法改變，每個人他的上級領導是女性，他都不會信服的，只會認為她是靠關係和姿色上位的，這就是為什麼主任醫師都是男性的原因了，難道女性真都不行嗎？林巧稚大夫不也是女性嗎？女性智商就比男性低嗎？男人要是也洗衣，做飯，做家務，哄孩子，還有時間鑽研嗎？還能那麼牛掰嗎？別忘了成功的男人背後是女性為他的付出，計劃生育以前婦，產科的男醫生才有幾個呀？那時醫療條件和醫療技術多落後啊？我國的人口出生率多高啊？哪家不是生好幾個？不都是女醫生的功勞嗎？即使現在婦，產科的男醫生多了起來，但是比例也只有％10啊，還是女醫生挑大樑，沒有男醫生的地方出生率就會低嗎？為什麼要用男醫生，你們當醫生的不知道嗎？現在醫院自負盈虧還得上繳，領導還想多貪汙點，為什麼醫生工作量那麼大，擴充床位也不擴充醫生隊伍，因為醫生就是壓榨品，女醫生體力不行就換男醫生繼續壓榨，男醫生不用休產假，就不用養備用人員，兩個男醫生可以頂三個女醫生，累死也不管，至於患者和產婦願不願意不用考慮，看看現在招聘單位招女性的越來越少了，以後女性只能洗衣，做飯，生孩子了。