温思宁也

喜欢在背后说别人的坏话，传谣言，嚼舌根，生是非，这样的小人很多。对付小人，古代君子一般都是采用“不闻，不怒，不辩，不争，不交”的处事哲学，意思就是清者自清，浊者自浊。用现代的说法就是，让时间去鉴证一个人的人品。这样的做法一定有效吗？难说！

小人都有一个共性的，也是最大的毛病，那就是得寸进尺。你越是忍让，他越是步步紧逼。你越想一团和气，他越喜欢搬弄是非。跟小人斗争，就如打仗一样，你心虚怯战，临敌退缩，敌人会主动收兵罢战吗？绝对不会！反而会乘胜追击，气焰嚣张！所以，止战最好的策略是不怯战，敢应战，而且要主动出击，该秀肌肉了一定要亮出来！把他打疼了，他知道你不好惹，以后才不敢在背后再对你做什么小动作。

题中讲到，他当你的面，跟别人窃窃私语，说那个人怎么怎么样，而且你知道他是在说你，但是你选择了忍。你以为你的忍让和宽容，就一定换来小人的自责和收敛吗？不会的！他今天当你的面跟别人窃窃私语，那就是在试探你的底线，如果你没有反应，明天他就敢明目张胆地挑衅你的尊严。如果不信，可以让时间来验证！小人但凡有点羞耻之心，也就不是小人了。

那么，应该怎么对付他？很简单！单刀直入，直捣黄龙！彻底颠覆他的判断！他之所以当你的面跟别人嚼舌头，就是认为你不敢跟他翻脸！遇到这种情况，你应该脸色阴沉，做出一副撕破脸的样子，警告他:“当我的面嚼舌根可不是爷们所为。你们说别人，我不管，但是最好别说我，否则别怪我翻脸不认人！”有人可能说，如果是自己误解了怎么办？没关系，宁可自己误解，也不能让别人污解！正如曹操所说:宁可我负天下人，绝不能让天下人负我。在职场如果没这点狠劲，你是斗不过小人的！

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管理那点事

16年年底我从厦门回到云南老家，在家待了一年半，那一年半各种考试，期间一直闲着，我知道自己有很大问题，也有太多太多流言，我很清楚他们的意思，也理解他们为什么会这么说，面子对于他们太重要，久而久之我就成为了他们的话题，就像苍蝇一样在你耳朵边，最开始不是你所谓的朋友，而是你最亲近的人，我父母都是农村人，没什么文化，家里有点事都喜欢往外传，我能理解他们，但也希望他们能理解我，很多时候我听了简直很想破口，但是我知道我不能，我的名声已经不好了，所以不能再做不好的行动，所以我选择对外隐忍，对内劝说。后面那一年我几乎很少出门。

很多时候，我们能控制自己言论，但是别人的言论我们是不能控制的，我们能做的就是从别人言论中提取自己的不足，改～，无中生有当面戳穿，隐忍不代表他们就可以无中生有，隐忍不代表就可以受欺负，我们也是有尊严的，但是也要就事论事，能指出我们缺点的那就是来者是客。

骑驴的阿三

一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！

一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话！

这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。

看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时唯一可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。

这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。

这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？

再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！

正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！

让人家有点儿小小的满足感吧！

二、有些人，想通过贬低你、说你坏话，窃取你的荣誉、好处、地位

这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！

我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！

有这么一个说法：

寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?

拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”

这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！

因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！

因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！

小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！

针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。

总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：

如何让小人不敢招惹我们？

如何不给小人留下把柄与空挡？

如何有效防止、抵御小人的背后使坏？

如何有效应对出现的小人使坏行为？

三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话

上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话。

针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。

或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。

又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。

又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。

上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....

很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。

无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！

因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。

别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！

四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论

任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。

因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。

我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道。

五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，最大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！

如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？

如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？

如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？

如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？

爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。

六、对于给自己造成真实不利影响的、过分的背后坏话，请果断拿出行动。

请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！

这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。

所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在第一时间进行技术性反应。

在合适的场合，直接找到当事人。不是去对峙哦！因为我们也没有证据！而是直接告诉对方，让对方以后不要再这么干。

请不要因为对方的狡辩、对方让你拿出证据、证人而纠结、郁闷或者感觉心里发虚！你不需要落入对方设置的陷阱！可以直接告诉对方：我知道你说坏话就够了，懒的给你拿什么证据！

对方如果真的背后说了坏话，他心里是清楚的。我们也别搭理他们的狡辩！按照自己的节奏来就好！对方的狡辩类的语言，根本不用接茬！

甚至，可以直接找到领导那里去“告状”！别觉着不好意思，也别觉着没有证据而感觉心虚！大家心里都有数的！你的行动，才是有效抵御以后发生此类现象的根本！当时有没有一个明确的结果根本不是重点！而是你的行为本身对以后产生的作用，以及你的行动给自己树立的形象！

别指望别人能够替你做主，别幻想着自己所遭受的不公、背后被人说坏话的现象会有“侠客”帮你出头，自己行动起来才好。

先说这么多吧。上面权做参考。希望能给朋友们一些启示。

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老鬼归来

当知道别人在背后说你坏话的时候，相信每个人都不会太高兴！但不高兴之后，一定要学会坦然处之，有位名人说过：“人生不过是，让别人说说坏话，再在背后说说别人的坏话”首先扪心自问，你确定你的一生当中从来没有再背后说过别人的坏话吗？如果有，那就放平心态，因为这是一件非常正常的事情，正常到和吃饭穿衣是一个概念的，谁都要经历，而且都会去做。

但任何事情都要分情况而论，如果别人说你的坏话，让你听到了，而且人家说的是事实，就是你真实存在的问题和毛病，那就不妨大度一些，古人云：“闻过则喜”，背后说人的话，有时候才是真话，听到真话，认识自己的不足，那就努力去改正，让自己做一个不断进步的人，这其实是一件好事。

但有时候别人说你坏话，就是单纯的嫉妒你，所谓：“木秀于林，风必摧之”，如果是别人单纯的嫉妒而说你的坏话，那你就把他当成耳旁风吧，一笑而过，因为你没有必要去跟一个嫉妒你的人去争论，因为别人嫉妒你，说明别人不如你。你走在街上，谁也没惹，什么也没做，但被狗咬了一口，难道你还要回咬回去？只能说，给你造成损失了，那就得让狗主人赔偿，没有必要去和狗去争论！

但还有一种情况，那就是别人纯粹的空穴来风，给你头上扣屎盆子，栽赃陷害，打压你，对待这种人，你就要有力的回击过去，让他长长记性，知道你并不好惹！从此以后不敢再轻易遭惹你，这样才能一劳永逸的解决问题。

对待什么人，做什么事，这才是一位理智的人做出来的事情。

微言职场

这种小人太多了，明枪易躲，暗箭难防。就算你远离他，也会免不了他给你穿小鞋。我的建议是不理会。

因为这种人，你越搭理他，他就会蹬鼻子上脸，越来越过分。你打也不是，骂也不是，索性让他去说去吧，做好自己就可以了。

我之前有个同事，因为我们是工厂倒班上的那种，他负责接我的班。每次有点什么事他就都会推到我的身上，坏的事情全都是因为我，而我做好的成果也都成了是他做的。

后来别的同事跟我说，我找他当面对质，他死活不承认，还到处跟别人说我找事，真的是气死，最生气的是领导相信了他说的话，同事们私下给我起外号叫背锅侠。。。

我就兢兢业业的工作，一点错也不出，终于有一次他说谎，自己弄坏的东西推到了别人身上，被领导发现了，我也含冤昭雪，大快人心。现在他在厂子的名声很不好，所有人都知道了他是怎么一个人。

所以啊，如果有这样的小人，我建议题主，你不要慌张，就是做好自己，把应该做好的做到出色，踏踏实实，总归领导会明白的。

我的一点建议，希望可以帮助到你。

关注我，我是青音大叔。

青音大叔

“别说人难做，别说人好做，好做难做都得做”，人世间，没有绝对的好，但也没有绝对的坏，只要你来到人世间的第一天起，就有了恩恩怨怨，在人生的道路上，求生存不易，面对形形色色的人，善与恶的界限区分，都要靠自己理智地去分析，不能刚听见别人背后说自己的坏话，自己就火冒三丈，做人要理性对待，要保持宽恕宽容，矜持与沉默。这也是人生的修养，还要有更高的境界，不怕被人说，更不要怕背后被人说坏话。

当你融入人海中，大部分人都不太如意，人生艰难，生活处处是陷阱，长大后，独自一人出家打拼，第一次感到了人世间的世态炎凉，第一次感到了人生的无奈与失落，不知明天的未来，这就是人生。一切都要靠自己打拼，才能赢，才能不被人在背后指指点点，说三道四。在人潮人海中，有成功的，就有悲伤失意的。有拼搏成功欢天喜地的，就有失败沮丧和失落痛苦的。这就是人生，失败了，肯定背后被人说坏话……。

都说人难做，世事茫茫难自料，当你成功时，切不可过分得意忘形，趾高气扬，失落时也不要寻死觅活，妄自菲薄。人生淡看功名利禄，尽数感恩回报，自己尽心尽力，无愧于任何人，就不怕他背后说三道四，更不怕被人说坏话。

人的一生，全世界都没有完美之人，就连伟大的人背后都被人说，何况凡人乎。我的回答，虽然不是尽善尽美，希望对你有所帮助。

有不同见解的朋友，下面留言评论论，牵挂你的人是我，关注潇洒芳子。

潇洒芳子

谁人背后无人说，谁人背后不说人，遇到这种问题，换谁心里都会不舒服，但是不是每个人都会有同样的反应，心宽的人左耳进右耳出，刚听到即使心里稍微不惬意，但听过就算了也不在意。而心稍窄的，有可能就非常在意而且容易为之动怒或者窝气于心不能释怀。后者这种情况比较常遇到，毕竟人都会有情绪，不可能完全不受别人影响。遇到这样的情况还是给自己一些心理暗示，自己劝说自己，别人说的一定不是我，是我想多了对号入座了。别人说自己的时候往往别人嘴上随便一动，自己在意了伤的是自己，没必要，一笑置之便可。何况极有可能真的是自己对号入座了呢，对吧？换种方式换个角度看问题或许结果不一样呢。总之，自己开心就好，人活一辈子不是为了取悦别人的，做自己交真心的朋友即可，不必在意太多。如果别人以这种方式提醒你的缺点或不足，那自己也可以分析一下是否真如其所说，也许别人只是善意提醒不想伤你自尊而你又极度敏感了。

胖胖的飞妹

之前看过一句非常经典的话：为什么总是有人在背后说你坏话呢？因为他们没有胆量在你面前说。

这也是小人常有的一个特征，总是喜欢在背后去诋毁别人，却没有胆量在面前说别人的不好。因为他们说的内容总是见不得阳光，总是需要在黑暗里进行。

老话说得好明枪易躲，暗箭难防，对于这些小人，实在是没有必要和他们争个谁输谁赢，因为没有意义，赢了他们你没什么骄傲的，输给了他们反而会非常丢人。你的时间，更应该把它花在更有价值的地方，而不是跟小人干耗上面，得不偿失。没有意义的生气，就是在拿别人的错误来惩罚自己。

所以与小人相处，最好的方式就是能躲则躲。我并不是害怕他们，而是不要和他们进行过多的往来。小人就是这样，无论你说什么样的事情，他总是能够换一个角度找到你的问题，无论你怎么和他心平气和地和他交流，他也会感觉你说话是话里有话。

正所谓话不投机半句多，和这种人三观不符，又何必自讨苦吃和他们要往来呢。

清者自清，浊者自浊。我们是什么样的人，不需要他人去定义，而是需要靠我们每天的行动来向别人展示自我。

正如，说再多感人的话，也不可能感动一颗冰冷的心；做再多有诚意的事，也不可能动容一个居心叵测的人。

所以对待小人最好的方式就是：他说他的，他高兴就好；我们做我们的，问心无愧就行。

夜泊痕

很荣幸能回答你这个问题。当你遇到这个问题的时候，咱们都应该从容的面对。事情都有两方面。看你怎么样去认为。如果你狭隘的想，他一定在说你的坏话。那你就走进了一个死胡同。你就在一直在想，他为什么说你坏话，他怎么样对你了。你就在一直考虑他如何如何。对你没有任何的提高。如果你换一个角度去考虑问题。他为什么说你坏话？是不是你自身还有哪一方面欠缺的？或者是哪方面做得不是十分周全的。某一方面伤害到了她。不断的校正自己对人的态度。无论是心态上还是行为上。坏话也可以变成一种好事。对你的人生观是一个校整。

你自己的心态放平和了。换一个角度去跟他去沟通。说你坏话的人也许会成为你的朋友，是你人生孝正目标的帮手。

有一句话叫做笑看人生。那任何坏话，任何事就都不是问题了。通过你对他的改变，我认为他的坏话，有一天会在别人面前说你的好

他的一句坏话是改变你也会改变他。

那他说你坏话的这次一定是最后一次。

健康我人生

左耳进，右耳出，根本不需要在意。只是日后需要注意，此人为小人，不宜交往过深。

切记不要别人在背后说了你坏话就得怼回来，这样显得很小心眼，这样你就成了跟他一样的人了。况且，人在做天在看，一个人的好坏并不是别人三言两语就可以改变了，而是靠日积月累的印象。

所以，听到别人背后说你坏话，别放心里。

關鍵字: 小人 生活 浊者自浊