【北京市5G产业发展行动方案近日出台 三年后5G热点全覆盖】
近日消息称，“到2022年，北京5G网络投资累计超过300亿元人民币，实现首都功能核心区、城市副中心、重要功能区、重要场所的5G网络覆盖。”北京市5G产业发展行动方案（2019年—2022年）近日出台。根据该方案，北京将集中优势力量在5G关键元器件等技术薄弱环节补齐短板，在行业应用方面率先形成应用案例，加快网络建设并在大陆率先实现5G热点覆盖。
据介绍，北京市在5G移动通信发展方面，具有通信基础设施完善、创新人才聚集、研发实力强、产业链相对完整且各关键环节均有行业龙头企业布局等先发优势。北京市将把突破5G核心器件关键技术并实现产业化应用作为发展5G产业的首要任务。
【国家海洋技术中心部署2019年重点工作】
近日，自然资源部国家海洋技术中心召开2019年工作会议。会议指出，今年技术中心将认真落实自然资源部各项部署，从各方面提出要求，从而提升建设海洋强国和参与全球海洋治理的和平保障能力。
其中在海洋观测调查方面，2019要求认真做好重大工程顶层设计；建设完善全网仪器设备运行状态监控等平台；探索国家海洋调查船队建设与运行管理模式创新；提升海洋生态预警监测技术能力。
在海洋卫星定标检验方面，要求完成海洋观测卫星地面系统定标场建设及软件开发；继续开展好中法海洋卫星等的在轨测试。
【华为博士员工平均离职率21.8%:英雄为何无用武之地】
2月13日，华为公开发布了任正非签发的关于讨论“为什么博士群体员工流失严重”的问题。华为博士类员工群体流失，华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？要像Google那样打造引领战略领先的“华为军团”，华为怎样才能避免“叶公好龙”？
华为对2018年82名离职博士员工、115名在职博士员工进行了一对一的深度访谈调研和数据分析，大量呈现了离职博士员工的心声及对平庸中层主管的胜任问题讨论， 在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。
离职的博士员工不约而同地对当前与在华为时的工作环境进行了对比，提到了很多他们认为能真正发挥自身才干的组织氛围要求。富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、能将技术想法变成实际贡献，是博士员工能真正发挥作用的组织土壤。
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