寫作變現君
本不想回答這個問題，因為題目的內容就是錯得一塌糊塗，但是，為了避免更多的人被誤導，所以還是簡單回答一下，以正視聽！
首先，我國的本科畢業生遠未達到數千萬人這個嚇死人的級別，所以，你的立論基礎就是錯誤的。
根據官方的統計數據，2018年，全國高等學校的畢業生總數為820萬人，連1千萬都還沒有達到，而且這個數據還是包括大專生在內的，所以，每年數千萬本科生的說法，錯得離譜。2010年到2018年的高校畢業生人數，也不過才6500萬人左右，這個數量與中國14億人口的總量相比，還很小。
另外，不妨看看前幾年的數據，我國實行高校擴招以來，高等院校的畢業生實現了快速增長。要知道，在2001年，我國高校的畢業生也僅僅才為114萬人，通過高校改革和擴招，才實現了高等教育的更普及化，也才使得高校畢業生越來越多，但總體上的數量，在國民總人口的佔比依然很低。
其次，簡單回應一下你的具體問題：學歷、能力都很重要。
學歷是職場敲門磚、通行證，沒有學歷，想要進入好單位、找到好工作，基本上是很難的。特別是在現在高校擴招以後，大學生的總體能力和素質呈現弱化的狀態，學歷的越高，含金量也越高，畢業的院校越好，應屆生的受歡迎程度越高。
對於職場上的好企業來說，大多都只招985、211院校的畢業生，而很多時候，研究生學歷一定也會比本科生學歷更受青睞。所以，學歷是入職企業的必備條件，沒有好學歷，想要進入好單位，基本上是痴心妄想。
不過，學歷歸學歷，能力歸能力。有學歷不代表就一定有能力，所以，進入職場之後，學歷能夠給你帶來的優勢逐漸降低，而你唯一可以憑藉的就是你的工作能力。工作能力不是憑空獲得的，也是跟你的所學、所掌握的專業技能息息相關，也與你在實踐中的總結歸納密切相關。
當然，對於大多數的人來說，獲得學歷的過程，其實就是打造能力的過程，有學歷的人，在很大概率上，都會是有能力的人，這是客觀規律。只不過，有的人沒有在工作後，把學習過程中獲得的這個能力和優勢發揮好、鞏固好。
總體上來看，對於職場人而言，學歷、能力都重要，缺一不可。
雪天驚雷
現在，每年本科畢業人數，還沒到過千萬喇，大概在6~700萬左右，不過不在少數，過千萬也只是時間的問題；研究生畢業人數，暫時也還沒有過百萬，大概在80~90萬左右，同樣，過百萬也只是時間的問題。
這是否意味著學歷比能力更重要呢？個人認為，在找工作階段，是的，學歷比能力更重要，或者說，學歷優先，在同等條件下，再看能力，但對於個人長遠發展而言，如果想要在事業上有較好的發展，學歷和能力，最好同時具備。
如題所述，現在每年本科畢業生接近千萬，研究生也接近百萬，在如此惡劣的競爭環境下，如果您是沒有好的學歷，甚至沒有本科學歷，很可能直接就排在這千萬人的後頭，不是否認您的能力，是在大概率的情況下，沒有企業會扔下數百份甚至千份本科生的簡歷，去深入瞭解一位非本科生學歷的同學，除了學歷外還有什麼過人之處，這是無可厚非的。
另外，現在的大環境下，本科和研究生的泛濫，某種程度上，導致本科生，是一種比較基礎的門檻需求，如果您非本科學歷，可能過不了面試篩選，大家都是本科生的前提下，再來看看哪位的能力比較匹配崗位需求，所以並非企業不重視能力，而是希望在高學歷的同學中，選出最有能力的人。
不過從長遠來看，學歷只是您入職的敲門磚，進入企業後，能力才是您吃飯的勺子，沒有能力，就算靠學歷混進去了，也很快會被淘汰。
因此，在找工作階段，學歷比能力更重要，或者說，學歷優先，在同等條件下，再看能力，但對於個人長遠發展而言，如果想要在事業上有較好的發展，學歷和能力，最好同時具備。
以上就是我的觀點，如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
不是學歷比能力重要，而是在當前如此高的錄考比下，沒有學歷有什麼資格談能力?！
一、每年的高校畢業生數量
我國近幾年每年的本科畢業生大概有三四百萬，研究生有六七十萬。所以，不存在每年本科畢業生數千萬，研究生數百萬的情況。
二、高考錄考比的變化
我國的現代高考始於1952年，1965年廢除，1977年恢復。幾十年來，高考錄考比發生了顯著變化，已經由精英教育變為大眾教育。
1977年，高考報考人數570萬人，錄取27萬，錄取比例為29∶1。約4.8%。
1984年，全國統一考試時間恢復為7月7—9日。當年有164萬人報考，共錄取48萬人。
1999--全國高校大規模擴招始自1999年,按當年統計,全國普通高校招生160萬人,比1998年增加了52萬人,增幅高達48%。
2001年：錄取260萬人 ，錄取率首次突破50%
近十年，高考報名人數一千萬左右，錄取人數六七百萬，其中本科佔45％弱。所以，近幾年，加上專升本每年本科畢業人數約為三四百萬。
三、近幾年的研究生考錄情況
從最近幾年看，研究生報考人數呈現明顯的增長勢頭，每年都增長數十萬。2015年報考人數是164.9萬，2016年是177萬，2017年曆史性地超過200萬，達201萬，而2018年更是達到歷史最高紀錄238萬。從實際錄取人數看，2017年實際錄取人數大約55～57萬，2018年大約60萬，預計2019年大約63～65萬。
從數據可以看出，目前我國青年一代，八成以上受過大專以上教育，一半以上本科學歷，近一成受過研究生以上教育。這種情況下，想沒有學歷都難，自然也沒有機會談能力，總不能說文盲代表能力超強吧！
小黑小黑Luo
首先必須要說的一點是:能力是比學歷更重要的。
但是，沒有學歷，有天大的能力也會拘泥於很多形式！
我曾經寫過一篇文章，叫做為什麼讀研究生。在裡面提到過，現階段很多單位招收人時候，已經將成人本科劃出去。這本身就意味著:學歷才是你的敲門磚！
舉個栗子，你去某公司面試，你自詡擁有著很好的業務能力，但是你是一個本科生。而同時面試的還有一個研究生，那麼，你認為單位會給你現場展示的機會嘛？就算是給了你現場展示的機會，你一定能抓住嘛？
剛才的例子說明了一個問題:面試官與你素不相識，一紙學歷，能基本將你定性為優不優秀！
再舉個栗子。你順利的進去了單位，兢兢業業，但是等到評職稱，選幹部的時候，你會發現，學歷高的人在同等條件下，會比你先上，而就算是沒有跟你競爭的，你也會在這方面被卡一卡。
所以說，能力是決定我們能在什麼路上走，而學歷是決定我們能走的多遠！
果醋不如果汁
學歷是一個敲門磚，如果你連門都進不去，怎麼展現你的能力？
現在很多企業招聘
基本上本科起…
如果是招聘醫生…那麼不少都是研究生以上
當然也有不少企業招聘不看學歷
但一般普通人最想進的企業基本上都是本科起
公務員考試也都是本科起（有極少部分是大專）
本科學歷有了，還的拼學校…
“世界上所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們絕對不會去一般學校招聘。”
聽起來很殘酷，可這就是事實
校招是大學生進去企業最簡單的方式
很多企業都會進行校招
用京東2019年校招舉例（主要是沒找到其他企業最新校招名單）
據新華社客戶端報道，在今年春節之後，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學等海外知名高校。
校招1300應屆畢業生中985、211及海外名校共佔比79%
而985、211及海外名校畢業的人數佔全部本科生畢業人數的多少呢？
馬雲說“我招聘從來不看簡歷”
《馬雲周星弛天馬行空巔峰對話實錄》
馬雲:我們現在兩萬多同事,我記憶裡沒看過任何人簡歷。我的簡歷要這麼多人拒絕我,所以我 不看別人簡歷。因為看簡歷忽悠的太多,念這麼多年書不證明能幹什麼。
地點:中國傳媒大學
位於首都北京，中國國家教育部直屬全國重點大學，是列入國家211工程、985工程優勢學科創新平臺、“珠峰計劃”、“2011計劃”、“111計劃”、“千人計劃”重點建設的綜合性研究型大學。
《馬雲以色列高校演講》
現場有人好奇，“阿里招人有什麼學歷背景要求嗎？” 提問觀眾還沒來得及放下話筒
馬雲一句“沒有”就讓大家笑了。
他接著回答道，“完全沒有！如果我們對學歷背景有什麼要求的話，馬雲就永遠進不了阿里巴巴了。公司初創時，包括我在內共有18個創始人。實際上我們都畢業於那些很差勁的學校。”
地點:特拉維夫大學
是以色列規模最大的國立綜合性大學
就像好企業很少在一般學校進行校招一樣，名人也很少在一般學校進行演講…
阿阿阿杰
首先，學歷是塊敲門磚，隨著社會競爭越來越激烈，大學越來越普及，人們的學歷也越來越高，在上個世紀中期，一個高中畢業就算高學歷了，後來80-90年代的大專生就算高學歷，90年代到2000年的大學本科，再到現在的研究生。高學歷是為了適應社會的發展。
其次，學歷和能力的重要性。
在畢業走進社會參加工作的時候，因為工作經驗是一張白紙，所以學歷更能顯示出它的優勢，學歷高的相對來說就業的門檻要高一些。當參加工作，有了一定的工作經驗之後，公司就更看中實力能力，能力強的能夠為公司創造更多的價值，也就會受到更好的待遇。
所以在學校裡要努力學習，爭取拿到更高的學歷，在參加工作之後要更好的鍛鍊自己，培養出更高的工作能力。
因教益
你有能力，那怎麼讓人發現你的能力呢？
是不是首先要有一個平臺讓你施展拳腳？上這個平臺，學歷可能是一塊重要的敲門磚。
所謂的能力，是指哪方面的能力？學歷是某些能力的驗證，比如專業能力，學習能力、邏輯分析能力、持久的毅力……
所以學歷和能力這兩者並不衝突，主要是看你從事的是什麼職業，需要的是什麼學歷，什麼技能。
叢林小蟲
因為社會可以挑選的人太多了…因為信息化太發達了…每個公司都認為自己很牛…就把門檻提高了！先把沒學歷的淘汰了，再淘汰沒能力的…這個方法好簡便！沒學歷有能力的，由於沒有被其他單位認可的機會…再加上社會節奏快…利益最大化…往往得不到良好的待遇…只有被壓榨的份！因為你毫無跳槽能力！
用戶242867956881
你這個提法有所偏頗，學歷其實是能力的一部分，不論什麼樣的工作，啊，在工作中，最終取得成績的，還是能力，也就是我們所說的綜合素質。
管理和隨筆
是沒能力，只能往學歷上張！
