段勇宾
本人也在富士康集团鸿超准准干了六年，师一老师剩不上去，果断辞职了，现在在中海油集团的工地干活，早上八点多开始干，中午十二点吃饭，两点又开始干，干到六点下班。一天活路下来，正常情况是一千八百块到两千块一天，活路多的时候拿过两千八百块一天，还有补助每天三百块，补助每天三百块是年底结算才一起发。唯一不好的是，在这里干活不包吃住，都是自己解决。每天只能住酒店，吃酒店，一个月下来这里开销要花五六千。去年干了一年，除去开销，春节的时候刚好在老家全款买了套房，不知道在厂里打工的工友们还过得好吗？
苦逼挣扎中年
在富士康里面的年终奖，我所知在我的事业群cnsbg年终奖的发放。大概也就是员工一月工资，题主说。年终奖是一个员工半年工资，在那里我想去，也许在别的事业群里2012年可能有，中观现在的经济动态，在2012年以后好像就没有了。现在的年终奖发放也大是1.5倍的月工资，这样，而且是要表现好的那种。大多数都是都是底薪再多几百块钱。
每年到发年终奖的时候都是说。效益不好。本人在富士康。五年了。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。350本人2018年的年终奖就在图片里，一看便知！4678.31，底薪3250，是员三的底薪加管理职的。
内行看门道，外行看热闹。富士康的年终奖就是那样的。高也高不到哪里去？但是比不发年终奖的厂要好一点吧！
本人今年一月份已经师1了，但是底薪还没涨,停留在员3的水平。不要以为富士康工资很高，其实就那样，用底薪算，加上加班费，一目了然!
马窑安哥
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。
不知道现在怎么样
我在富士康华南模具做了7年，
2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。
告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。
处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。
这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。
我们那时主要是俯卧撑，跑圈。
受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。
毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。一个月后，换了地方，成了8人间。
毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。
后边就一点一点升。
最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。
14年2月离开。
总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。加班的安排在组长那。大多数人大部分时间都是愿意加班的，有事，或不想加也可以讲。
10年内员工5天年假。10年以上好像是10天.记得不清楚了。
各种制度比较健全，你熟悉了解制度，按制度做就可以。
学习的机会比较多。
夏天KK555
不可能，我以前大学毕业做过两年设备维修，师二，辞职时也是师二。线长是富士康最底层管理人员，富士康扩张后，很多员一的员工都提上来当线长，请注意，员一是没有管理职津贴的，也就是说他每月工资与普通员工差不多，年终奖也与普通员工差不多，最多效益好的部门可以拉开一点差距。当升到员2，挂管理职津贴后，线长津贴只有几百元，加员二比员一多的不到两百元，加上算加班多的基数，员二线长理论上比员一员工多不到一千元，一般事业群比如SHZBG普通员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。当然，好的绩效事业群有差距，但差距不大，除非是师级来带线，不然不会出现这种情况。不过一般生产线不会出现师级带生产线。技术含量高的，技术员，设备维修，自动化等管理者不叫线长，但这些岗位普遍学历较高，也不会出现那么大的差距。除非比如设备维修，师三+组长管理职，比通过某种途径进的员二设备维修人员，会出现非常大的差距，月工资一个三千多，一个六七千，年终奖员二拿几千，师三这个万为单位。
沧海轻舟水流众生
我员三，年终奖12333
娄军伟
2010年自离，自离前员二，不自离员三，那之前的一年年终奖是底薪的10倍，那时候底薪1900多，主管加给400，年终奖发了2万多，可能跟部门有关，我们当时效益好，13休一，天天加班2H，一转眼过去几年了，还时常念想。累是累点，相比现在的社会，感觉有好有坏！
浪迹天涯不着调
12年师二离开富士康，当时说了很吊的一句话，如果我在富士康，工资永远超不过我们科长，更别说专理。两年后工资已超过科长，现在工资应该超过了专理，虽然自己还是一名工程师。
但说实话，在富士康是我工作以来最轻松最快乐的一段时光。当初离开富士康是感觉3c行业就是劳动密集型行业，且行业利润不高，利润不高，普遍待遇也好不到哪去，就果断换行业了，虽然还是搞制造工艺，但是属于汽车供应链行业，产品利润远高于3C行业。这就是我现在还是一名工程师，但工资可以和富士康的专理比的原因
用户名是啥8023
我是18年4月离职的，SHZBG师三底薪6120算比较好的那种，年终奖也只有1.1W，端午和中秋更少都是意思一下
cw870112
吹牛不上税，贵阳富士康一个底薪，线组长就多员工千把块钱！据我说知，年终奖最高的应该是以前的SHZBG以万为单位，其他事业群都差不多！
秋漫步云端
2012年4月份入职SHZBG事业群，师一，生产线线长，入职半年后变为组长，第二年升师二，离职的时候挂的组长管理职，拿了两年的年终奖，都是两个月底薪！
