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企業也得建立企業信用系統，拖欠工資，剋扣工資，保險不按標準繳納，不繳納公積金的全部拉入信用系統！
不能光要求員工的付出，員工跳槽多了，影響信用，那個別企業人員流失多了，政府應該要求企業先總結自身毛病，自己問題解決了，才能要求別人
難道浙江的企業都牛嗎，都待遇好，都能按時發工資，按標準繳納五險一金嗎？
如果沒有，就別要求員工了，免得個別企業詐騙套路多了！
福娃談卡
我昨天剛回答了類似的問題，鑑於我剛剛從浙江工廠辭職，我更有要說的。
第一，浙江工廠普遍不關心工人工作以外的事情，就連個住宿條件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一個月，我是隔幾天去外面洗一次十塊錢，錢是小事，關鍵是讓人沒有半點安全，歸屬感，就好像流落街頭一樣。
第二，工廠表面上工資看起來OK，但其實是靠時間，靠無休換來的。
第三，普遍沒有飯堂，試問一下，一個員工，連吃飯，睡覺都感覺，不到穩定，你如何讓我安心工作？
第四，合同條規完全就是霸王條款，比如工作不夠一個月，辭職不給工資，等等完全無視國家相關法律法規
基於以上幾點，我也為了減少不必要的麻煩，好歹熬完一個月，毅然辭職
結賬時扣我兩千多，說質量異常，還說急辭扣五百，簡直無法無天
八面佛嗲嗲
我在珠三角模架廠開四軸數控機床，港資企業，機械五百強。規定每天9個半小時，實際上10個半以上的時間，上夜班補貼還是十年前的補貼。扣錢叫賠款，動不動就書面嚴重警告，一年內考不了級，工資就漲不了。前年一個同事忍受不了加班不給加班費，把車棚摩托車點著了，燒了三、四十輛摩托車，去年開始有了一個半小時加班費。到手工資5000左右。每天計產量，產量不達標，抄牌賠款五十塊，累得走路都想睡覺。管理比員工還多，工資也比員工高。今年我果斷離職，小命要緊。錢少省著花，房是打工者買不起，聽天由命
自知者2019
我認為是完全合理，更合乎市場經濟監管機制。浙江為啥經濟走在全國前列？產生阿里巴巴這樣的萬億級企業？這與其超前管理分不開。
早在2015年前後，原財政部長樓繼偉就提出過修改當前《勞動法》為企業釋放活力，現在不僅沒有釋放活力，成本反而上漲，再加上市場競爭壓力大，消費需求疲軟，實體經濟創新活力明顯力不從心，尤其是民營企業，創新意願非常低。所以，修改當前《勞動法》或者通過對頻繁惡意跳槽的求職人員實施懲戒，有助於構建用人單位和務工人員的雙方長期誠信協作，增加市場競爭核心，提高企業創新意願和能力。《勞動法》一直是企業的“頭頂劍”，從中國經濟結構看，尤其對長三角、珠三角這樣以勞動密集型製造業發展不利，浙江開職場誠信之先河，從產業角度看也是利大於弊。
另外，很多務工人員擔憂的正常辭職也會被收錄信用報告的，我認為無須過分擔心，浙江人社廳所說的是“惡意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，還告企業的那種“職場碰瓷人”，俗稱“職場混子”。吃企業的飯、砸企業的鍋，感受著國家發展所帶來的福利和生活，反過來指責國家和社會的種種陰暗面，這種人無異於社會垃圾，必須清除。還有一種“說走咱就走”的社會“巨嬰”，這類人大部分是年輕群體，其成長在優越的社會物質環境和市場化教育體系中，失去了吃苦耐勞、任勞任怨的勞動人民樸實精神，不以為恥反認為是思想解放，獲取人權的表現。不僅對工作、對社會對家庭，甚至親人毫無責任感，對國家民族也基本無感。當然，這是市場化教育失敗的後果，但也因此導致企業不敢培訓員工技能，擔心培訓後辭職，加大用人成本。所以員工和用人單位的結構矛盾必須要正確面對，否則，既不利於企業發展，又不利於個人成長，防止陷入中等收入陷阱。
員工的正常流動是有利於市場健康發展的，過慢和過速都不利於市場，也不利於產業、不利於國家。我們公司在山東聯合了將近4000家企業人力資源建立職場誠信檔案大數據，也是旨在規範應聘求職者的誠信。對簡歷造假、學歷造假、面試爽約、工作績效造假等均設不同程度的黑名單，供用人單位背調查閱。所以，我認為浙江確實是從自身的經濟、產業角度出發來考慮，這種開創先河的做法值得在全國各省市人社部門推廣。
陳龍劍微駁
如果把跳槽員工納入失信名單，那企業也是先失信在前，畢竟員工大多數是認真想在一個企業幹到底，只所以跳槽，是因為你給他的料不合口。 好多企業沒有按照勞動合同法與員工簽訂勞動合同，有的即使簽了合同，還有一些不利於員工的補充約定。有的企業，又想讓馬跑，又不想讓馬吃草。既讓員工多幹活，還想讓員工少拿工資，員工當然要跳槽了。至於有些員工是自身原因，選擇跳槽，那也是少數，不能一棍子打死。任何事情的發生，總有一定的因果，但世上再難的題，總有公式可以解開的。 員工與企業主，永遠都是一對矛盾體。國家之所以出臺勞動法或勞動合同法，就是因為這方面出現的糾紛太多。但是，任何一部法律的實施，監管機制要絕對到位，否則，隔靴搔癢，沒有起到預期的效果。 如果把跳槽員工納入失信名單，最好把隨意辭退員工的企業，也一同納入失信名單裡面，這樣才算公平。也只有這樣，隨意跳槽和隨意辭退員工的現象，會越來越少，畢竟，違法成本太高。
阿咪老虎1
如果將勞務工的辭職列為信用的話，可能整個中國都沒有了，勞務人員了。
1、廣東這邊的工廠是靠，上班時間和產量，上班時間多的話，產量低的話，按照產量低的來算工資，產量高了，上班時間少，按照上班時間來算工資，關鍵關鍵的是周邊的物價房價什麼都往上漲，一個月的房子要付掉好幾分的工資，就是不漲工資。
2、而且還有員工弄這弄那的，午飯包一餐，白飯青菜幾塊肉沫，不包早餐，不包晚飯，成天有一批領導過來檢查，宿舍衛生被子也疊得整整齊齊的排查，排插不能亂放，每天上班時間是對點的，七點半對，七點半，哪裡來的？多一時間去整理這一些，不亂髒都算好的了。
3、努力吧，真的不支持立這種，傷害勞動人員的徵信。
惡魔菜鳥傭兵
要想員工不跳槽，首先企業要做好。對待員工要像對待家人朋友一樣，人心都是相互的。付出與收穫也要對等，大家都是聰明人。企業與企業領導高高在上的，你讓員工何來家的感覺。待遇不行，員工何來的情。加班時沒有三信工資，員工不願加班還要扣工資，效益不好時員工工資少了。這些原因你讓員工不跳槽是不現實的。還有現在有很多企業不籤用工合同，只繳納五險，沒有一金。甚至有些公司沒有五險一金，這些又該怎麼算呢？企業不能只想自己的利益，應該多想想只工，多為員工考慮。企業的收穫是建立在企業員工之上的。企業讓員工都賺到錢了，讓他們生活品質提高了，有家的感覺了，這樣的企業才會好。如果現在把企業要有信用系統來體現，試問下有多少企業信用會不達標，會進黑名單。所以該反省的是企業，不是員工。
用戶5763490027068
我在上市公司中捷縫紉機上班，就說基層員工，每人單日的產量是一年比一年增加，質量一年比一年嚴格，就是工資不漲，忙的時候還馬馬虎虎，幹十一個半小時，天天加班，有時兩週休一天，產量完不成還要加點，老員工有經驗還好乾著輕鬆一些，新員工好多都幹不了一年就走，不忙的時候還要你準時準點，工資才兩三千塊錢，
用戶1027696553567
我相信好的企業不太會有人願意跳槽，除了幹了很久，看不到前景，工資還不高，事還多的，人緣複雜的地方，今天是清明第二天，我是一線工人，就昨天放一天假，今明都加班，加班沒有工資，掙計件錢，辦公室人都正常休息，這還催著趕緊把活整完，加班沒工資，但是可以串休，有的工人都有了20多天串休了，可能一下子申請休息20天嗎，不還得正常上班，加班不出活，但是領導看著高興，員工都加班，
一個人的夜0001
選擇一家公司去年從10月份開始，因領導走了也想走，最終留下來幫助新領導一起共度一個困難，但是呢 今年3月中旬就以一個理由被幹掉了，被我鬧一下，給15天一個緩期，但是現在工作金三已經過去，企業有考慮員工的感受麼，留下來幫你度過企業用人難，等解決問題了 過河拆遷，所以辭職並不是單個原因 要是歸於頻繁跳槽的，企業必須先納入徵信中
