疃宝妈妈

根据有限的面试经验来看，每次面试开始便是介绍自己的基本信息，姓名年龄等，接下来介绍自己的工作经验，然后能就是“职业规划”了。

职业规划，当时我在想，我自己都没想好，找个工作先干着呗。后来才知，这样，工作不久便会离职。

职业规划是你给自己定的目标。同时HR问这句，从中可以看清楚，你是不是真的想从事这个行业，一个随意找工作而入行的人，大部分不会做的长久。另一方面也可以考察，你这个人做事的习惯，是不是提前对工作有个充分的准备和计划，在工作中也可以体现做事的逻辑性。

在一方面，我觉得这种开放式的问题中，也可以看出来一个人对未来规划，和这个的性格。

柒分钟先生

当前先找到一份好工作，努力拼搏一年后得到晋升，三年当主管，五年当经理，十年当总监CEO。HR听到后会有这样的想法：天哪，此人肯定疯了，我还都没有升职加薪啊，你就来抢班夺权，我可不敢用你。如果你真的这样回答了，就已经掉进坑了。

HR问的意图

HR问这样的问题，就像我们年轻人谈恋爱时，女孩问男孩你喜欢我吗？其实女孩要的不是什么甜言蜜语的，要的是男孩的态度，到底在男孩内心在不在意自己，所以我们在面试时遇到这样的问题，HR就是要你的态度。

1、对自己的定位。HR想要知道你对自己有没有一个清晰的认知，比如自己的优势和能力有没有充分的认知，自己适合做哪些种类的工作。

2、就是对自己所求职的企业和岗位有没有进行过深入的调查和了解，也就是自己忠诚度的高不高。如果自己对公司和岗位有所了解的话，说明自己的入职意愿度和态度。

如何回答避免掉坑

回答有关职业规划的问题，一定是基于职业来回答的，但是绝对不能基于岗位来回答，就像文章开头的那样，我们可以这样回答：

还有应聘者有创业或出国留学的想法，当HR问到职业规划问题，直接回答：

HR肯定也不会录用你的，因为自己的心思不在工作上，而且稳定性也差，但是同样的想法这样的回答就可以被录取的：

成功回答案例

案例1：应聘安卓程序员，应届毕业生，水平一般，我们可以这样回答：

案例2：有些工作经验的，应聘市场专员岗

万能的回答套路

给大家提供一个万能的回答，所以的岗位都可以套用的：

希望我的回答对您有所帮助，欢迎在留言区分享讨论

冯少侠聊职场

HR：那么你对于自己的职业规划是如何的？

我：职业规划分为三个阶段。

1.第一阶段，在短时间内融入集体，透彻了解自己在这个岗位所要担负的责任和行使的工作重点，而这一切我将在1-2个月内完成。

2.第二阶段，当自己能力和技术完全契合岗位职责的时候，我会在工作中寻找这岗位的核心点加以拓展/稳固/完善，让工作进程更富有效率和前瞻性，这可能需要的时间长一点，更需要公司对于该类业务通力配合。

3.第三阶段，这个时候无论从业务方面还是技能方面都能预期达到公司的要求，甚至在某些领域和板块有着自己独到见解和实操经验，那么对于公司业务的效能提高和自己能力的完善，我会在公司谋求高级别实操管理人员或具体根据公司安排，最终能让我协同参与以提高公司在该类业务板块的整体经营和管理水平达到良好传承效果。

最美不过纳格兰

通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划。为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢？背后的动机又是什么？今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题，以避免被HR减分的窘境。

一、什么是职业规划

？

职业规划，其实就是大家自己职业生涯的规划，它其实是大家对自己工作的打算，可能是短期的，长期的 ，行业的，职位的等等。在进行职业规划的时候，我们可以先看看职业规划都包含了哪些重要的因素？<strong>

二、职业规划的三个重要因素：

1、我想做什么，这个可以从职业性格、兴趣、职业价值观等来谈。

2、我能做什么，这个可以从已具备的知识，技能，经历，人脉来谈

3、环境支持我做什么，这个可以从经济、产业、家庭等方面来谈

其实啊，职业规划就是在综合分析个人与外部环境的基础上，权衡各种因素而进行的个人职业生涯的规划。弄明白了职业规划是什么以后，我们来探寻一下HR询问职业规划的动机是啥。

三、询问职业规划，面试官背后的动机是啥？

对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说，普遍存在对自己认知不足，社会阅历尚浅的情况。对于自己的职业规划其实是道不清说不明的，HR其实也知道这个情况。毕竟刚刚踏出校园的大学生怎么可能一下就有一个人生50年完美计划？

因此大多数面试官主要是通过求职者的回答，来了解求职者对自我的认知，对工作的态度，对应聘岗位的认知以及对行业的看法，以此来判断面试者的自我定位、上进心、目标感、自我驱动力以及逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解，判断出岗位匹配度。同时职业规划折射的是应聘者的职业动机和态度，这会影响一个人未来做出的职场行为，面试官搞清楚应聘者的求职动机，也就是很大程度上能预见到未来他在职场的发展情况。

你要相信，每个企业都想招有上进心，适合岗位，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

四、如何回复面试官

在了解了面试官心理状态的基础上，建议求职者可以从这几个方面来回复职业规划的问题

1、根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等，结合当下的行业环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业或者职业。

2、根据应聘公司的背景、现状与未来，应聘职位的工作内容，技能要求，晋升情况等相结合来回答

3、太长远的规划可以不用提及，但为了表明你是一个有着长远眼光的人，可以说一个着眼于眼前的3-5年的计划，最好是结合公司和职位的发展来说。

4、最好，不要说“我想几年当主管，几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于从专员到主管到经理的职位升级。

以上内容就是关于职业规划这个问题的一些小建议，希望同学们可以自己根据职业规划的要素认真做一下自己的职业规划，这样不仅面试的时候有好处，对自己的职业选择也是好处多多哦，最后实习僧祝你早日实现自己的职业目标！

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实习僧

“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。

1 HR问求职者“职业规划”的问题，重点要考察求职者是否有强烈意愿到本公司入职，为此你有哪些“诚意”准备？根本不想听职场新人不切实际的“目标”。

【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】

如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。

所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。

回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。

2 以后再遇到HR提问关于“职业规划”问题时，请参考“以应聘公司有功之臣为努力目标，个人能力都以实现公司目标而准备……”的方向去回答。这是快速让HR加深印象，脱颖而出的“绝招”。

A 面试前做足“功课”。

想办法通过同学、前辈，招聘网站、行业论坛等途径获取更多应聘公司信息和高管等信息。只有更了解，才能应对HR的各种问题。

B 选择的“职业规划目标”（公司某领导），应在此公司德才兼备，职业道德水准高。从容、恰当的回答是成败关键。

向HR传达的核心目的：为了与公司共同成长，我以公司***领导的职业生涯作为自己职业规划目标。清晰传达想强烈加入本公司，向优秀前辈学习为公司发展做贡献的意愿。

你的每处岗位能力展示和表达，都以公司和部门发展需求为考虑进行设计。

再加上你选择的**领导（学习榜样）本身是对公司发展极具贡献，且不邀功的人，会大大增加HR或部门负责人对你的好感度。

如果你应聘的部门领导，恰好也是德才兼备的人，你大可以直接把他的职业生涯当成你职业规划的目标。在面试中，尝试引用他对公司发展有用的“主张”做为你展示自己的“开场白”。这会大大加深部门负责人和HR对你的好感度。通过率百分之九十以上。

但，这种做法也会有弊端：你太过分“推崇”部门领导，有“站队”嫌疑，即便你未来入职，也与部门领导的职业前途“捆绑”在一起。一荣俱荣一损俱损。

所以，面对HR的任何问题，都应“适度、清晰、准确、精炼”表达。

大家如何看待“HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

首先，站在HR的角度，对于面对众多求职者来说，他们的工作就是尽快为公司找到合适的人选，而如何找到与职业更为匹配的人，第一步从简历开始，找到专业较为匹配、工作经验较为符合的人之后，就需要通过面试来进一步甄选了。

其实每个HR面试官在面对求职者的时候，也是忐忑不安的，通过短时间的面试，他们要判断眼前的这位是不是能符合部门招聘的要求，是不是能在入职后尽快地融入公司文化，尽心为公司服务，而更重要的是，他们希望招到的人在公司稳定性高些。

现在市场经济大环境下，跳槽换工作是很平常的，而这对于公司来说，跳槽太过于频繁的那些人会给公司带来不少的麻烦，影响了部门的运作，也给公司增添不少麻烦。

之所以HR面试求职的时候，除了询问你的基本情况（这些其实简历上都有），以往的工作经历外，大多会问及“你的职业规划是什么？”简单地分析这个问题，其实他们是想从中获得的信息是，你对于所应聘的工作是如何认知的，如果进入公司，你期许的职业发展是如何的，面试官最想了解的就是你是否喜欢这份工作，是否能做得长久。

再次，我要给予即将面临面试的求职者，如何回到好这个千古难题。

（1）真诚地面对这个问题，如实地回答最好。不少面试者在被问及这个问题时，有的焦急万分，很想尽快找到工作，胡乱回答，比如说我的职业目标就是目前这个职位，其实只是为了先找份工作；有些心照不宣，但为了面试通过，就侃侃而谈对于这份职位的发展前途。其实这两类问答都是错误的。真诚地面对这个问题，如实地回答最好，清楚地表达你为啥选择这家公司及这个职位即可，简答地阐述下你对于这份工作的认知及你的发展方向。切不可夸夸其谈，公司只想招个实在的求职者，有太宏远职业目标的人，HR会担心你的工作适应性和稳定性。

（2）在回答这个问题时记得扬长避短。面对着面试官，你的目标是尽快让HR认可你，给予你希望的工作。在回答“你的职业规划”这个问题是，记得要扬长避短。具体而言就是突出你自己的优势，考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。除了你的知识技能，HR还会要求求职者具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

（3）在面试前做好功课，关注求职企业的行业发展趋势。

如果你只是应聘基础岗位，可能企业或行业发展趋势并不是那么重要。如果你是个有多年工作经历的人士，面试时就要思考行业发展问题了。职业规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。所以面对这个问题是，简单地阐述下对于求职公司或行业的认知，就能在面试中加分。

最后，在面试是如何回答才能尽快地获得心仪的工作:

1. 你提及你的技能和优势；

2. 你提到了行业概况，说明你对未来在这个行业发展很有兴趣；

3. 你告诉面试官你已经准备好迎接挑战，让他们觉得你会是一个努力工作的员工；

4. 你特别提及这个职位，他们便知道你对这个招聘职位很感兴趣。

面试难免让人焦虑不安。经历过的人都懂的。但是如果你提前预测面试官要问你的问题并想出得体的回答方式，那等到真正面试的时候，就会轻松加愉快。

向阳生涯

HR问这个问题主要是想看求职者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可实现的短期和长期目标、以及你未来三到五年的发展计划。

一、你是否有清晰的自我定位：

HR其实是想知道你对自己了解多少，包括你的能力，优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确，那么就能说个大概；如果你连自己的想法都没弄清楚，那么HR也不会给你机会。

因此，你首先要仔细分析你是个怎样的人，你的优势是什么？拥有什么技能？能够从事什么行业，和别人相比有什么优势等等，弄清楚这些基本情况，你才能分析出自己目前处于什么状态，以及什么工作适合你。

二、是否制定了可实现的短期和长期目标：

HR想了解你的是否是一个有计划、有想法的人，因为这样的人往往是公司重点培养的对象，未来的个人发展会更好；一个人的想法决定了他的行动，行动决定你的高度。喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作，往往是越难的任务越感兴趣，不断超越自己，追求更高的水平。

这里为什么要说是可实现的目标呢？因为不切实际的想法，就是空想，只会纸上谈兵而不付诸实际的人，公司招你来干嘛？

三、未来三到五年的发展计划：

经验丰富的职前菌建议大学生们将职业规划以3-5年为一个阶段。因为你们刚进入职场，前3年是初期，你从一个小白到职场熟手，差不多需要3年。之后就开始进阶，负责做项目，或者是部门主管，这才是将个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是，很多人别说干满三年，甚至连三个月都不到就跳槽了，频繁的跳槽不但影响个人的发展，还会直接影响到HR对你稳定性的看法，不然公司就亏大了，HR招人也麻烦是不是？

如果说你能够切实考虑到以上三点，那么回答HR的这个问题，简直就是so easy。有准备的人，才能博得更多的机会。

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这是一个面试中很难回避的问题，一般都会问到。

这些年我自己作为面试官，也面试了特别多的候选人，我想从面试官的角度回答一下这个问题，这些也都是我想通过候选人职业规划了解的。

1.准备度中看诚意

总有不少候选人，没想清楚自己要什么，采用海投战术。或者说，工作不好找，啥都去试试，逮住一个机会是一个。这类人是来打酱油的，不是专门精准的求职，面试官可以快速排除。他们回答这个问题的特点是：要么支支吾吾，说不出个所以，甚至逻辑混乱，前后矛盾；要么都是套路，一二三泛泛而谈。

如果你想展现出你想加入的热切希望，你得展现给HR，我的职业目标在哪，而贵公司正好能给到。

2.自我认知是否清晰

从职业规划中可以了解到一个人的兴趣，也可以了解到他未来的职业方向。那么候选人为什么要选择这个方向，从其分析中可以看出他对自我的认知，是否了解自己，还有与职业方向的匹配性。只有清晰自我认知和定位的人，入职后，才会更加专注稳定的去做这份工作。

总有人认知不清，职业定位的理由牵强。比如，常常听到很多候选人想做销售的理由是销售很锻炼人。HR会想，你是沟通能力、人机交往能力不足想来锻炼？对不起，公司不是学校。

3.目标与公司匹配性

这也是一个非常核心的目的。除了自我认知不足之外，很多人对未来职业目标或目标公司存在很多误解。如果你理解的目标和实际是不相符的，那是一个危险的信号，HR是不敢要你的，也许来了你也会很快离开，没有稳定性。

比如，有些候选人在面试职业咨询顾问的时候，说自己想做咨询顾问，而自己眼中的咨询顾问是给企业提供服务的管理咨询顾问，这两者完全不一样。有面试四大的候选人说，我未来想去金融行业，所以想来四大丰富相关经历——而他面试的是管理咨询业务线，那怕是审计关联度也都不大，这是对四大巨大的误解。

4.稳定性

没有清晰而执着规划的人，是没有稳定性的。他可能不断在尝试，不断在寻找，而贵公司也可以能只是他尝试的其中一个而已。面试需要时间和成本，培训一个人需要更大的成本。请神容易送神难，HR一般不会去冒这个风险。

职场大叔钟金来

• 通过问这个看你的思维逻辑你能够清楚明白的表达清楚这个事情，临场反应和个人定位很关键，如果一个人不清楚自己对自己的要求和未来的规划，说明他对现在工作的选择也是处于比较的迷茫

• 通过这个问题预测你在这个公司进来的初心，是为了爱好而工作还是为了工作而工作。当你对工作的激情大于你生存的基础的时候，未来在公司你的工作行为就比较主动积极，热爱钻研。
  

• 职场的规划，说白了就是看你想不想当将军，不想当将军的兵不是好兵，更何况很多人，不仅仅是想当将军，更有可能是想成为公司的股东，可以和公司利益与共，共同发展，奔向未来

小玲珑寻匠心

你有没有和面试官“确认过眼神，遇见对的人”？如果没有的话，我怎么知道你是自己人？

你有一个职业规划，面试官对你也有一个员工规划，对上的，就是自己人。如果太对不上，就算再优秀，我们庙小请不请您。

所以，职业规划，要的就是匹配。

1、如果我没考虑过怎么办？

很简单，就对着对方的岗位要求来呗。岗位上面不是写了需要做什么什么吗？就对着这个，用自己的话说一遍就好了，这样简单吧？

职业规划真的需要做，雷军曾总结自己的成功原因就说：我最重要的是尽早地确认了自己的人生规划。

2、心里怎么想，就怎么说吗？

求职节目《非你莫属》的BOSS团曾上过一期郭德纲的节目，现场郭德纲来个段即兴求职。郭德纲说自己的求职岗位是副总，工资嘛，越多越好，但是不要超过场上的老板。如果有不是副总级别以上的，请回避一下。

哈哈，笑归笑，这其实也揭示了一个求职真理，就是不要太强调自己的“伟大志向”，你并不知道面试官是多大的官儿。

职业规划不能说太大，也不能说太小，我给您的套路，就是说：岗位要求。

關鍵字: 职业规划 职场 面试