旅行者秦山

不抽菸不喝酒不貪財不好色集中在一個人身上的概率生很小的，更何況還是領導。這樣的人有兩種可能，第一是個演技派，隱藏的深，心理防線牢固，其實是個偽君子。第二是個自律派，真君子，道德情操高尚。一般情況下，演技派居多，自律派鳳毛麟角。

《三字經》裡說“愛惡欲，七情俱”，弗洛伊德說慾望是本能，馬斯洛說慾望是需求。人有這些慾望是正常的，沒有慾望才是違反常理的。任何人都需要一個慾望的發洩口，俗人選擇物，君子選擇念。任何人都有缺點，哪怕是上面說的“四不”領導。只不過他們的慾望點不在菸酒財色上，而在其他方面。

一、演技派的“四不”領導。

有一個很老的故事。主人公是一位縣級單位的局長。在外人看來清正廉明，不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色，不去飯局，不去娛樂場所，每天家單位兩點一線。他每天騎舊自行車，穿舊衣服，帶舊手錶，平凡的不像一個領導。忽然有一天，他被查出是個鉅貪。人們很好奇，這麼多年，他怎麼隱藏這麼好。他說：心虛才需要清廉來掩飾。

這就是演技派的“四不”領導。其實就是個普通人，出於個人形象的需要會進行精心的偽裝。《人民的名義》裡面的趙德漢就是演技派的代表。如果碰到的是這樣的“四不領導”，還是要小心為上。

二、自律派的“四不”領導。

古人說：判斷一個人是真君子還偽君子，最好的方式是能否做到“慎獨”。人前人後的行為方式是否一致。自律派就能做到真正的“慎獨”，這需要堅強的毅力，頑強的品質和良好的自我管理能力。很難，但還是有人能做到。

如果碰到的是貨真價實的“四不”領導，那就認真工作，做出成績。用工作獲得領導的尊重和喜愛。不要在耍弄小人的伎倆，他們分分鐘看穿你，然後鄙視你。他們是投機分子的剋星，是良好風氣的維護者。

1、努力工作，提高技能。

在這樣的領導下面，你只要管好一件事，把工作做好。日常工作中，遵守紀律，完成本職工作。不斷專研專業技能，培養工匠精神，努力創新，用成績和領導交流。

我的發小鄭煜（化名）是這樣的領導。2006年大專畢業進入單位。他刻苦專研，努力革新技術，大部分的時間都在車間裡面。截止到2018年，已經申請16項國家專利。先後被評為：縣、市、省及勞動模範，2017年被評為全國勞動模範，2018年被選為人大代表。在工作中，他就是一個標準的“四不領導”，他要求自己的部下和徒弟們將注意力都放在工作上，爭取申請更多的專利。

2、勤於彙報工作。

這樣的領導，他們的慾望發洩點就是工作。工作可以帶來滿足感和安全感。作為下屬，要時刻把工作放在第一位。工作過程中，要勤彙報。

3、不要耍小聰明。

這樣的領導是有大智慧的。俗話說小勝靠智，大勝靠德。他們不屑於溜鬚拍馬，花言巧語等下三濫的手段，也很鄙視用這些手段的人。因此，不要自作聰明，他們不說不代表不知道，只不過是不屑於說。

遇到這樣的領導和中彩票是一樣，那還費什麼話，努力工作啊！

指南針rd

N年前，我有一個同學很傻很天真。他的領導大會小會講，不抽不喝不貪不色，誰也不要拉攏腐蝕他，把工作做好就是最好的回報。這位同學本來就不愛交際，也不愛巴結，聽領導這麼一說，一顆心就放下了，遇到這麼好的領導，真是省心了，於是一直很努力工作。 結果，十年過去了，他的工作能力最強，但同事都提拔了，就他還是一個小科員。後來忍不住辭職了。

這位同學有一次問我，“為什麼這麼努力，卻一直得不到重用，不如他的同事全部提拔了？”我真的不知道安慰他，也不敢說出自己心裡的猜疑。就對他說，有空側面問問其他同事，也許你會有一個答案，至少你知道你是怎麼死的？這位同學後來打聽，才知道，這位領導其實又色又好財。別的同事逢年過節都送禮，就他傻乎乎以為領導不收，所以，從來沒有送禮。

有沒有真正的不抽不喝不收不色的領導，當然有了。但也有許多領導有這樣那樣的愛好。也有領導道貌岸然啊，他說不收禮就不收禮嗎？有的領導也可能不抽菸不喝酒，但喜歡打高爾夫呢？有的領導不愛財，也許愛名貴字畫呢？所以，你遇到這樣的領導，是不是真實的一面，要靠實踐和時間來檢驗。

如果你遇到了真的四不的好領導，其實最好相處了，你把本職工作幹好了，再加一點情商，比如，把成績都推給領導，錯誤都攬過來，領導四不，不一定不愛惜自己的榮譽啊。所以，這樣的領導其實比較好相處。

如果你遇到了口是心非的領導呢？不送禮，就得不到重用。怎麼辦呢？還是要檢驗一下。比如，你給他送禮，看看他真的不要，還是假的不要。如果他收禮，你要混好，不走這一步就沒有出路，你也只能隨大流了，否則，你失去的更多。

如果你就是一個比較自我、比較有能力、比較自信的人，完全不在乎領導什麼樣？把工作做好，拿應得的工資，過自己的日子，也是一種活法。有時候拍馬溜鬚和請客送禮，對一些人正直的人來說，做起來很難，何必委屈自己呢？這個時代，職業的選擇權更多了，如果看不透領導的本質，不如做好自己。

職場火鍋

看了很多回復都覺得不靠譜，特此寫一下我的感受。

首先我的愛人就是一個不吸菸，不喝酒，不好色(跟我不算😂) 不賭博的領導。 他平時板著一副臉，估計大多數員工都不喜歡他。但在家裡絕對是難得的好老公。

研究生學歷，工作狂人，及其自律。明明八點才上班，他6點就起床去工作……他的生活裡沒有上下班時間。每天無論多麼的累，都會把衣服手洗。

不知道大家為什麼會覺得領導必須吃喝嫖賭？ 難道不能有健康的愛好嗎？他喜歡聽歌，還經常去看演唱會。 我在認識他以前以為喜歡去看演唱會的，而且票那麼貴，都是很潮的人，沒想到他這種一臉正經，西裝革履戴眼鏡的學霸會喜歡演唱會。他喜歡的明星，在附近開演唱會他就會帶我去看。

還喜歡去看一些話劇，比如開心麻花的話劇。特別喜歡看電影，我們有好多張電影卡，附近的影院都有卡。新上映的電影從期待的開始到口碑差的，也都會看一遍。

喜歡旅行，每年我們都會抽空去走走！ 三亞，雲南，九寨溝，天池，草原。中國城市走了大半，美的風景大多了！

會滑旱冰，會滑雪可以在高級賽道滑，打乒乓球拿過獎，打檯球打的也很棒。興趣愛好很廣泛，經常神奇的發現他居然還會這個，居然還會那個。

他喜歡業務能力強的員工，踏實工作的！當然其實也喜歡溜鬚拍馬的，誰不喜歡聽好話。前提是業績好，要不然業績不好，再油嘴滑舌更不喜歡。

面對這樣的領導，你就好好工作就行了。別整那麼多花花腸腸，平時也可以含蓄的拍拍馬屁。他的業務卡每個月大約有20.30萬的部費用，這是可以自由支配的。那肯定是討他喜歡的，工作努力的，他會多支持。工作吊兒郎當的，看著不順眼的，沒讓他下崗就不錯了，也不可能多支持他。

現在哪個公司都缺人才，你業績突出，工作努力，領導自然也會提拔你。至於送禮，我的意見是送，平時不需要。過年的時候會做事的，就知道來家裡拜年，買點禮物。有的人就發個短信拜年。他就會跟我說連他都服務不好，能服務好客戶才怪。哪怕就買個水果，基本禮數也該懂。

小鹿兒626

我可以說說我自己嗎？

我不抽菸，酒量一般，傻子才不愛財（只是貪汙受賄的錢不能要），食色性也（但不能在外面沾花惹草）。

跟我相處很簡單啊，把活幹好了就行，我現在部門有5個人，他們不需要在乎我怎麼樣，只要大家一起把工作幹好了就沒問題。

當然了，如果你是在一些風氣不正的企業，那這樣的人就不好對付了。

以我個人的經驗，外表看起來什麼都不愛好的人，往往都隱藏著巨大的隱情。人無完人，每個人都有他的弱點。如果你發現你的領導是不抽菸、不喝酒、不愛財、不好色，說明你對他的瞭解還遠遠不夠，你還不知道他真正的愛好。

說個最簡單的例子，人家還能當著你的面好色啊，稍微有點智商的人都知道不能吃窩邊草，那會出大問題的。

如果你真的想靠鑽營領導的喜好來投機，那你就要想辦法跟領導走得近，多觀察，定能發現蛛絲馬跡，然後投其所好。

但如果你領導是個實幹型的人，我建議你，不要總想著去取悅他，與其關注這個，不如讓你自己變得不可或缺，那個時候，你不必討好他，他都會主動找你。

一個真正有實力的人是不需要看別人的臉色的！

職場前規則

如果一個領導能做到不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色，那就說明這是一個標準的好領導，算是國寶級的存在了。在這樣的領導手下做事，每天只要努力認真工作就可以了，沒有必要千方百計地去討好他。

因為領導本身就很反感那些送禮賄賂之事，如果你又拍馬屁，又送禮，恐怕會適得其反呀。

那應該怎麼樣和這樣的領導相處呢？

一、靠業績說話

這樣的領導一心只注重員工的業績，並且自己也會很認真工作，不會受到其他因素的影響。如果你想得到領導的關注和重視的話，那就認真工作，把業績提上去。

切記不要給領導拍馬屁而不幹實事，因為領導最討厭這樣的人，覺得你只會靠一張嘴做事。

二、不要搞歪門邪道

既然領導都不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色，那麼你送再貴的煙、酒、禮品，領導也是不會接受的，反而還會覺得你的人品有問題，就更加不會重視和提拔你了。

可能你會說，那以下屬的名義請領導吃飯總可以了吧，那領導也只會感謝你，或者是下一次請回你，是不會給你在工作上的任何好處的，因為他會做到公私分明，所以，還是踏踏實實工作吧。

三、不要拘束

可能你會覺得這樣的領導會是一個不言苟笑、很嚴肅的人，和他說話的時候要很注意。其實並不一定，這樣的人可能反而是把時間用在了更有趣、提升自我的地方。你和他說話時，不要那麼拘束，落落大方一點，領導才會更賞識你。

四、尋找共同話題

領導對煙、酒、財、色這些都不感興趣，那就找其他的話題，最好是和領導喜愛的，那就和領導有很多話聊了，相處時就不會那麼拘束，反而像朋友在交談一樣，久而久之，你和領導的感情就會進一步加深了。

在這樣的領導手下做事，你應該值得高興，因為有這樣優秀的領導帶領自己，自己也會受到良好的影響，養成良好習慣，並認真工作的，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。

——END——

你遇到這樣的領導，會怎麼樣和他相處呢？歡迎在下面留言交流。

霸王課

這種人肯定性格古怪，不好相處。

沒嘴他愛虛榮，喜歡被拍馬屁，有官癮，喜歡那種威風，在這樣人底下討生活就要費一番苦心，除了做好本職工作以外就是溜鬚拍馬了，或者他對家庭意思很重，你可以在他的家人身上做文章，他剛正不阿不代表他家人也一樣，討好他的爸爸媽媽，討好他的愛人孩子之類的，他家人開心了，吹吹枕邊風你也好過一些，溜鬚拍馬也是需要走心的，做一些讓他或是他家人感激或者感動的事，在他面前一定要記住尊卑有序，不可僭越，只要他還有人性在，我估計做這些不至於為難你。

若是這樣他還是剛正不阿，對你處處刁難，那麼你趕快換工作吧，在哪裡都能混口飯吃，若是你很珍惜這份工作，很不想失去，那你只有把全部精力用在這個領導的上級了，既然你對我不依不饒處處刁難，那只有找個靠山制約他，製造機會超越他，反其道而行之，讓他明白什麼才是社會，何為人情。

有些人這一生都搞不懂，他這一輩子認認真真工作，不貪汙，不受賄，不敢用人情做事，一輩子剛正不阿，到最後卻不得善終，丟了官職或者永遠不可能在上一層，其實你滿口正義凌然，卻沒有領悟人是多情的，情商才是硬傷。

唐會

我曾遇到過這樣的領導，在公司是三層管理幹部，下面直管五、六個四層部長，每個部長又管理著一百到三百人的部門，加上對各營銷代表處的矩陣管理權，所以算起來，這位領導管理著大幾千上萬號人呢，在此稱其為S總。

S總進公司前是人民教師，字寫的很漂亮，講話也很有水平，因機緣巧合加入到我們公司後，很快就坐到了三層領導的位置，且持續了十幾年，後來很多和他平級的領導，都是曾受到過他教誨、培養的，所以在公司是德高望重的人。S總不抽菸、不喝酒（和我們聚餐都是喝可樂、茶水什麼的），不愛財，不好色，也不打牌。因為經常出海外差，在海外閒暇時間，大家都是陪他吃吃飯，聊聊天，除此也沒啥其他活動了。

S總在公司負責售後，大家都知道，做售後的總是趕不上做銷售的牛氣，特別是簽了大單的銷售總，更是風光無限。另外，銷售總也許是因工作需要，個個都很能來事，吃喝玩樂XXXX樣樣精通，就說打牌吧，在海外，說天天開局有點誇張，週週打牌那是家常便飯的，所以在這個上面，S總就顯得非常另類。他曾經說過，打麻將是浪費時間（而他的頂頭上司，比他年輕，也很喜歡打麻將，由此可見，S總能生存下來，肯定有過人的本領的）。

S總經常加班，比如新年部門聚餐，大家都吃吃喝喝high的不得了去下一場了，他還回公司加班（這估計也是他不喝酒的原因之一吧，影響工作），所以說是工作狂也不為過。和S總交往，或者說想贏得S總的青睞，基本上就四個字：能力、業績。你有能力，能搞定難題，取得成績，S總就對你另眼相看，也會給你機會讓你表現。

舉個例子：那一年，公司在P國一個戰略突破項目，是董事長直接抓的，因質量問題被客戶投訴的很嚴重，三次驗收不通過，眼看就要失敗（失敗會搞死一批人），我臨危受命，帶領團隊到現場，頂住巨大壓力（第一次見客戶就被罵了12個小時），和客戶周旋，最終找到了問題根源，爭取了重新測試的機會，獲得了驗收簽字。這事S總全程跟蹤，所以對我的表現很讚賞，後來多次在公開場合表達對我的欣賞和支持，搞的我受寵若驚（因為當時我是五層總監，中間還隔著四層部長），後來我調去了其他部門，和S總打交道就少了。

總之，我很尊重這樣的領導，不搞歪門邪道，真抓實幹，唯業績論，覺得跟著他，一來能學到東西、提升能力，二來不怕酒香巷子深，身上的閃光點，早晚會被他發現的，所以覺得工作也很有奔頭。

朋友們，遇到這樣的領導，真要好好珍惜，多支持他的工作，因為，像S總這樣的“另類”的好領導，真的很難得，且在很多時候，他能生存下來，也是挺艱難的，特別是在風氣不好的公司裡。對吧？

漁者說漁

有這樣的領導？

我以我們學校的領導來分析一下吧。

正校長是一年半前從區重點中學調過來的，沒見他抽菸喝酒，還算是挺清廉的，喜歡踢足球，每週會組織我們去踢足球，而且學校很多的建設都是他拍板搞的，比如兩年的元旦晚會，教師停車場建設以及各項的建設。這些建設自從禁止小金庫以來只有兩個校長做得到，因為沒有油水了，除了他們，所有的校長和行政每年都提議案但從來不做，因為沒有回扣，但要做方案寫單，那些行政都在說，不要以為這些事是新校長來了後才實現的，這些項目以前都有做預算，只是新校長來了才執行。我就有疑問，既然以前一直都有預算，為什麼一直都沒實行，要等新校長來了才實行，這就是無私顯見私。

老實說，這麼多年的校長，真的沒有多少個不抽菸喝酒的，2001年開始，是我們學校最低迷的時候，鎮還為我們請了一個顧問，這個顧問是區裡面一個名校退休校長，這個退休校長就太讓人失望了，財政大權在正校長手上，他只有指導權，一個月就收那三兩千元工資，當時傳回來的消息是，他一到週末就會帶著那些行政去混，說自己60多歲了，那東西不行，了但賭錢方面還行，帶著一群行政去那其中一名行政家去打麻將，至於還有什麼見不得人的勾當就不知道了，這是很多年以前的事了，不過如果有機會讓他們貪錢好色，真的沒有多少個可以抗拒的。

最腐敗的一個校長四五年前退了，到區裡一間普通中學當了個主任。但當年跟了他十年的後勤行政還在繼續做。那校長就真的很不堪，不但抽菸喝酒獨斷獨行，在職其間還做了很多連我們普通老師都看不慣的事情。有位老師的老婆在飯堂做過一段時間，說飯堂經常引入臭豬肉，用開水一燙除了臭就可以煮給學生。還每天給飯堂的女人20元掩口費。你不要，以後出了事可能是你洩密的。我就聯想到，難怪從20年前開始，我每次給錢去加學生的肉，飯堂的女人都給我打眼色，原來潛規則是這樣。

其實我們都是局內人，這些年真找不到哪個校長主任不貪錢不做虧心事的，色嘛，大概也不會在我們面前表現出來，但只要是男人，只要有了錢有了權，沒有多少個不犯戒的。你給他們他們不接受，應該是因為你不是他們的派的。

教你孩子學英語

我是立青仙森，我是一名連續創業者/社群商學院合夥人/萬群聯盟盟主/社群架構運營師/零售、社群踐行者，跟你一起學習、探討未來職場發展機會，找到最適合自己的職場路。

按照這個題目的意思，如果領導抽菸、喝酒、愛財、好色，我們就知道怎麼跟對方相處了嗎？領導抽菸，我們就陪著一起抽，就可以送好煙？領導喝酒，我們就陪著一起喝，就可以送好酒？領導愛財，我們就送錢送財？領導好色，我們就請領導去大保健或者直接獻身？這些是真正的相處？這樣相處就很好？這樣相處可以幫助你升職加薪獲得財富？！

什麼是相處之道

我希望告訴大家的是，相處之道不是阿諛奉承之道，不是虛溜拍馬之道，更不是汙濁聚合之道，相處之道是共贏之道，不光迎合領導的真正重要需求，也需要迎合自己的內在真實需求，尊嚴、價值當真正樹立了以後，財富和地位自然而然匯聚而來！所以，請記住，相處之道就是共贏之道。

這個社會就這樣，我們怎麼辦？

是的，我們的身邊確實有很多就是靠跟領導的黑暗操作，獲得了不義之財，獲得了升遷之途，但也有很多人因為這樣一種選擇，最後跟著領導進去了，下崗了，失去了平靜的生活，做出選擇總是需要付出代價，就看這個代價之下風險到底是高還是低。這個社會的發展總有那麼一些人會想要投機取巧，但也有那麼一些人勤勤懇懇，也許他們沒有那麼快得到升遷，也許他們沒有那麼快獲得財富，但他們的日子是踏實的，風險是相對比較低的，而這樣的日子是不是才是真正應該過的日子呢？只要自己有價值，只要自己是金子，總會發光，這個道理大家都懂，當然這背後還有運氣的問題。所以，不管別人如何，關鍵看自己的選擇，很多時候，一定要記住！高收益同時帶來的是高風險，而這個高風險可能讓你把一輩子搭進去。

碰到這樣的領導到底怎麼辦？

前面說了，相處之道就是共贏之道，你需要知道領導真正的需求是什麼？只要你能細緻觀察、主動行動，去實現領導的需求，我相信領導一定會記住你，並在之後的相處過程中，把很多好的機會讓你去做，因為他看到了你做事的能力和價值。當然，我知道，你一定會說，這個跟送菸酒送錢肉不是一樣的嗎？但我這裡說的領導的需求，是在工作上的需求，領導在具體工作上的需求其實這正是他在這個位置上最重要的痛點，一個項目一直拿不下了，一個事情一直難以解決，一個關係一直處理不好，這些可能都是領導在工作中的一些心病，如果你能夠不知不覺幫助他解決，我相信他會記住你一輩子，不用你送任何東西，可能他還會送你東西，這才是真正的價值轉換。

也許你說，我沒有那麼好的觀察能力，怎麼辦？那就好好做好自己的本職工作，不給領導添亂，這個本身就是一種最好的相處方式，不添亂就是讓領導少煩惱，不添亂就是為領導排憂，這就是最好的相處，雖然平淡如水，但卻相互欣賞。

你有什麼不同觀點也請在評論區批評指正吧，等你~~

立青仙森

方丈，一般好相處，因為他已經參透了人生，悟懂了凡俗，超強自律的同時有足夠寬廣的胸懷，足以包容一切凡夫俗子，塵間瑣事兒，他看待萬物皆是眾生，皆是煙雲.就怕他不是方丈，而是另有所好，嘿嘿那就看你的本事了。（我感覺你和他剛剛有交集，不知道猜滴對不對）討好領導不如自己工作的好，自己工作做的好才能討好領導，又會討好領導又能工作好才是真的好。要不說現在人累呢，讓自己失去一些天性叫修，讓自己壓置秉性叫忍，為了賺錢當孫子叫能。長期服從叫耐。能忍能耐就是能耐唄。長期的憋，慢慢成了習慣，人吶今後就是活機器啦。你不覺得嗎？

關鍵字: 自律 演技派 好色