科智公元
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
其實對於正處裁員風波的京東來講，到目前為止已經有3名高管因為“家庭及個人原因”離職，而如今京東有對中基層員工提出了裁員的參考標準，正所謂“欲加之罪何患無辭”，企業要是想裁掉你，那會給你講什麼道理呢？
只是這次京東員工在脈脈上爆出了京東裁員標準，手段就顯的低劣了一些，什麼叫“不能拼搏的人”呢，而且還不管業績好壞，這聽起來邏輯上總是有些矛盾，再有京東給員工定的“性價比”的問題，道理上無妨聽起來彆扭。
不過很快京東官方也發文解釋，大意是說陌陌內容其實是斷章取義，並表示京東此舉是為了營造一個靠公平環境，在之前陌陌的那篇爆料裡面，那位爆料者說這是由劉強東發的，不過我們根據劉強東的性格來講，應該不會發這種郵件吧，而且即便是發了應該也不是目前大家解讀的這個意思。
但是對於目前的京東來講，日子雖然難過，但好歹業務沒有出現太大問題，即便是裁員也可以考慮一些體面的方式，比如參考前1月份滴滴裁員時候的做法，給離職員工3+N的補償，不單完成了自己減員重組的計劃，還為自己贏來了一陣好評，每家企業都有自己的難題，只是在裁員這件事情上，如果能做到好聚好散那自然是完美的了。
木石心志
京東作為中國有名的品牌電商，發文稱淘汰因為家庭原因或個人原因不能拼的人。
我從員工的角度
看到這則消息非常驚訝也非常難過。我原來是一名5線城市的小公司員工，工資本來就不高，每個月老闆還要想方設法剋扣員工工資。如，遲到一次20元，請病假、事假除去當天工資不發還要扣除30元，外加扣除全勤獎。我們在一起一直報怨。當我來到大城市發現外面的公司直接不給假，病假不給、一些特殊情況的事假不給。我就在想，現在的公司還有人情味嗎？在老闆心裡只有賺錢嗎？老闆的心是錢做的嗎？我決然自己做了老闆。
我從老闆的角度
看到老闆發出這樣的內部發文，是一個老闆對公司的危機感，也是對員工工作態度及辦事效率的一個失望，而且是一個日積月累的一個爆發。
老闆通過一個認為合適的節點做一個調整，把公司從內到外做一個調整，改變一下公司過往，來提升大家的一個新動力。有一種重新出發的感覺，在業績上更上一層樓。
大家覺得呢？
健視
對劉強東很反感！
強姦事件雖然沒有被起訴，但是卻是真的背叛家庭，還對被強姦的女士說“可以做下一個x文迪”，而且整個事情是在妻子女兒就在身邊的時候發生的，可見他內心是多麼狂妄自大和多麼沒有責任感。
一個對家庭都無法有責任感的人，怎麼會對員工有責任感，無非就是需要你的時候就是兄弟，不需要你的時候就是不能幹的人，就要開除。沒有想過每個人其實都是普通人，除了是公司員工，都有家庭，也是父母、兒女。每個人都是多元化的，有很多的責任，而不僅僅是公司賺錢的工具，今天覺得你性價比低了就開除，但想過你對公司的歷史貢獻嗎，今天老闆心情不好，覺得你沒有拼搏的精神，但怎麼才能體現拼搏的精神，無休止的加班嗎，劉強東管理公司跟他的人設一樣，對員工沒有責任感，就是現在因為個人原因導致公司業績下滑，而病急亂投醫，讓員工買單罷了。
我真的希望這樣沒有道德水準的老闆越來越少，我希望我的孩子長大後千萬不要遇到這樣的老闆！
嘟嘟和麼麼
京東內部發文，映射出京東目前的危機。
近年來，互聯網經濟增長動力逐漸式微，賴以生存的人口流量紅利接近枯竭，黑馬拼多多入場，電商競爭慘烈，京東市場份額被無情擠壓，這是大環境困局。
2018年美國明大強姦事件，可謂京東走下坡路的分水嶺，創始人人設崩塌，公司市值大幅下滑。儘管後來檢方不起訴，京東多年營造的正面品牌形象被顛覆，事件的影響持久深遠。
危機之下裁員也是為了自救，騰訊也有類似動作，無可厚非。但是京東內部發文的做法，看上去像驚慌失措，沒有章法，既沒有人性化管理，也沒有體現企業的社會責任和價值。
柳葉泉博士
京東起來的時候是勞動密集型，現在轉型，轉向技術密集型。淘汰人是肯定的。用道德是無法譴責劉強東的，因為你出賣勞動的時候他付了錢，他道義上沒有對不起員工，員工也不應該指望一輩子攀附在人家身上。京東有一點沒有做好的是：這麼多年忽視了對員工的持續培訓，導致企業缺乏抗風險能力。現在他要裁人，話不能這麼說。他可以說：我組織培訓，過了可以留下，不過可以拿遣散費，這樣員工不用在家庭與工作間抉擇，這是沒人性的。這樣搞，人才根本留不住，因為他一邊做一邊給自己找後路。這樣看來，京東慢慢再走下坡路了。以前我覺得劉強東頭腦過人，格局也很大。但美國的那件事情出來以後，我覺得劉變了，心變慌，人變硬了。
皮蛋拉稀
最近我看到多家自媒體轉發這條一字不差的信息。
偷換概念，扭曲原意。
①拼搏≠拼命， 作為一名員工，拼搏，這無可厚非，至少要對得起你領的那一份薪水。
而自媒體換成“拼命”，一字之差，把劉強東描述性“輕視員工健康性命的老闆”。在學校都能看到“團結拼搏”的標語，老師並不是讓學生去“拼命”
②淘汰≠裁掉，不拼搏的員工，淘汰是無可厚非，輕者降級使用，重者辭掉，你就算是劉強東的大爺，也不能白養你。
②淘汰的是所有不拼搏的人≠只是針對因家庭和身體不拼搏的人。把範圍狹義，且有針對性，其心夠黑。
最後還不忘加上一個“堅決”，更是給劉強東添了一雙冷眼。
“堅決”“裁掉”“因家庭和身體原因”“不拼命的人”。
可以說，整句話的每一個詞，都是對原意很有針對性的歪曲，對劉強東及其京東的“黑稿”。
然而也確有很多人，理解能力差，被黑公關的這句話誤導了。
看很多回答和評論，真是“人言可畏”，但我想說“有一個獨立於輿論之外的腦子是多麼可貴”，這是當下自媒體們普遍缺少的。
義務搜捕水軍
京東減負，，再減負，，京東減肥，，再減肥，，京東的人力成本在降低，，再降低，，感覺京東的秋天來臨，，過冬的梧桐，，落葉🍂是一定的，，京東職員，，面臨新一輪的洗牌，，該留的一定會留，，該去的一定會去，，好比娶媳嫁女，，這就是傳承，，嚴酷，，殘酷，，每個人，，都要面對，，不管是老闆，，還是員工，，後浪推前浪，，不走也得走，，職場，，不慈善，，職場，，就是累在心裡，，淚在眼裡，，充分就業是嚮往，，支撐消費是就業，，飯碗丟了，，飯碗砸了，，社會慈善，，負擔更重了，，🌸🌸
湖水漣漪8
看到京東這樣的發文，真的很詫異。其實，職場有這樣的潛規則，因為大家一個蘿蔔一個坑，誰也不能代替別人的KPI，還有一堆的考核指標，職場人都心知肚明，哪個都不敢懈怠。
可是，京東將這樣條件躍然紙上，真可謂寒了員工的心。前段時間，他們老闆不是作秀，親自去送貨？還給員工修宿舍嗎？那麼親民，怎麼今天這樣？可謂，三年河東，三年河西。難道，婚姻真出問題了？沒錢了？要裁員了？
不過，我不太喜歡在京東購物，雖然京東比較快，可是東西也比較貴，一般都比旗艦店商品貴一點，而且，京東的配置和淘寶越來越像，但是內容卻相去甚遠，不在一個檔次。
職場，即是戰場，大家工作節奏本來就快，而且壓力也大，還加上這些毫無人情味的條條框框，能留住人，可是能留住人心嗎？京東，挺住啊！
仙山芳草
做大做強一家公司那裡那麼容易？做老闆是全世界最苦逼的人啊……。
不要看媒體面前像真的一樣……實際在臺下背後苦逼的大老闆一茬一茬啊！！！
很簡單，看人挑擔不累，你去管理管理一個大公司去試試？
老闆也是人，而且還是男人！！！女人就好多了……京東如果不是劉強東當家，是他的奶茶太太當家，那麼情況或許完全不同！第一☝️不會發生那件醜事……第二，許許多多人喜歡奶茶☕️妹妹！
至於京東內部有沒有所謂的文件我不知道，但是我知道一句話叫：兵敗如山倒……！！！什麼文件和招數都不管用啊……！
大提琴心聲
劉強東是商人，商人重利輕義很正常。劉強東在接二連三地遭遇了人生的一系列變故之後，公司因此虧損嚴重。那麼此時劉強東可能打算打響絕地反擊戰，是戰狼🐺還是山羊🐑，就是比試的時候了。劉強東也許在公司高層說話比較直接，有些言論說得赤裸裸的毫無遮掩，這也符合劉強東的個性，在美國的性侵事件導致京東業績和股價一落千丈，以及姐姐的逝去這一連串的打擊👊後，對劉強東來說已經是人生再次遭遇最困難的時刻，劉強東應該已經意識到有些外界的變化是始料未及的，必須選擇改變才能保證自己和公司的利益，因此劉選擇大刀闊斧地改革，選擇揚棄，選擇不走尋常路，都是有可能的。
前面說了劉強東的口述可能被某些人錯誤地理解了一些問題，所以出現網絡裡的關於京東發佈的關於淘汰的文件。先不必要去判斷文件的真偽？
個人認為京東已經箭在弦上 不得不發，迫在眉睫的事情是需要解除京東業績持續下滑的危機，此時我們沒必要過度解讀劉強東的話語，他僅僅是需要處理作為一個塔尖上的人物所必須要面對的一切問題。
