向日葵8853161210914
我希望遇到一个温文尔雅，
美丽动人善解人意的领导!
希望女领导指导工作!
有领导范有头脑的领导!
工作上是指路明灯，
生活上是学习的楷模。
开得起玩笑说的起事情，
理解大家的心情!
男领导么，
工作时是上下级。
下班后可以兄弟情，
没事的时候一起喝喝茶。
撸点串!
领导领导要有个领导样!
形象气质佳!
做事嘎嘣脆!
好领导不多哦!
北漂老马一族
怎样遇到一个完美的领导？领导的完美不是对每个人都完美，在领导的心中有她喜欢的人，喜欢也就是有缘，缘来自性格相投，志向相同，爱好相似，说话投机，有魅力彼此吸引产生对工作的热情。
爱领导，佩服领导，不析不扣地完成领导交给的任务。即是公家的事情，也是私人的感情化成无形的力量鞭策自己去努力，不怕吃苦，不怕累干好本质工作，只有工作做出了成绩才对的住领导，才不辜负和领导相识的知遇之恩。
应愿2
没有完美，人非圣贤，总会有私心也会有照顾不过来的时候，只求尽量做好。
1.格局大，思维清晰，自控力强（能够控制好自己的情绪和脾气，不计较）
2.能力强，靠能力服众
3.有担当（“危难”的时候敢担当，能办事）
4.有责任心（带的了团队，而不是自己高高在上，不行怪团队，有功自己领）
5.人品好（人品有问题说什么都没用）
樊Kelly
这个领导不需要多么完美，但以德见长，政治成熟，业务略懂，各色人等，都愿意掏心掏肺跟他唠嗑。他可以调动各方面的力量，知人善人，以人为本。有了重难险巨的任务，从不操心费力，很多人跃跃欲试，他不但输出合格产品，把产品搞成艺术品。他还输出人才，做到人尽其才，才尽其用，在他眼里没有不好员工。而是缺少发现的眼晴。上上下下，左左右右，他以德为引领，聚在他跟前人，成群结队，他领导的班子成员，个个能独挡一面，上升的通道，都能看的见，摸的着，从不白使唤人，即使你升不了职，他也不让你吃亏，在经济等方面，给你补偿。他善于做人的政治思想工作，经常发现不和谐的苗头。他身上也有很多毛病，爱骂事，但不对人。爱挑理，但不死般。爱与自己的哥们一醉方休，不在客户面前多说一个字，有人说他是家长作风，山头主义。他也不反驳。他经常封功许愿，有四分之一的得不到落实。他经常忘事。需要时刻提醒，但大事不糊涂。小事常忘记。他乐意听好话，但能记住提意见的人。
和光同尘56519696
嘿，最好别遇上完美领导。
完美领导，往往会演化成为完美人设。
这就脱离了职场范畴，比如这样子：
好了，不开玩笑了，说点真的。
1、初级完美领导
打个比方，就是拿着鞭子在后面抽的领导。
他在逼着你长本事，逼着你越来越好，逼着你越来越值钱。
他的水平可能不会高，但他是真正的关心你的领导。
2、中级完美领导
带着你打胜仗，带着你攻城略地，带你成长带你飞。
这种领导的能力水平很强，但不会放什么精力在你身上。
你能跟上，他就会带着你，
你跟不上，他也不会拽着你。
3、终极完美领导
他会打开所有限制，让你自由成长让你飞，
在你飞不动的时候，推你一把，
在你飞偏了的时候，把你引向正确的方向，
给你资源，给你权限，
在设定好的时间里，给你提供机会，
就为了让你挖出自己的极限和上升空间。
你成功之后，挥挥手拂衣而去。
不同层级的员工，看到的完美领导是不一样的。
希望你好运！
狮子时间
我希望他最好别管我，最好他把压力都承担了，给我们卸下足够的压力，总之，背锅的是他，干活的是他，抗压得是他，工作里宠着我们，生活里爱着我们，貌似男女朋友也就介样
可惜，这样的领导是不存在的，他的上面以及上面的上面都是一级一级的压力和工作交待下来，下面无人干活，他迟早没法收场，所以有时即使他想做个员工中完美的人，几乎是不可能的，压力如山，必须驱使底下的员工卖力干活，没有手下员工的尽责任干活，他待不下去
职场上有一句话叫没有完美领导，只有完美员工，领导没法评价，他在上级领导面前也是员工，领导们会评出各种各样的完美员工
领导都不是用来完美的，都是拿着皮鞭，鞭策员工干活的，员工才有完美的，我像一头牛一样，在一线吃着草，挤出我的奶，耗尽我的精力，领导还得抽我几鞭子，奶量不够，有完美的出奶量，才是完美员工
职场神牛
完美型的领导应该具备以下三个方面的特质：
一把刀磨快
完美领导必须要有：
1、快刀斩乱麻的决断力
2、势如破竹的业务开拓能力
此两者称为：一把刀。此刀不可不磨，此刀不可不快，越磨越快，不磨便锈。领导经常面临复杂问题的决策，如果婆婆妈妈，思前顾后太多，便会铸成大错。领导要带领团队冲锋陷阵，攻城掠地，宝刀出鞘，所向披靡，具有这样的战斗能力方能服众。
一个人做正
领导当久了，溜须拍马之徒便会趁机接近于你，你精明的头脑就可能受到一些外力的干扰。这个时候，你堂堂正正做人，让小人无可趁可机，方是上上之策。
自己正直，不求私利，下属们才会拥戴你，敬重你，而不是流于表面的服从。做一个正直的人，是要付出代价的，包括拒绝各种各样的诱惑，金钱的诱惑，美色的诱惑等等。在《人民的名义》中，新省委书记沙瑞金到任之初，省委大院的网球场就改成了篮球场，原因是人们听说新书记喜欢打篮球。由此可见，不管你是多么正直的人，成为领导之后，底下人总是在不断地讨好你，迎合你，这个时候，坚定的原则和作风就显得非常重要。
一碗水端平
很多领导在这碗水上犯了错误，结果一错再错，导致团队分裂。团队内部的人，或有你不喜欢的，或有你很欣赏的，你都要一视同仁，切不可厚此薄彼，否则，你就会种下分裂的种子。
我接触过太多这样的领导，做事不公平，任何事情都要先考虑自己部门的利益，先考虑“自己人”的利益，这样的领导或许能力很强，却无法真正服众。一碗水能够端平，需要很大的勇气和超强的自律能力。
以上几点是我认为一个好领导所应具备的特质，如果你是领导，或可以参考，如果你想将来成为领导，或可以借鉴。
感谢阅读，欢迎点评和关注，我是荒原狂剑。
荒原狂剑
很多人从条件去分析所谓的完美领导，而我不这么做，我会从结果去分析，什么样的领导才是完美的领导。
所以说这里我们还是要归纳一下完美的领导，完美的领导其实并不是你的领导，而是你生命当中的贵人，你同意吗？否则他再完美，他无法成为你的贵人，那又有什么用呢？
所以这里我就下定义了：能够成为你生命当中的贵人的领导，就是完美的领导。
当然我也不能免俗，既然大家已经知道我如何定义，那我就铺陈开来说一说。
欣赏你，理解你，重用你，提拔你，在小山头跟你有矛盾的时候，先斩小山头，再带你走向人生的胜利，这是我们每一个人都希望在自己奋斗的过程当中，所遇到的这么一个贵人。
然而又有多少人能遇到呢？很多人往往是，领导不欣赏我，我无所谓；领导不理解我，我强忍着；领导不重用我，我苦水自个咽；领导保小山头而损害了我的利益，我欲哭无泪，有苦没处说。
这里我要讲一个辩证的观点，那就是：领导可以发现你，重用你，但你为什么不能发现领导呢？你非要领导在茫茫人海当中用慧眼外加千里眼发现你吗？你难道就不能站出来，喊出自己，展现自己，主动去靠近他，让你的贵人领导注意你吗？
当然这种主动靠近，并不是像宠物一样热情的扑上去，领导的思维是很多维度，很多层次的，很有城府的，有时候我们的脑子转了一圈，领导的脑子会转10圈。
还有一点必须注意的是，领导过了一定年龄，或者公司达到一定规模以后，领导就很少会提拔年轻人。
而这个时候，公司就会慢慢的，由鼎盛转向衰退，很少有公司会永远存在于历史的长河，这是一个规律，我们没有办法去改变这种规律。我们看看联想在这几年，使用了很多败招，连我这样一个外行人都替联想感到惋惜。
可是这时候，如果联想来找你，你愿意为他挺身而出吗？这个问题恐怕就连你也很难回答。即使你有这个雄心，也不一定有这个能力。
所以说，我们要更好的把握和运用一些规律。一般情况下，一个领导想要不断的提拔新人的时候，应该是在35~45岁之间，其他的年龄，往往不会有这种强烈的提拔人的愿望。
因为一个人，他过了一定年龄以后，就会很难接受新生事物，很难接受新生事物，就根本无法发现年轻人的优点。
有人说马云离开阿里，会导致阿里衰退，我看未必。诚如我刚才所说的，马云，恰恰是为了让阿里永远保持年轻，永远保持顽强的生命力才离开的，马云的离开对阿里绝对是一个好处，而不是坏处。
不过话说回来，现实就是现实，有时候跟［谁］混饭吃，不是我们能够选择和左右的。
梦里澜涛
人一生难以遇到完美的领导。这是“人无完人”的法则。
人只能根据自己心目中什么样的领导才是好领导，这也是相对而言的。
所有的职员都盼望自己的领导是优秀的领导者。大家都不约而同地认为优秀领导人的起码标准是：
办事公正。
领导对任何职员要讲公道、么正、公平、公开(简称四公)。这是领导不容易做到的，又是职员对领导首先要求的。
这“四公”涵盖了领导应依法办事，应按政策兑现，不徇私情。对人处事一律讲原则。这是最受职工欢迎的，也是职工积极性的动力启点。
无报复心。
领导要是报复心强，那职工就糟了，没有多大指望了。职工在领导面前一言一行，总有不慎或失误的地方，有的领导就埋下陈见，怀恨在心，随时可报复。特别职工利益关键点，领导半句话就使某职工翻了身。
有个职工有次与众聚餐，敬酒没给领导先敬，往自己坐位左边一转，就把领导转到后4名了。后来这个职工晋升中级职称，那个领导借口不评他。那职工很费解，后来听同事讲，那回宴席敬酒得罪了他……
关怀职工。
领导应把职工当人看，当朋友，当同事，当老师。说虚谨慎，平易近人。职工那怕多吃苦也心甘情愿。职工家庭困难，职工生病，职工晋职、调资，领导都想到细处，做在实处。这样的领导，职工自然尊重、敬畏、服从、实干！(说得清楚)
说得清楚
好领导很多时候是一个比较主观的评价，同一个领导，在一个人口中可能被夸上天，在另一个人那里可能就被说的一文不值。所以，没办法一概而论。不过，就楠哥的个人经验而言，我认为一个好领导应该做到如下几点，
1、在合理的范围内做到一视同仁
为什么说合理的范围内？因为每个人都有感情和好恶，领导也不例外，所以领导更喜欢某些下属是非常正常也不可避免的，即使他喜欢的人可能在其他人眼里不一定有那么优秀，但是作为下属要能认识并接受这一点。不过领导自己也应该心里有数，不能做得太过明显，至少表面上应该让大家感觉总体是公平的，利益和资源的分配是相对合理的，否则就会引发团队的矛盾，有矛盾的团队不可能有战斗力
2、信守承诺并能够为团队争取应得的利益
有一些领导，天天给下属画大饼，激励大家替他卖命，当大家对他的许诺信以为真并尽全力帮他实现了目标以后，他可能为了讨自己领导的欢心或者为了自己能够获得更多、更大的利益，置团队兄弟姐妹的利益于不顾，这样的领导是会失去民心的。楠哥见过的好领导，都是干活儿的时候玩儿了命的push大家，但真到取得成绩，要给大家争取利益时，他也绝不含糊，这样的领导必然得到大家的支持与拥护
3、有温情，讲规则但不死心眼儿
大家出来工作，都是为了赚钱让自己和家人过得更好，想要赚钱的前提必然是好好地完成本职工作，在大家都是职业的前提下，每个人偶尔都可能有一些自己的事情需要处理，这时候就需要领导有温情、有智慧，不要仗着自己是领导就拉虎皮做大旗，拿着那鸡毛当令箭，各种为难自己的下属。在自己权力范围内为弟兄们创造方便，弟兄们只会更挺你
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
