现在的互联网公司都是根据员工的能力来分配薪资的，尤其是程序员这样的技术行业，有代码有效的前提下，如果代码产出量高，证明开发项目快，所以工作效率就高，那么薪水自然会比较高。反之如果代码产出少，工作效率就低很多。
据这位程序员的描述：自己入职公司之后，可能由于技术关系，没有什么实际产出，领导就认为他各种无能，无法为公司产生效益，于是想要开除这位程序员，还说如果不同意的话就不给开离职证明！然而这位程序员却还想在公司继续做下去，于是两者产生冲突。
有网友看得真切：员工没有产出，只能说明公司运营不行！程序员属于开发岗位，他们只是负责做好每一个需求和修复需求中出现的Bug，又不是销售，没有产生直接经济效益又不等于没产出。
还有网友出主意：既然老板想和员工这么耗，那上班别干活就行了，既然老板否认了自己做过的事情，那么没有理由再去为公司创造价值，还不如上班划水坐等赔偿！如果不给赔偿就往自己写的需求中偷偷加Bug！
正如网友所说，开发行业只是负责一个产品的开发，如果说是产品完成之后却得不到市场的认可，那就说明公司的运营有问题！但是反过来看，如果只是自己一个人没有产生效益，那么是否应该好好反思一下自己呢？
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