我想要像鳥兒一樣飛翔
題主你好，很高興回答你的問題！
要離職了才補籤勞動合同，從行為上講就不合理。一般來講，入職就應該先簽勞動合同！那麼，他要求你不籤勞動合同的動機是什麼呢？
《勞動法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應房向勞動者支付雙倍工資”。有個前提就是籤合同這件事公司壓根沒做或者拒絕做，這樣是公司的責任；如果是勞動者故意不籤，或者拒籤，公司不用賠償！
那麼，從以上可以看出，你的公司正在“亡羊補牢”！超過一個月“寬限期”且勞動者一直願意積極簽訂勞動合同，公司已經需要進行賠償了！你可以找專業律師諮詢一下，應該可以追責。
僅是路人
又一個被勞務派遣坑騙的人。
我的建議是撥打勞動仲裁部門的電話，讓勞動仲裁部門出面去協調這個事情，你的單位涉嫌剋扣員工的利益，雖然不是很嚴重，但是這個事情絕對不會只發生在你一個人的身上。
而且最關鍵的一點是，你的單位是採用了勞務派遣這樣的用工形式去坑人。要知道，現在很多的90後年輕人，他只要聽到單位是用勞務派遣制招工的，他就絕對不會進去。
因為這意味著你進去以後，你要做三倍的工作，把你的工作分成三份。第1份用來養自己，第2份用來養正式工，第3份用來養勞務派遣公司。
你付出了三份工作的工時，你只能拿一份工資。而且這份工資只有正式工的1/5左右，還要飽受正式工的歧視、頤指氣使，幫正式工背鍋，逢年過節你還要眼睜睜的看著他們大包小包的，把很多的福利拿回家，你只能拿一盒發黴的爛蘋果，或者拿一盒陳年的月餅。請問有誰願意？
所以說勞務派遣這種用工形式，在90後這裡已經是成為老鼠過街，人人喊打了。90後根本不會去做這樣的工作的。這跟學歷沒有關係，現在專科生本科生一大堆，他們一樣會受到這種類似於詐騙的不公平對待。
有的別有用心的人非要說學歷。那我可以告訴大家正式工的學歷，有的是中專，他們是因為在1998年到2000年的時候，因為政策的扶持，而在那個時候轉正的。
希望你找下一份工作的時候擦亮眼睛，千萬不要被勞務派遣這樣的用工形式給騙了。也順便告訴你的同學，多一個人知道勞務派遣這種用工形式的危害，就多一個人被挽救。
夢裡瀾濤
這個問題很簡單，回答如下:
你知道你的老闆為什麼非得讓你籤合同後辦理離職麼？從您的描述來看，貴單位HR或者法務還是瞭解勞動合同法關於未簽署書面勞動合同時，用人單位應向勞動者支付兩倍工資的。
這個問題我在我的文章中作了詳細的論述，你可以直接關注我的頭條號或在頭條直接搜我的文章“好文|用人單位或勞動者拒絕簽署書面勞動合同，您只能坐以待斃？”。
一、法律關於未簽署書面勞動合同的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從您的事實描述來看，貴公司自用工之日起超過一個月未與您簽署書面勞動合同，按照法律規定，貴司應當向您支付兩倍工資。貴公司讓您倒籤合同的話，貴司應該可以規避向您支付兩倍工資的風險，需要特別提示是，因倒籤問題是否可以規避支付兩倍工資有爭議，所以只是有可能規避，需要參考你起訴地法院的裁判案例。
二、建議
您是否拒絕補籤書面勞動合同，您的權利，這個涉及到您可以向單位主張兩倍工資的權利。如您已決定離職，且願意放棄要求貴司支付兩倍工資的話，您可以同意簽署。
1.如果您決定起訴貴司要求貴司支付兩倍工資的話，建議您注意保存貴公司讓您開始開始工作的書面證據，以確定實際用工的具體日期。並儘快書面貴司您要離職。
2.如果您不願意起訴的話，就答應簽了吧，但是要注意下合同中關於薪資及其他條款等等內容的約定。
總之，如起訴，您需要綜合考慮各種成本，比如時間成本、心情成本等。如果您覺得金額不大，又不願意花時間去打官司的話，您可以跟公司補籤一份書面勞動合同！
以上建議供您參考，謝謝。
資深法律人來說法
工作一個多月沒簽合同，現在要辭職了領導反而要求你籤合同， 這可能是一個懂法還想守法的公司領導。沒和你籤合同可能確實是忘了。
根據《勞動合同法》的規定， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說你上班後一個月內勞動合同就應該簽好了。那一個月內沒簽勞動合同怎麼辦呢？
還是《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你們公司領導擔心你要求支付兩倍工資，所以提出讓你簽了合同再走。另外，這一個月是否給你交了社保了呢？既然沒合同，是不是沒有交？你可以要求領導支付兩倍工資、補交社保。
職場三原色
不合理。首先根據《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。其次，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而且根據《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定，勞務派遣單位要取得經營許可證才能實施勞務派遣業務。最後，你可以向單位提出兩倍工資要求，並向當地人力資源和社會保障局或者勞動監察大隊投訴反映情況。
律正看法
你好，歡迎關注【職場小閣】，為你解答職場疑問。
這裡涉及到兩個問題：一個是沒有簽訂勞動合同的問題，另一個是勞務派遣的問題。
沒有簽訂勞動合同的問題
1、對任何一個公司來說，在員工入職一個月之內沒有簽訂勞動合同都是一件很嚴重的事，不管出發點是什麼，公司提出簽訂勞動合同都是無可厚非的，但公司提出讓你先簽合同再離職，目的就是擔心你去仲裁。
2、賠償多少的問題，《勞動合同法》有明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長十一個月。但具體到你，這個賠償就沒多少，因為你工作才一個多月，按照規定賠償金額=2*（你工作的月數-1個月），假如你工作1.5個月，最後的賠償就是1個月工資。
勞務派遣的問題
這個要看你當時入職時，與公司是怎麼約定的？你當時是否知道勞務派遣公司的存在？如果你對此毫不知情，那完全可以拒絕。
總結
如果你打算為自己爭取相應的權益，可以先協商，再申請仲裁，憑藉沒簽訂勞動合同，仲裁庭一定會支持你的訴求，前提是你沒有寫離職申請（非自願離職）。
關注【職場小閣】，裡面有關於仲裁案件的詳細解答。
職場小閣
何南迴答
這是公司慌了啊。
超過一個月不籤勞動合同是要付雙倍薪酬的，公司還面臨罰款。
勞動合同法第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，拒絕簽訂合同，且直接向勞動監察大隊投訴，這個操作太簡單了。
我是何南，雙倍薪酬在向你招手啦。
新高考何南
時間很短籤不籤都沒關係了。若是幹了幾個月那就不要簽了！滿十二個月視為無固定期限合同，而且還可主張11個月未籤合同的雙倍工資！
律動幸福
您好，公司這麼做很可能是為了規避未簽訂勞動合同的雙倍工資，不太合理。
馬騰律師
主要看你想怎麼做了
- 未籤勞動合同雙倍工資可以仲裁。如果你要和他撕破臉可以去仲裁，本來沒簽合同錯在他工作不仔細。不想仲裁就補籤合同，時間短仲裁錢也沒多少。
- 試用期可以提前告知三天，一般辦完交接就行了。來的時間短一般沒什麼可以交接的。他不同意，你可以拿沒簽合同來說。雙倍工資可比拖你三天來的嚴重，他也怕領導知道自己工作犯錯。
