“不说人话”已经是职场常态了吗?

Cats猫


职场还是正能量多,所谓邪不压正,职场不说人话的人还是少数,不要因为害群之马,影响到自己的工作,影响自己的心情。说几个建议:

1.注意自己的言行,不要让自己成为不说人话的人;

2.保持警惕,不要完全相信别人的话,这里绝对不是一个消极的态度,因为很多人说的话,都是基于个人的角度个人的观点,他自己认为是正确的,但是从客观的角度讲不一定就是正确的;

3.别人的话听过后,一定要自我分析,有自己的判断;

4.遇到不说人话的人,敬而远之吧,所谓小人难缠。


许小哥


每次看到这样类似的问题,总是能够想起自己的职业经历,不妨跟大家分享一下。
所谓职场上的“不说人话”,无非是面对领导阿谀奉承,面对同事笑里藏刀,面对下属狐假虎威。职场如战场,既然踏入职场,那么这些都是难以避免的。

我的第一份工作,曾在北京的一家事业单位工作。我们中心属于某委下属的二级科研类事业单位,每年项目额还算不错。中心上下三十几个人,中心是一个女领导,不到40岁怀不上孩子。所以在领导面前,炫耀孩子的事情是永远不存在的。而且女同事一旦怀孕,都要藏着掖着,等时机成熟找个领导高兴的日子,奉承一番才能坦白。另外,只要中心开会,中心上下30几个人,几乎同时变成领导的私人助理,有帮拿笔拿本子拿水杯的,有帮领导摆椅子的,有时刻盯着领导水杯加水的,有感觉空气冷热开空调的,等等吧。说话也是拐弯抹角,各种迎合领导的,同时被领导夸一句感觉得意的能上天那种。即便如此,同事之间看似和睦,实则各个虎视眈眈,表面互相应和,背地都是大坑,单位实习生看到领导更是像老鼠看到猫一样,经常被要求周末加班的凌晨(因为我们白天都是开会,做ppt,晚上加班写报告等等吧)

看到这里,想必大家也知道我们单位并不是大家想象中的“事业单位”,整天聊天喝茶看报是不存在的。恰恰相反。可能为了金钱、名誉,各自都活成了自己讨厌的样子。但这就是职场,很现实。“不说人话”在我们单位表现的淋漓尽致。

当然,不能以偏概全。后来可能自己实在不喜欢这样的氛围,事业单位这种工作也不符合自己的预期,考虑了两个晚上,毅然决定辞职,放弃了一年之后的北京户口,从此进入了进入互联网企业。

一个好的企业氛围,会促进企业与员工之间、员工与员工之间健康稳定成长,“不说人话”固然存在,怎么样在这样的氛围中找好自己的定位,我认为很重要。在这样的氛围下,你没办法独善其身,没办法做的出淤泥而不染,那么你需要做的不完全是迎合,更多的需要坚持的本心,更加真诚善待彼此,共同创造良好的职场环境。

职场解忧铺


说话本来就是看环境的。

职场,是个天然的语言环境,它追求沟通的目的行,效率以及内容传达的完整度。

那么“人话”是什么话,我理解为你习惯了的生活化的说话方式,毕竟这是人一辈子最多的语态环境,习惯便觉得理所当然,才是正常的说话方式,才是人话。

但我有一个关于说话的经验,我大概初中、高中、大学、工作前四年都在不同的方言中学习工作,然后很快我便带上了这个语言环境中的说话方式。湖南味、东北味、武汉味等等,有模有样。

还有一个经历,是在我谈恋爱中认识到的,我跟女友恋爱后,我女朋友特别反感我讲话的方式,说是冷冰冰,无人味。天啊噜,那是因为我从来没有谈过恋爱好嘛,没有习惯的语言环境,我不知道恋爱中讲话是如何,直到我跟她相恋结婚,生活的方式就不再被她吐槽,因为我已经养成了属于我跟她说话的人味。

那么回到职场,我相信你要进入到职场的语境中。

我确信职场讲话因为其语境的特殊,必有其特点。

1.沟通的强目的性。

2.复杂的职场关系所带来的说话艺术。

3.不受情绪影响的强控制。

我相信你能够理解这种特殊背景下所带来的说话方式的改变。

所以,如果你觉得不够有人味或者不说人话,我认为你可以首先思考我讲的这背后所遵循的规律。


当然不排除,有很多人在职场中,因为个人性格、水平的原因,放大各种各样的说话技巧,比如咄咄逼人,比如颐指气使,比如满嘴火车,比如假大空等等,但其背后的基本逻辑是不变的,只是因为他们没有控制好技巧的边界,弄巧成拙了。

这样的人,其实是弱者,你要包容他。


职场猫头鹰叔叔


中国有句老话:“见人说人话,见鬼说鬼话”。现在很多职场常态就是投其领导所好。捡他们爱听的话来说。

只不过这个成为了常态,就很难分辨真心实意与曲意逢迎。就是很虚伪,言不由衷。

干销售的大概会特别推崇这种理念。反正只要把物品销售出去,就是忽悠顾客就对了。

这时我们要思考自己,这人是在对我说人话还是鬼话呢?我是人是鬼?他是人是鬼?不免猜忌。

所以这套东西,不是销售业务,还是慎用。见人说人话,见鬼不说话。因为本不是一路人。交往也是有原则的。不需要讨好所有人。在职场不说人话已经是常态了

真能见鬼说鬼话,还坚持理想干什么呢?跟鬼混不照样是混对不对?坚持说人话,要么不说话,这是理想精神。

因为拥有的越多,越害怕失去,遇到困难,就越容易妥协,然后说出一句似真似假的话来安慰自己:没事,没关系,就这样好了。

大胆猜想,如果我们把表面的假嘴假眼摘下以后,坦然露出最真实的自己,发出真正的声音,是不是就用不着妥协?

但我们知道,我们是不会轻易去说出真话的,因为真话不是所有人都愿意去听,哪怕是带着善意,带着真诚,一不小心也会翻了整条船。

这种不说人话的套话、屁话更丑。丑得让我们虚无、很无奈。

说人话的人,活在边缘,活在不光彩之下,就比如单位开会你敢拍桌子跟领导对着干吗?不敢,也不能,说人话是理想精神,不能表露在外面,因为你敢么?谁敢?

希望twippo的回答有帮助到你 祝生活愉快


Twippo法国时尚传媒


这是一个真实的人物,绝非杜撰:

我所在的单位,有一个同事,永远把“领导请指示”挂在口上,领导哪怕说一两句话,他也会马上回答:“领导高屋建瓴。”他永远是领导啥啥啥,把领导的话奉为圭臬,拍马逢迎特别明显,有时候我作为第三者听到那种话都感到难为情,但人家就是一副很自然的表情,让你以为自己不正常。

这个算不算“不是人话”?如果算,那确实很普遍。

还有一种,开会时,明摆着不对的事情,大家也不会批评,反而会绕远了说,或者先肯定一番,然后再象征性提几个细节问题,最后抛出一句,个人意见,不成熟,请酌情考虑;)

总之,职场上说话,善于打太极拳,不太像正常人话:)


飞飞飞飞的鱼儿


大家好,我是职场小阿姨,每天和你聊聊职场和工作的那些事。

首先我认为不是这样的,职场小阿姨认为大家还是要有更多的正能量。

初入职场我们要努力去提升自己的职场情商,那这个情商指的是你可以让你身边的人和你都感觉舒服。对待上级,我们要在适当的时候给上级一些面子。对待下级或者身边的同事,我们也能够给予足够的尊重。

但是在职场上也有很多人,见人说人话,见鬼说鬼话。这些人希望通过一味的阿谀奉承,在短时间内获得领导的认可,希望通过这种方式对自己的升职和加薪,对自己未来的发展有积极的作用。

虽然的确有这样的一些人,但是整体上还是少数,一个健康发展的公司绝对不可能大多数都是这样的人,因为公司的发展总是需要靠大多数
正能量的员工去拼搏,去奋斗出来的。如果所有的员工都在那里拍马屁,而没有人去干实事,那这家公司也早晚会倒闭。

因此虽然有一些极个别不说人话的人,但明智的老板和领导最终还是会选择去相信提拔有能力的员工。我们要不断的去提升自己的工作能力,但同时适当的提升改善我们和身边的人相处的方式给予对方更多的尊重,也是非常必要的。

我是职场小阿姨,每天和你一起聊聊职场那些事,欢迎大家关注呀。谢谢





球场小姐姐


高情商的人不是见人说人话见鬼说鬼话,而是在说话之前,就能分得清谁是人,谁是鬼,只对人说话,不对鬼说话!

如果你在你的职场里面都不能说人话了,那待到这个职场你觉得自己有任何前途吗?


好的职场氛围一定是主动创造沟通机制,让大家都可以畅所欲言的,上级和下级一定也是可以畅所欲言的,因为只有好的沟通、频繁的沟通才能让公司保持高效率的运转。


如果大家都藏着掖着,我觉得这个公司离死绝对不远了,所以不要看到别人的问题就觉得这个世界是灰暗的,那我只能说你是坐井观天了,邪永远压不了正。


风口研究院


一次课上,我在讲申论:“申论,乃使事深于政术焉,理密于时务之,酎三五以熔世兮,驭权变以拯俗乎,而非刻薄之伪论是也……”

讲到这,一个女生弱弱地说:“老师,您能用現代汉语讲吗?”我说:“就是如何做人做事,按領导的意思写材料。”同学们异口同声:“听懂啦!”这孩子非得让我说没知识含量的話……

如今,官场上,无论是写材料,还是台上讲话,都不好好说话。用老百姓的话说,不说人话,跟我一样,穷拽。

为什么他们都不说人话呢?那样显得有知识,有水平,有文凭。还有的说是有思想,有政治,有深度,就是没“人味”。

这让我想起,如今在书法界掀起的“丑书”热。那些热衷写丑书的人,恐怕就是这种心态吧?





0大木瓜0


说话是一门学问,尤其在职场当中,一句错话有可能耽误了你的一生。那么,职场应该如何说话,怎样说话,今天我就把自己的经验分享给大家。

首先,谁来说话?同样的一句话,不同的人说出来,效果是大相径庭的。举个例子,公司员工最近接了大个的订单,打破了之前的记录,但是老板目前还不知道这个喜讯,所以需要有个人去老板那里报喜。

那么报喜派谁去呢?这个时候职场里面有一个潜规则,谁的职位高谁去。报喜说直接一点,就是去邀功了,邀功的事情,当然要让领导去了。同样,公司里面出了一个大错误,派人去汇报工作,谁去呢?还是需要领导去。

第二,“不说人话”并不意味着心狠手辣。在职场当中,时刻要把自己定位清楚,是领导,就一定要有权威,不要怕得罪人,是员工,那就兢兢业业,事不关己高高挂起。有些企业忽悠员工,声称公司是每个员工的,大家一同参与管理,实际上,无非让你听起来舒服,你根本没有参与管理的机会。

第三,给新员工的建议。刚刚进入职场的员工,如何说话呢?我给大家总结了一下:

该自己说的话,必须说;不该自己说的话,坚决不说;不确定的话,不着急说;同事让帮忙捎的话,尽量拒绝;老板问你的话,能少说就少说。身在公司,不说公司坏话;和同事有矛盾,不在背后说他坏话。饭桌上宁愿冷场,也不要没话找话,冷场的原因是众人不和,而并非没有话题可说。

人在职场,身不由己。独善其身,莫生害人之心,以德化怨,以勤补拙,以诚交友。严于律己,宽以待人,说话莫说绝,切留三分余地,抬头不见低头见,互相留个面,倘若不能做友,也千万不要树敌。诚以此经验,献与诸君,万望安好!


西瓜二哥


先说几个建议:

1.注意自己的言行,不要让自己成为不说人话的人;

2.保持警惕,不要完全相信别人的话,这里绝对不是一个消极的态度,因为很多人说的话,都是基于个人的角度个人的观点,他自己认为是正确的,但是从客观的角度讲不一定就是正确的;

3.别人的话听过后,一定要自我分析,有自己的判断;

4.遇到不说人话的人,敬而远之吧,所谓小人难缠。

职场也好,整个社会也好,要相信总是正能量多一些,这个才是常态。

不要太去在意别人是否是“说人话”,

这样你会越陷越深,越来越敏感,就感觉周围所有人都不说人话。


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