用户98320038690
题主的问题，我需要简单翻译一下：
由于单位少发员工几百块工资，导致员工闹情绪想要离职，这种计较的员工是否需要开除？
针对问题的主干“是否需要开除”，我可以明确回答，完全没必要！并且这种想法十分幼稚。
但是，如果是劳动者因单位制度违反相关法律法规而主动提出辞职的，单位必须要批准，并且要支付相关经济补偿金。首先，
针对月工资少发几百元的问题。
每个正常参与社会劳动的自然人，其主要目的不是和单位或者公司发生矛盾冲突，而是为了获取相应的劳动收入。
出于这个原因，国家出台与薪酬相关的多部法律，对员工的薪酬有明确要求，其中，最基本的就是员工有获取薪酬收入的知情权。题主问题中出现的情况，显然是员工在收到工资前不知情的表现，如果这个薪酬扣罚有相关制度依据，员工多会认罚，并且事情了结。但是如果这个扣罚的相关依据不足或子虚乌有，才会让一个员工闹到主动提出辞职的地步，毕竟谁也不想过着没有收入、没有保障的生活。所以，就少发工资的问题而言，显然是用人单位没有做好事前沟通或者事后处理以及维稳工作，导致事态扩大。
其次，
针对员工“计较”少开几百元工资的问题。
几百元虽然对某些层面的人并不算什么经济问题，可能对大部分人也不能构成危机。但是，这在薪酬发放角度，并不是钱的问题，而是公平、公正以及合理合规的问题。
我从事人力工作的经历中，经常遇到有员工因为个人原因、税利原因以及其他原因，导致薪酬较同期或同岗位的人员有所差异，反复进行校对的情况，这种问题于公于私无可厚非，无论是员工也好，我们人事工作人员也罢，都是一种正常的工作流程，完全上升不到人品问题。另外，我们也希望有更多的人质疑薪酬发放和管理工作，能够让我们在工作上有所突破，有所提升。在此基础上，一个成熟的薪酬发放体系，完全应该有信息和有能力应对这种质疑，在某种程度上这种质疑后的结果也是对薪酬发放公开、合理透明的表现。
所以，我十分不理解为何贵单位会有如此可笑的想法产生，是单纯个人想法还是组织意图？
最后，
总结起来说两句。
人力资源工作主业就在于选人用人，薪酬分配。
如果一个单位的人事部门连最基本的主业都做不好，并且还纠不出问题症结在哪，一味考虑如何报复，那么这个企业的未来真正堪忧。
以上~~~
真真假面
这是我见过的最无耻的提问。
于情于理来说，你都让人觉得恶心。
于理来说。
1.劳动报酬要保证
劳动者和企业是平等的契约关系，直白点事，拿钱帮你办事。
既然我帮你办好了事，那么，该得的钱我就必须得。
别说几百块，就是几十块我都必须得。
除非是我自己主动提出的，否则，你就没有任何权利少给哪怕一分钱。
2.劳动合同必须遵守
劳动者和用人单位是要签订劳动合同的。
劳动合同是要明确规定劳动报酬的。
劳动者正常履行职责、完成任务之后，劳动合同规定的劳动报酬是必须遵循的。
该给多少就给多少！
不过我估计你这种劳动合同都没签吧。
这个员工竟然没去告你，你都应该感到庆幸。
不然，处罚下来，你未必能几百块搞定！
于情来说
特么员工本来就不容易，现在的房价、物价大家都知道。
本来就挣着那么少的工资，你还少发人家几百块。
关键是，你还觉得这是天经地义，还不允许人家有情绪。
还说别人“计较”！
拜托，既然你这么不计较，反正几百块也无所谓。
你能不能多发人家几百块。
我相信，这时候员工就不会闹情绪了。
对于这么无耻的老板，员工一定要擦亮眼睛，有机会就赶紧跑！
不是我诅咒你，你企业办不长久，也办不好的！
得人心者得天下！
你从开始就注定输了！
不同看法，欢迎评论区留言~
冯起升
猎头老王
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
这里用我经历过的案例，来表达个人的观点：
一、如果是不愿承担责任，为了几百元工资就闹离职，建议果断“顺水推舟”让其离开：
我一个朋友的工厂，一名基层主管因操作不当，导致机器损坏。
公司经调查后做出事故责任的裁定：
这名主管负有直接责任，同时，公司需承担主要管理责任。
所以主管须承担损失金额的30%赔偿，由于金额较大，赔偿金额分10个月，从主管工资中扣除。
后来，主管不愿承担赔偿责任，提出辞职。
我的朋友向我咨询，我果断回复他，不愿承担责任的员工，哪怕他再资深，能力再强，也无须挽留，更何况，他还是一名主管。
二、如果是因为工资计算错误，导致员工情绪，需要对员工致歉，并立即补发差额：
还是这个朋友的工厂，因为员工出勤、计件提成、损耗等核算过于繁琐，导致每个月发工资时总有出错。久而久之，员工便产生了负面情绪。毕竟，工厂员工的工资都不算高，基本上都属于“月光族”，工资迟发和少发，对他们的生活都将带来影响。
所以，我建议：
需要对员工致歉并安抚，立即补发工资差额。
同时，要优化薪酬制度和核算方式，一来核算简化，二来更具有激励性。
三、如果是高薪员工因少发工资而闹情绪要离职，这类员工慎用，去留请酌情决定。
我之前所在的广告公司，就曾经出现过，因绩效奖金需要代缴个税，一名骨干少发了几百元，导致她提出离职。后来，通过解释，她留了下来，但是，此后几年，她都没能得到晋升。
这里有几个原因：
高薪员工，要么是公司骨干，要么是资深专业人才。
由于高薪，生活条件较好，经济压力较轻。
不论什么原因少发工资，都不能因此乱了分寸。
这只能说明该员工计较私利，处理问题的能力弱，情商低……
因此，在未来使用中，需要谨慎。
所以，不要因为员工闹情绪、提离职，就不分青红皂白的一刀切。
而应该考虑各种原因，然后做出决断。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是Aaron的预言，
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都是诚心之作。
聊哥聊职场
看你说的这么理直气壮，就感觉你是一个吝啬苛刻的老板，几百块钱的工资，并非奖金，效益不好，少发几百块钱，在你眼里可能就是一顿饭的钱，可能在员工看来，那可是血汗钱。
我认为作为老板，应该要懂得拉拢人心，不要刻意去扣员工的工资，反过来，应该懂得施一些小恩小惠，可能对员工来说，他会感觉你是一个好老板，更愿意认真工作。我们老板就是这样子，有时候多给我几百块报销什么的，当做我勤奋跑市场的奖励，我心里都很开心呀，虽然不多，这是老板对我的认可。我都死心塌地的跟着他干，当然他也很大方，跟他一起出去，一起吃饭、买水果，打车。有时候几十块钱而已，我买了单，他还是把钱转给我，从来不让我掏过一分钱，他说：我是老板，哪能让员工掏钱买单的道理，等你以后钱多了再说吧。我也一直很欣慰能够跟对这样的老板，每个月按时发奖金，其实很多公司的业务员是到年底才统一发奖金的。所以我现在就是拼了命也很珍惜现在的平台，才来公司一年，每个月都有几十万销售额，底薪加提成接近三万，很是感激，对我来说他就是我的贵人。
换一个角度思考，站在员工的角度，你这样的老板让人心寒，他怎能不提出辞职呢？因为看不到希望。
华章先生
哈哈哈、要是由于违纪等行为罚款少几百要离职...就开除了吧...
正当劳动成果（如固定工资、绩效、奖金等）哈哈哈...那做老板的也忒...忒不要碧莲啦....
反正你就一句话这么问...鬼晓得怎么回事...
最简单的方法...你扪心自问嘛...
你觉得该开除就开除...哈哈哈，你这么做完再劝人留下大概率很费劲...
上班族也是人...请尊重他们的权益和劳动所得...
当不来老板...不愿意承担工作～你可以不做...别妄想压迫他人致富哈～
当然啦...对方若有过错扣除罚金也是要做的...
自己权衡吧
TeddyYang
这话说得！咋听起来这么别扭呢！我不知道你是老板还是打工者。如果是老板，我们可以理解，毕竟屁股决定脑袋。如果你也是打工者，就有点为虎作伥嫌隙了。
注意你用了一个词:计较。我不明白，这是计较的问题吗？计较是什么？不是必然属于自己的东西，去计算去争论！这是一个典型的贬义词。而工资是员工应得的劳动报酬，你给人家少发了，人家凭什么不能要个说法！换位思考一下，如果有人少给你工资，你难道还要大度地感谢老板吗
我还有一点不明，公司为什么少给人家发工资，如果是工作失误，就应该诚恳地向员工道歉，而不是掩盖自己的错误。如果是对员工错误的罚款，也要给人家一个合理的解释。职场生存不易，每个人无不战战兢兢，任何人都不会无缘无故地无理取闹。如果公司有站得住脚的理由，员工能闹情绪要辞职吗？之所以闹情绪，无非就是一种无奈的抗议！
再者说，几百块钱是什么概念？那并不是一个小钱！普通员工月薪不过是区区三四千元。几百块钱对老板们来说，可能是一顿饭或一条烟而已。可是对于普通打工者来说，那就意味着一个月的生活费，一个月的房租，甚至是孩子一个学期的学费！更有可能，这几百块钱已经列入了房贷月供还款计划！你给人家少发好几百，已经严重影响了员工的生活，人家能不跟你急眼吗？
这件事，企业应该进行反思，而不是来网上对员工进行讨伐。经营之神松下幸之助说，企业最大的财富就是人。如果人都没有了，企业靠什么生存，你给谁当老板呢？作为一个企业经营者，无不希望员工敬业奉献以厂为家，可是起码你要拿员工当人看！少给人家发了工资，不但不进行反思，反而指责员工斤斤计较，这难道是一个老板的胸怀吗？如果你这么对待自己的员工，企业离完蛋也就不远了。
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管理那点事
其实，我的工作是薪酬专员，嗯，直白点说，我就是一算工资的。
员工少发几百块工资，我遇到过不少，嗯，的确是我干的，我的错，不过因为少发工资就要闹离职的，并不多见。而这种情况的出现并不一定看得出来是员工的问题还是领导的问题。还是需要根据具体对象进行具体分析。
一、对于基层员工，要及时致歉并补发
我待的第一家公司，是做汽车零部件生产销售一体化的，一线操作工占岗位工种的大头，他们从三班倒，一个班次12个钟。尽管每天都会戴手套穿胶鞋工作，但一天下来，身上的工衣都会粘上很多机油，整个人看起来脏兮兮的。在轰隆隆的环境下操作着很多看似危险的机器，日复一日，年复一年，夏天的时候，每个工人身上都被汗水浸湿了，辛苦程度可想而知。但是他们中的大部分人，都是上有老下有下，身上背负着养家糊口的责任，一点都不敢松懈。
就是这样，他们对工资极其敏感，对工资斤斤计较，也许村里的父母正等着生活费，家里的孩子还在嗷嗷待哺。而几百块对他们而言，就是城中村一个月的房租，是全家人半个月的伙食费，是孩子两个星期的奶粉钱。如果他们没有斤斤计较，又有谁能接过他们身上沉甸甸的担子？
所以，理解他们的不易，尊重他们的劳动，感谢他们的付出，少发一分钱的工资请立刻道歉并及时补发，不要寒了他们的心。
二、对于普通职员，要及时淘汰
普通职员少发工资闹情绪很正常，应该理解，但是闹离职，就有点过了。这种情况，要么是岗位低端，工资不高的助理行政，要么是情商太低，渲染反动的公司毒瘤。作为职员，经过高等教育的人，应该多少能懂的职场上的门道，知道什么话该说，什么话不该说，什么事该做，什么事不该做。
工资发少了，OK，是公司的错，你可以找核算薪资的同事和部门咨询清楚，看看是否是他们那边的失误，还是因为你本月的绩效没达标而导致拿到手的工资少了，如果确实是公司的失误，那他们肯定会跟你诚恳地道歉，并提出相应的解决方案，及时给你补上。
但是一个员工在完全没有任何沟通的前提下，大肆闹情绪，闹离职，闹得鸡飞狗跳，闹得人心惶惶，专门给公司找茬，传播恶劣情绪，甚至鼓动员工示威游行，你能确定他不是竞争对手找来的？如果不是，你确定他不是魔鬼？
而如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。
三、对于骨干管理层，要注意观察
我工作的第二家公司，算工资的第二个月，因为对薪资体系不熟悉，薪酬核算也没有到位，导致有个部门一级负责人的工资少算了1W，但是他只是私下通过微信咨询我，表达他的疑惑，语气很好，没有丝毫责备，明白前因后果后，也很理解我的工作，谅解我的失误。我当然很诚恳地跟他道歉并在当天走完工资补发程序，将缺失的部分补发到他的卡上。收到款后他还在微信上对我表示感谢。
那个时候，我的敬佩之情油然而生，一个领导，行事如此踏实谨慎，说话如此顾己及人，眼界深远而辽阔，内心坦荡而柔软。真是活该他坐到这么高的位置，拿这么多的工资
我也遇到过一个团队领导，有一次少发了两百块工资，“隔三差五”（隔三分钟，再过五分钟）来找我，这边跟我说，那边跟我同事说，再跟我领导说，最后还找他上级也说一次。尽管我以最快速度将差额工资补发到位，他还是愤愤不平，经常逢人就批评人事部工作作风有问题。然而没过多久，他就被公司辞退了，具体原因我不是很清楚，但是，一个领导者，对工资分毫计较，因为员工的一次失误就大肆传播，继而上升到整个部门工作有问题的层面，那么他的眼界也仅止于此。
所以，对于骨干管理层，一般而言，他们的工资较高，生活压力较轻，处事能力也较好，完全没有必要为了少发几百块工资就大打出手，弄的满城风雨，如果他那么做了，一定要注意观察，谨慎用之。
很多普通老百姓，一看到说少发几百工资，就立刻和拖欠工资的黑心老板联想到一块，随时准备揭竿而起。其实，大家大可先把手里的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱们坐下来来仔细想想，为了少发的几百块工资，闹情绪，闹别扭，闹着要离职真的有必要吗？拜托，咱们已经不是小孩子了好吗，做事可长点心吧。
铁锅炖HR
一些公司时常会遇到麻烦，有时甚至泛滥成灾，比如就是仅仅只给员工少发几百块钱，员工便不停的闹情绪，甚至非要部门领导给他批了才肯罢休，搞得公司里面乌烟瘴气，气氛凝重，这似乎看起来是员工很不懂规矩，不顾大局对不对？很不可理喻对不对？
但实际上我们作为有思想的人无论何事，都不能只看个表面热闹，特别是领导层的干部，想事更应该仔细周全，像员工为什么会出现这种问题？是否真的是因为这几百块钱？好好想想，其实很多时候一些所谓的麻烦根本不算什么麻烦，只是因为我们站的角度和高度不同，进而导致很多实际问题没有注意，致使泛滥成灾，不断恶化，就拿这个事情来说，我们稍微分析一波，大家往下面看。
一、意在沛公
员工为何要这么做，是因为他差这几百元？不一定，因为有些时候员工这么做，纯粹的为了宣泄自己心里面的不爽而已，少发几百只是个导火线，长期以来积累的厌恶和厌烦才是真正的缘由。
二、阶级差距
普通员工不像领导那般呼风唤雨，也没有领导那般丰厚的酬劳，你是领导，你月入几万几十万，觉得几百块钱算不上什么，还不如一顿饭钱，少吃顿饭又饿不死 ，自然就会下意识的觉得员工也是如此，但事实是很多员工他们的底薪只有2000左右，减了房租，饮食出行和日常消费根本就存不起钱，前几年网上不是也流行一个说法叫做"月光族"吗，就是说的这种情况，你觉得没什么，但在别人眼里那真的是要命，再打个比方，你挣了几十年的钱，买了栋几百万的别墅，觉得很威风，但有天你遇到一些富豪，他们觉得几百万还不如他在澳门赌一赌，还讽刺你说，为什么不再多买几套，反正又不贵。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
这个问题应该从两方面来看：
首先，站在员工的层面来说。究竟少发是因为什么？如果是完不成考核指标、造成质量问题，从而给公司带来损失、故意违反公司规章制度，那你活该被扣工资和奖金！如果是公司无理克扣，那么就应该努力争取，少一分都不行！撇开裙带关系，每个公司都会有人因为工作出色，而得到提拔、加薪！打工者应该靠自己的努力和智慧，给公司创造更多的利润。这样的员工，没有哪个老板是不会重视的！反之，这种无理克扣收入的公司，还是早点离开的好！
其次，站在老板的角度来说。对于那些不按照作业流程工作，又没有更好建议的员工，扣几百太少！至少应该扣一半工资！第二次再犯，直接开除！不管公司是什么规模，害群之马不可留！如果是为了降低公司运营成本，那就大可不必！调整公司经营目标，适时收缩公司规模，增加科技投入，才是应该做的！经营公司哪有不背债的？一百万是背，一千万也是背，善待努力的员工！人生创意很艰难，死也要死的像汉子！
