An0313
這個本人還是比較有感悟的，小公司看似沒有任何的爭鬥，事情也不多，老闆也不事逼，但這僅僅只是想象中的。小公司福利沒有，熬了一年還只有三險一金，平時加班、年假日值班都是沒有值班費的，年終獎、開年利也是不用想的啦。
本來在公司你只要做好你自己的本職工作，可是因為是小公司，一個可能要頂n個人，前臺、定外賣的，還要定期的打掃辦公室，什麼要照顧一下老的員工啊，休產假的前輩啊。還要定時的和你聊績效什麼的，因為你自己是最年輕的那個，又是剛剛畢業的那種，所以髒活累活都是你一個人來做的，小公司不要想著自己能夠學到什麼東西，因為只能靠著你一個人慢慢都學習，上手了以後，每樣工作都要你來。
還有就是小公司不會和你簽訂勞工合同的，如果你出事情了的話，公司一句你不是這個公司的人，你就傻眼了。
個人認為，還是去大公司的好，完善的制度、定期的團建、一年兩次的團隊旅遊、節假日福利、生日福利。年終獎等。
還要就是要加強自己本身的能力，這樣不管是去大公司還是小公司，都有立足之地啊。
愛在南昌
許多人認為，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長，有充分的發揮空間。
但是今天，我真的希望畢業不久的年輕人，慎重考慮。
話無絕對，這裡有5個理由，僅供大家參考。
1 坑你沒商量
小公司有優秀的嗎？
有，很多。
小公司有垃圾的嗎？
有，更多！
雖然不能以偏概全，但確實許多創業公司存在管理不精，內部奇葩事蹟一堆的現象。
我曾經在一家互聯網創業公司實習過，說說自己的親身經歷，相信不少人也都遇到過。
- 邊招人邊裁人
剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。
慢慢在裡面做事發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有小錯誤馬上調崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開人。這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開，根本不給轉正。
- 除了畫餅，什麼都沒有
畫餅是一定要往大的畫，但是除此之外，什麼都沒有。
期權，合夥人，績效獎金......這些美好的承諾常常一個都沒有落地。
加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；
市中心高級辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說沒就沒；
沒有年假，五險一金按最低繳納，這就是許多創業公司的真相。
2 請你承包所有工作
許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：
你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。
這是一個誠實的描述，但他去掉了最關鍵的部分，為什麼給你這麼大的空間和權限？
因為缺人。
請你承包所有工作，當然成長快，提升多。
因為缺人，所以你一個運營要幹設計的活；
因為缺人，所以你永遠很忙一直加班；
還是因為缺人，活你幹，成果不好鍋你背。
如果你還是一個實習生，你會對各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開心。但是當成為一個正經的職場人，你需要進行完整的職場規劃，個人規劃，要有專業性的發展。
在這種一人兼多職的情況下，你會迷茫：我好像什麼都能做，又好像什麼都做不了。
長此以往，不利於個人的晉升和發展。
3 野蠻生長
朋友曾經面試過一家快速發展的教育行業創業公司，規模已經算大，CFO稱公司正在“野蠻生長期”。
翻譯成通俗的人話：
我們公司現在業務很多，發展很快，暫時不會倒閉。當然沒人帶你，自己摸索著去爭去搶，績效壓力很大，加班當然很多了，沒有加班費，週末超常加班。
希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學的方法論，瞭解規則流程是非常重要的。
創業公司更注重業務的快速增長，很多原本公司的正常業務應該有的環節都被省略，比如細緻的調研，內容分析，討論歸檔，具體的安排等等。
這種隨便的工作流程並不利於你形成良好的職業思考習慣，所以剛畢業的年輕人，更建議去大公司學做事。
4 走十次路，終於有一次不是彎路
創業公司因為規模不大，往往喜歡聲稱扁平化管理，但是我們知道可能一個崗位就你一個人，出現問題連討論和尋求幫助的人都沒有。相比起大公司，創業公司更多人在摸著石頭過河。
雖然創業公司更需經驗豐富的前輩，但無論是出於人力省錢，還是招大牛的難度，創業團隊都會有些無奈，最終只能讓大量沒經驗的新人加入，這也是創業公司在招聘要求比較低的原因之一。
在做新業務時，由於缺乏更多有實在經驗的人，許多經驗並不精進的人衝在最前面，這個對於團隊和個人發展都是相當不利的。
一定會有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實是，真的很少。
即使有，一個大牛也帶不起一個公司。
5 公司倒閉總是突如其來
說回一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。
根據創業邦調查，互聯網公司進入A輪融資後，幾乎每一輪都會篩掉2/3的企業，最終上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至沒活過A、B輪。
舉一個更直白的例子，曾幾何時，直播平臺雨後春筍般的在互聯網大潮中湧現，大大小小各家網絡公司都看中了直播的大市場，紛紛進入這個行業，力求分得一杯羹。
進入2018年年尾，你叫得出的平臺還有幾個？數百家平臺都倒在了資本寒冬和行業競爭中。
也就是說，個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。
有人賭對了，也跟對了老闆，拿到期權，套現，升職加薪，走上人生巔峰。
還有更多人，淹沒在一年又一年創業的浪潮中。
祝你前程無憂
無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。
我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。
畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。
機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。
十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。
其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。
因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。
言語贅述，願對有緣人有幫助。
初心的越劇空間
因為大公司看文化制度，小公司看老闆本人。
如果選擇在小公司上班，老闆既靠譜，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老闆都是……不那麼令人滿意的。
就拿我一同學來說，18年6月剛畢業，就業於南京某一家鋼材公司，做財務，一個公司加起來不到10人。每次跟我打電話，都是在吐槽:太受氣了這工作！總是會被業務員欺負！
我問:你怎麼不跟老闆反映反映？
“老闆不管，他求那些業務員還來不及，哪裡還會管我們這些剛畢業毫無人脈的實習生？”
小公司太小，老闆要的是一上來就能為他幹活的新人，他們既沒時間精力教你怎麼做，也沒空替你鳴不平。如果你不會做，你就被撂著或得辭職。
而我也從這位同學那裡看到一點，要想去小公司發展，該公司一定要滿足三點：公司必須是一個發展良好的團隊，缺心眼的人不能太多；Boss自己必須是一個能獨當一面，會用人、惜人，而不是得過且過；你自己得有一定的水準，剛畢業啥都不會肯定不行。
當然，相比於在大公司工作，小公司也是有很多自身優勢的，小公司更能磨練一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你得有能力承擔。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，專心做事。對於一個有衝勁，想闖想拼的人來說也是一個很好的選擇。
淺淺悠
幾年前，我的一個同事離職，面臨兩個選擇，一個是私企（做車載小電器的），一個是海爾。很遺憾，我當時沒有太多經驗，建議他去私企，理由是想當然的，就是大企業的競爭激烈，機會不多。後來他去私企呆了一個月，果斷的投奔海爾，現在年薪15～20萬，應該還算不錯。
我創業過，當時覺得前景很好，而且自己也很拼命，對員工也很好，但是～～現實確實是殘酷的，由於經濟實力不足，資金愈發緊張，承諾的薪水很難兌現，更不用說那些美好的股份設想了，最後不得不倒閉的時候，真的很愧疚這些跟隨的員工。
我現在作為一個打工的，我堅定的去大企業，進不了海爾華為這種大公司，最起碼要進一個體量夠大的公司，這種公司最起碼有能力兌現承諾，這個至關重要！！
王黎暉1980
個人經歷過後總結 畢業後可以先去大公司學習2年 然後再到小公司發展。
我10年畢業 進了韓企三星重工 12年換到美企約翰迪爾 14年進入現在的小公司 已經快5年了。
三星重工那個壓力大得呀 工作時間8：00-17：00 但是班車7：30就要到公司 下午17：30才離開公司。那時就是5：50起床 18：50到家 一天13個小時。而且經常經常經常加班。不僅加班 還有團隊活動 就是要喝酒 白酒。然後領導就是“打罵式” 經常聽到辦公室有咆哮聲 摔文件聲。剛畢業的時候膽子小 每天上個班擔驚受怕。後來開始失眠 入職96斤 離職82斤。但是公司的流程非常規範 流程書簡直就是職場寶典。各項工作要求極其嚴厲 尤其做各種報告。常常出差一星期 出差報告要做改做改做改半個月。基本每人都是ppt高手。而且公司學習氛圍非常濃 中午吃飯一小時 有半個小時是學習時間 韓語 英語各種。而且每個月部門都有學習報告要發表 都是輪流的。大team之間還有評比。公司福利也挺好。那時候剛入職 記得工資是2700 每年再3-5個月獎金。那時候我男朋友工資是1700。其實一年多後已經有點適應了 領導性格也瞭解了 但是壓力還是大 而且喝酒活動太多 家裡人都建議換工作。在公司 真的競爭非常激烈 基本是要德智體美勞全面優秀的人才能脫穎而出。當然喝酒能力也相當重要。10年6月入職 12年6月離職
當時換工作的時候還比較猶豫 以為所有公司都是這樣的 所以覺得換不換都一樣。但去約翰迪爾面試的時候 最後採購總監面試的時候說了一句 來到這裡你會覺得進入不同世界 沒人會邀請你去喝酒 沒人會強迫你去應酬。然後就去了。公司是外企合併了國企 所以有一半是國企的老人 就是比較懶散的。氛圍確認非常輕鬆 沒有加班 沒有嚴厲的領導。入職一個多月就緊急變了崗位 頂替做了進口。完全就是自己摸索著做 出了不少錯 學到很多 公司也交了不少學費。然後在這裡結了婚 生了小孩。當時公司大中華區效益不好 裁員 主要裁8級以上的經理崗位。但是員工合同到期的都不預約 其他員工主動離職的有獎勵。修滿產假回公司第一天 就開了全體動員會。其實沒想過辭職 問了經理 經理點點頭說他準備離職，然後算了下辭職能獎勵快將近5萬 就這樣決定辭職回家奶娃慢慢找工作。結果是這邊還沒交接好 工作已經找好 又是無縫隙入職。同樣 這裡的福利也非常不錯 也有很多培訓。但公司比較多的是職業經理人 員工最多能升到經理，副總以上基本是職業經理人。和韓企不同 沒有認資排輩 能力最主要 當然情商也非常重要。12年6月入職 14年11月離職。
然後就進入了現在這家個人企業了，去面試的時候 人事和我介紹說銷售額2億左右 我問了下是美金嗎 人事說沒這麼誇張。（因為在前兩家公司 一張大點的訂單就幾千萬了）公司是從一家店面發展來的 老闆老闆娘不太會管理 也請過職業經理人 但都水土不服。公司流程 管理都比較隨意 老闆也意識到各種問題 後面就慢慢慢慢內部做調整。我的性格 做事方式和老闆老闆娘比較合拍 所以做事比較順手。現在負責採購部 收入20w左右，其實按個人能力 市場價也就12w-15w差不多了。我做事比較用心 老闆也比較認可所以給的收入還不錯。但是個人企業培訓 福利就欠缺很多。
現在公司招人 發現招來的真的不太好用 感覺確實在大公司待過幾年的員工要規範很多。第一家公司的做事風格往往會成為你的做事風格。就像外企招人都優先考慮有外企工作經驗的。所以剛入職場的可以先考慮大公司學習幾年 然後再出來小公司施展才能。當然了 有能力在大公司顯露頭角的那是更好 畢竟福利 培訓當面更加完善。
周金金660
15年畢業的，我來說說我的工作經歷。
本人學的是旅遊管理專業，畢業後想遠離父母，出去自己打拼，來到深圳找工作，現在深圳一個廠找了個做銷售的工作，公司辦公室人員加生產線人員有100多人，工作底薪不高，主要是看業績，每天的工作內容就是打電話找客戶，工作1多月離職前扔沒有出一單，就積累了十多個意向客戶。為什麼離職？有3點原因：一是覺得自己在這工作沒有什麼前途，銷售的工作需要靠時間積累人脈，如果長時間賺不到錢，就連生活費都不夠用了;二是公司需要開發產品，做產品升級，但是招來一個說是很厲害的有近十年工作經驗的技術，搞了近2個月，沒有看到明顯的效果，產品難產;三是公司制度後期比較混亂，開始是老闆是董事長，他老婆是財務總監，他妹妹是市場總監，他某個表哥管人事，後期又加入了他一個表弟，進來銷售部，且將更多的資源都轉給他了，能夠明顯感覺氣氛不對了起來，每天誓師大會什麼的，沒有任何意義，果斷離職。
後面找工作什麼的，也是面試經歷了不少還是來到了父母工作的城市。因為我媽催我趕緊找到工作，所以在半個月內又來到了一個創業公司,公司規模大概50人，當時面試進來時老闆說以後發展好給期權，股票什麼的，很激動且滿腔熱血就留下來了，成為了一個客服。
公司當時也是做旅遊的，當時已經拿到B輪融資了，看起來發展的朝氣蓬勃。技術，運營，財務，人事，銷售，客服都具備，部門算是配合的較好。工作一段時間後發現銷售部一個經理助理因為跟供貨商關係好，老是想篡位，所以他們有的矛盾，經常會殃及池魚。然後我們進來並沒有完善的培訓，就是銷售部和一個老客戶工作人員交我們怎麼處理系統訂單，還有處理客人投訴，就是安撫客人情緒，客服權利小，也做不了過多承諾，所以最多的工作內容就是賠禮道歉，後面已經被磨的沒有脾氣了。
這段工作我工作了差不多3個月，在轉正前離職了。原因是公司C輪融資遲遲沒有進展，技術總監後面帶了幾個人一起離職了，技術層面只有工作沒有半年的小年輕撐著。招來的2個有經驗的客服經理改革失敗後離職走了，兩個市場經理也先後離職了，後來知道去了大公司。後來老闆的準老婆親自坐鎮市場和客服部，原來的銷售經理助理如願升職了，不過整個公司亂象已生，網站粉絲沒有很大的提升，訂單銷售額也在持續減少，客服部原來的週末雙休也要變成早晚班，心裡覺得很無奈，後面接到了一個上市大公司的面試邀約電話，果斷辭職了，後來聽到消息，過了一個多月，原公司倒閉了，老闆又開始了另一種新一輪的創業了。
來到了上市的大公司後，首先得感覺就是大家都很專業，並且工資和福利待遇有顯著的提升，工作也是週末雙休，日常不加班，節假日需要值班，但是有加班補貼。
大公司的有完善的培訓機制，分工也比較細，剛畢業不久的可以學到很多東西。剛開始除了要學本職的工作內容，花最大精力的是要記住很多的工作流程，什麼要的郵件要發給哪些部門，什麼樣的事要找什麼樣的部門等等，並且有時組織架構變動，你還需要重新再記一遍，如果遇到結構變動，一個事情需要輾轉多個部門才能解決，需要多方審批，比較麻煩。
也是因為分工細，所以你工作一年半左右，可能會變的迷茫，感覺自己也沒有學到更多新的東西，且適應了這種安逸的環境，不敢輕易離開，變得跟溫水溫水裡面的青蛙一樣。
在大公司工作了3年，因為自己做了職業規劃，也想學習和嘗試更多的東西，所以我算是裸辭了，現在因為經濟寒冬，市場不景氣，有點後悔這麼快辭職。祈禱我能找到個合心意的工作。
言歸正傳，總結重點：建議剛畢業的同學去大公司上班，一是工資福利待遇有保障，二是可以學到更多的東西，如果是非技術崗，平時加班少，空餘時間多的情況下，可以去學習其他的東西，時時給自己充電「現在社會發展太快，不充電不行，我之前太懶散了，現在行動的有點晚」，三是在大公司要至少認真工作2年左右，本職工作一定要吃夠，還要多觀察你的上級領導的工作內容，工作處事方法，不要頻繁跳槽，否則工作不是很好找~~~
孟小怪獸
我拿自己的經驗來說，我去了好幾個小公司呆過。我的總體感覺就是，小公司可能會比大公司在工資方面來說要高一點，特別是對於剛開始去工作的人來說。但是對於個人的發展來說，小公司真的不能和大公司比。
1.小公司很多培訓都是隻是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作。總是看一步走一步的樣子，我做的是地圖軟件開發。我在小公司可以明顯的感受到，公司很多東西都是幾年的東西，對於市場上來說競爭力根本不大，而且公司開發的一套技術框架，最原始的開發人員基本上都不在了，都是換了幾次人了。所以公司想再開發一些新的技術的時候，很多舊的東西基本上一點用處都沒有了，而且基本上都整合不進去。而且公司也沒有對以前的那一套東西特別熟悉的人了。然後但是部門的總監卻又是隻想在原來的基礎上改一改，這就造成了，就算開發出了新的東西，也是各種問題，而且總監都會明著說有些問題搞不好，也不用搞。只要客戶不發現，基本上可以用用就行了。所以對於他們的這樣的做事態度問題也很大。
2.小公司的內部鬥爭很大。公司表上面看著很平靜，其實都是在勾心鬥角，人與人之間，部門與部門之間。一個產品有問題，大家總是先找別人的問題，別人部門的問題，然後就去找總經理打小報告。有那種幾個部門合作的項目，各個部門也是經常很不積極，合作的項目經常會出各種問題。各個部門的管理人員之間也是各種爭鬥。
3.小公司特別喜歡畫餅。我們這個項目怎麼怎麼好，怎麼怎麼重要。市場價值多麼大，你們做好了，不要說漲工資。年終獎都可以翻幾倍。每天這樣畫餅，然後這麼大的項目就給三個人來開發，明明需要一年時間做出來。你給你說只要半年。天天畫餅，卻連出差補助都不發，說著是退後發。一晃一年過去也沒發，後來就不了了之。要我們加班，然後說有加班費，還有餐補，然後啥都沒有。你去找部門總監，他給你說總經理不同意，其實他說都沒說給總經理聽。他只會為了自己的業績。
4.還有就是小公司的領頭人的眼界確實不怎麼高。有的時候真的很狹隘。而且總是感覺自己很了不起的樣子，也沒有和下屬和員工相處的智慧。
完美137173131
我白手起家，1995年袋著自有加上死黨豬朋狗友借的一萬捌仟圓由珠海搬去寶安公明田寮自主創業，一個人單槍匹馬，從第001個客戶開始一步一步向上打拚、一直腳踏實地；最窮的時候全身只剩0.5元人民幣。至今依然懷念深圳打拚的那些日子，即便險象橫生！但畢竟是經歷過風浪、食過鹽油識世面：我兩次被搶劫、兩次被勒索、兩次公路上遇險無恙、十三級颱風”黑格比”橫掃廣東，夜雨交加，我一人通霄曬板，我弟凌晨1點出車往大嶺山雞翅嶺送貨（此處略去有關當年深莞治安的敘述）；2008年搬回江門，這麼多年下來公司還沒有做大，但也沒有倒閉，還挺著……。可以這麼說，小公司幹了這麼多年至今還沒有做大一定是有原因的；但這麼|多年也沒被擊倒，應該也是有一定技能立身處世的。
所有大公司都從小公司做起，所以踩踏小公司實無必要，小公司也不是人少就簡單好過的，不喜歡別人也不勉強，人各有志。那些叫囂“決不去小公司上班”的人，也沒錯，畢竟大公司樹大葉大、根深水深、安穩易渾（混）。
但是，小公司也不乏爆破通道！你需要技術、人格、判斷、眼光、和跟對人！。
特別是跟對的人，一步一腳印踏實打拚，守得雲開見月，一定有出頭日。總之長話短說，一個人有毅力、有技術、有信念、跟對人，一定能開創場面！。
是日匆匆路過人如潮水的廣州火車站，謹此並頌諸位 新春快樂、新年搵多啲錢！
移印佬新會胡某
小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣
我來講一個我的親身經歷
座標西安
年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。
第一，小公司黑心老闆多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多職太常見
第四，小公司個人晉升非常難
第五，小公司資金迴轉多數都存在問題
第六，小公司員工發展局限性太大
第七，小公司有風險
第八，不差錢的主兒想去就去吧
所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及
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現在2019年四月，距離我寫這個答案差不多小半年了，我的工資徹底沒著落了，給老闆打電話被拒接，微信也被刪了，前同事都離開公司了。
剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。
吃一塹，長一智吧
