你有沒有這樣的經歷：同樣的工作方案，自己說出來，沒人重視，而從另外一個同事口裡出來卻立即被領導同事採納了。
精心準備的發言總被打斷，失去表現的機會；自己辛苦收集資料做出來的計劃方案，領導只掃一眼就放一邊了；在職場說不上話，沒什麼存在感，接到指派的任務都是些邊緣性的瑣事工作······
我們有想法也努力，但總感覺自己在職場上說話沒分量，人微言輕，別人經常不把自己當回事，總被忽視。
為什麼會這樣？究其原因，是我們的份量不夠，不夠權威，說的話自然無法引起重視。
領導同事不把自己當回事，說話沒份量？是時候提升你的職場權威了
舉個例子，老媽告訴我們不好好吃早餐容易長胖，我們聽聽就過了，覺得不可靠，暗忖一位家庭主婦能懂什麼。但電視裡某個醫學專家也這麼說時，我們會覺得“專家說的好有道理”，以後就照著做了。
同樣的話，從不同的人嘴裡說出來，為什麼聽者的態度會截然不同？因為我們認為，既然是專家，就肯定具有相關的專業知識，有份量，是權威，說的話肯定比老媽說的可靠！
同樣的道理，職場上我們說的話得不到重視，不是我們說的話不對，不是提的方案不合適，而是我們的份量不夠，職場權威不夠，還不足以達到被人重視的程度。
領導同事不把自己當回事，說話沒份量？是時候提升你的職場權威了
該怎樣增加說話份量，提升職場權威感呢？我們可以從4個方面去入手：
1.穿著打扮要符合職場形象。
不可否認，我們都是視覺動物，通常也都會從一個人的穿衣打扮去猜測他的背景及可靠程度。
比如有一個穿著破爛的流浪者和一個西裝領帶的商務人士同時告訴你，某個項目更值得投資，你會選擇相信誰？當然是那個穿著得體的人看起來更可信。
所以提升職場權威，第一件事是塑造合適的職場形象，穿的像個職場人，別天天休閒裝旅遊樣像是來公司湊人數走過場的。
2.表達要有力、清楚。
說話有力，是第一要點。說話有力，給人感覺就是你有底氣，你對自己說的話有自信，先不管說的對不對，別人已經信任三分。 如果說話的人聲音小，有氣沒力，多數人是不願意再聽下去的。
再者，表達準確、有條理、有依據，一句話一個意思。千萬別幾句話說完，別人都不知道聽的是什麼。
把話說清楚，其實可以參考我們小時候寫作文老師教過的，如敘事交代清楚時間、地點、人物、事件；或是用總分總結構，先提出一個論點，再分別列舉能支撐論點的論據，如數據、事件等，再進行總結。
表達有力清楚，能提升說話的可靠程度，提升職場權威。
領導同事不把自己當回事，說話沒份量？是時候提升你的職場權威了
3.打造自己的專業領域，培養耐心專注的工作態度。
每個人都有自己擅長的領域，如果沒有，那就打造一個，瞄準目標，深耕細作。在一個領域瞭解的更多，延伸到更深的程度，比別人專業，自然更有發言權，更有權威。
對於專業的耐心鑽研，專注與認真的工作態度，最能打動別人，相信你不會輕視認真的人，他提出的建議或方案，我們絕不會聽聽就過。
專業且耐心，有著專注與認真的工作態度的人，他的職場權威不言而喻。
4.成為敢於維護自己利益的人。
有一些人，面對同事的不合理要求，不敢拒絕不敢表明立場，只能委委屈屈的接受。他們不敢維護自己利益，只能被別人牽著鼻子走，看起來弱爆了！而
弱者，哪有什麼職場權威可言呢？其實我還是很佩服那些在職場上敢於和別人起爭執的人，他們起碼敢於維護自己的利益，是有主見有魄力的人。（補充一點，和別人起爭執，不是指那種問候全家、臉紅脖子粗的罵架，而是斯文地有理有據把對方的無理取鬧給懟回去的那種。）
有魄力的人，自帶氣場，讓人不自覺信服，無形中增加了自己的職場權威。
領導同事不把自己當回事，說話沒份量？是時候提升你的職場權威了
說話沒份量，提的方案領導不重視，有時候不是我們不會說話，而是我們沒有足夠的職場權威，沒能達到能讓別人重視的程度。
所以，提升職場權威，是職場人前進路上不可或缺的。說話有份量，得到領導和同事的重視，讓我們有更多的表現機會。
以上4個方法，讓我們從小處著手，不斷積累，提升個人職場權威，希望能對你有所啟發。
閱讀更多 橘大妖聊電影 的文章
