小陽的拾光日記
相信很多人在面試中都被問過類似的問題，比如用一句話證明我該僱傭你，或者說出三個我應該僱傭你的理由等等。楠哥在給用戶做面試輔導時，這也是一道必須輔導的問題，因為會答這道題的人非常少。對此，楠哥給出幾個建議，
1、遇到這個問題不要慌，沉著應對
很多人遇到這個問題的時候直接懵逼，在面試現場表現得無比緊張，常常要麼是楞在那裡一言不發，要麼是不知道該說些什麼就東扯西扯說了一堆，面試官根本不知道你想表達什麼。所以，遇到這個問題，第一要義就是要穩住，一定不能慌，不用著急開口，給自己10s的思考再回答
2、不要想說什麼就說什麼，照著JD說
面試官問這個問題，是想看你認為自己哪些方面與這個崗位最匹配，所以一定不要隨意說，說了半天都沒打中關鍵點，要根據JD提煉關鍵詞，說JD裡有的內容，因為這才是面試官想聽的
3、現場根據與面試官的溝通，即興發揮
第二條建議是最穩妥的方法，不過有一種更厲害的方法是根據你和麵試官的溝通，判斷面試官最希望候選人具備哪些能力和特質，然後直擊要點，說出他最想要的。當然這個難度很大，楠哥建議絕大部分人使用第二條的方法
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
如果我恰好是這個面試官，而你在應聘我團隊中的某一個職位，當我問你這句話的時候，那麼首先我要暗自恭喜你:你已經被我錄取了，你已經被我看中了。其次無論你怎麼回答，都無關結果。
面試官問這個問題的時間點
其實在面試當中，應該有一大部分面試官會問應聘者這樣的問題，但問這個問題的時間點必定是在接近面試結束的時候，在面試剛開始，基本上不會問這樣唐突的問題。
面試官問這個問題的心理
在面試快結束的時候，提出這樣的問題，你可以想想面試官的心理。
如果你面試不合格，他沒必要問這個問題，直接結束即可。如果他對你有點猶豫，想給你機會讓你來證明，讓你來挽回，讓你來讓他變的堅定，那隻能說明這個面試官缺乏自己的判斷，同時你覺得你說這一句話能說服他或者能抵得過整個面試過程? 肯定不能。
所以答案只有一種，其實你已經通過面試了，面試官只是在想讓你對你自己有信心罷了。
如何回答面試官類似的問題
“用一句話，告訴我為什麼要選擇你”，這有點兒類似於我們職場當中常見的競聘或者自薦環節，說出自己的優點，說出自己的長處，說出自己能給團隊帶來的價值與變化。
但這些東西你覺得一句話能完全的表達清楚、表達出來嗎？肯定不行。所以這一句話往往就變成了大，變成了空，變成了虛而不實的東西，而更多情況下，這一句話就變成了表決心，變成了王婆賣瓜，自賣自誇。
給面試官與應聘者的建議
現在找工作都是雙向選擇，企業選擇員工，員工也選擇企業，面試是對等的。
對於面試官而言，這種問題意義不是很大，如果有意義，面試就聽他這一句話即可，既節省時間，又節約成本，何必大張旗鼓。
對應聘者而言，有時候一句話能決定你一份工作，甚至你後續的職場發展。
陪娃樂趣多
我在面試的履歷很少，在我上班七年多面試了兩次，其中一次也是印象比較深刻的，其中的一位面試管也問了這樣一句:在這次面試的人群中，我為什麼要選擇你，你的優勢在哪裡！說實話當時自己從進門開始都一直很緊張，對面坐著七位領導，桌上一張白紙，寫著專業五道題目。
即使自己前面已經做了足夠的準備，但是面試的氛圍就是不由自主的使你緊張，五道題目答完了，在進行提問環節時就有上述的那句話，我記得我當時的回答是:在付出努力的今天，收穫明天的成果，即使努力需要的時間會有點漫長，但我始終保持信心，這是我要爭取的崗位。可能會覺得有點俗氣，但是那種緊張的氛圍下也很難讓自己平靜下來去講的很好。
現在自己已經在這家企業上班兩年多了，我不知道自己當時的回答是好是壞，每個面試官的在選拔條件方面不同，也不能一概而論，有人喜歡你的專業能力，有人喜歡你的語言表達能力，也有人喜歡你的簡單老實的性格，所以今後面試中做好充足的準備也要保持一顆平常心。
我身邊從小一起長大的兄弟，在深圳的一家大企業，當時面試之前就要先經過七輪的電話面試，全部是專業知識，每一輪都是高技術的人員，一輪電話面試時間一個多小時，七輪的電話面試過關後才進行面對面的面試，當中一關沒過就直接“送命”了。
在平時我們都知道專業知識是面試成功重點，(這裡先不談帶有靠山性質的那一類)，也要有較強的語言表達能力，這能使你加分很多。
歡迎大家評論留言，謝謝！
念小沫
東北半個神仙
有一年在廣東，同幾個牛高馬的一起去應聘。廠長連問幾個人，揺搖頭，我當時身份證掉了，拿我堂哥的，估計是沒路，所以很放得下，給廠長開玩笑扯卵談，沒想到他就要我，還叫後面人直接走了。當我拿身份給工作人登記時，才知道我弟自已身份證不用，也拿我堂身份證在廠裡登的記，這下廠長不知怎麼辦了，直接給老闆打電話問怎麼處理，說這個人我硬要，就是一個廠兩個相同了不好整，放下電話還一直叫我另去借個身份證回來。說這個事實，是想告訴你，一，不要在意，看開些，二，不要為了一份工作去討好，也不要一定去回答別人的問題，有時反問會比直接回答要好些
譚永軍72
我為什麼要選擇你，言下之意，你比別人有什麼長處，比別人有什麼優勢，為什麼能更好的勝任這份工作。我選的為什麼是你，不是他。
這個問題看的是應聘者的自我認知程度，以及對所應聘崗位的瞭解程度。你是否瞭解自己的優勢，以及你如何更好的用你的優勢來做這份工作，把工作做得比別人優秀。如果你能答出來，這就是我選擇你的理由。
有很多求職者對自己的認知都不是很透徹，讓說出自己的優點或優勢都要先思考一下，然後大概說出一些假大空的優點，比如開朗啊，勤奮啊，不怕吃苦啊，學習能力強啊，等等。這些都是廢話，所有求職者都說自己有這些優點。那這些優點就不是優點了。
所以，在面試之前，先審視一下自己吧。做這份工作，你有哪些優勢，這個問題能回答好，我就會高看你一眼，切忌假大空哦。
比如，面試HR崗位，如果你是HR專業，又做過業務，那你就比單純的HR專業更有優勢。
因為HR的核心價值在於用HR專業知識解碼業務戰略，提出HR解決方案，幫助業務部門實現戰略落地。如果你做過業務，你就比沒做過業務的更瞭解業務流程，瞭解業務人員素質模型，瞭解客戶了，解業務過程中可能存在的問題等等，這樣就能更好得用HR知識幫助業務部門提高業績。所以，做過業務就是你的優勢。
又比如，你去面試招聘主管，你做招聘很有一套，用你的經驗能夠幫助企業縮減招聘成本，提高面試到場率，提高入職率，降低離職率。那你的這些經驗就是你的優勢，就是我為什麼選擇你的理由。
至於如何回答，沒有統一答案。但是面試官所有問題無非圍繞幾點，你對工作的瞭解程度，你的工作經驗，你的潛在素質，你對這個崗位的感悟。
感悟很重要，是你對以往的反思，總結，提煉和昇華。所以你對工作有異於他人的感悟，你就能勝人一籌。
求職，其實是一個雙向選擇的過程。面試官選擇求職者，求職者選擇公司，彼此滿意了，才會一拍即可。在現實操作中，更多時候是面試官佔據主動。那麼，在常規狀態下，對於這個問題，一般求職者會如何作答呢？我們一起來看看：
1、 我對咱們公司的發展非常瞭解，我早就希望加入咱們公司，與公司一起發展、進步，提升自己，為公司的發展做出貢獻。
2、 我是通過朋友瞭解咱們公司的，朋友多公司盡是好評，所以我就來了。
3、 說實話，在此之前，我對咱們公司一無所知。我的簡歷是掛到網上的，接到面試通知後，我對公司做了一番瞭解，發現公司的發展符合我個人的發展規劃，所以就來了。
4、 我在招聘網站上看到咱們公司給出的薪酬水平在我的預期範圍內，所以我願意加入。
專一的斜槓青年
當面試官問你這個問題的時候，基本上表明你目前的表現還不錯，在面試官篩選的人之內，基本只要你回答的不出紕漏，就沒問題了，具體回答什麼就仁者見仁智者見智了，並沒有標準答案。在這裡我可以給出以下幾個方面的參考意見。
1，表現信心，在回答中表現出你的自信，比如，我更適合也完全可以勝任這個崗位，我有信心在（此崗位相關工作）做的比別人更好等等。
2，表達決心，讓面試官看到對這個崗位勢在必得的決心，會讓面試官認為你期望得到這份工作也會非常珍惜，所以必然會努力做好工作。比如從對貴公司和該崗位的瞭解，他非常適合我，我的個人性格和能力也符合這個崗位，我相信貴公司會選擇我。
3，切實的優點，比如針對該崗位的特殊能力，技能，或者個人性格，能力等方面結合崗位的優勢。
以上是個人建議，祝工作順利！
瑞哥三板斧
首先我們要知道他為什麼會這樣問，面試官要想知道，我們會怎麼回答。 公司無非就是想你進去，然後給公司帶來利潤。這個是最重要的。我覺得可以根據公司的性質來回答，如果是銷售類的崗位，你可以說出自己的銷售能力強的一方面，自己有自己獨特的銷售方案等等，如果自己所從事的是技術類的崗位，就從自己的技術方面說起，比如自己的技術強經驗豐富，能從容面對各種意外情況等等。
從自己的經驗來看，考官問你這樣的問題了，說明他對你是認可的、想要留下你的，但是你可能又不符合他們的用人條件，他正處於矛盾中。或者是測試你的沉靜與自信。所以，到這一步你必須表現得跟其他面試選手不一樣，說出讓他意想不到的答案！例如：很嚴肅的告訴他，因為我看得出來，你是想要留下我的！此話一出，必然出乎他的所料，卻又直接命中他的心理。既給了他強烈的心理暗示：我想留下，又表現出了自己強烈的自信！若此時他找個藉口說不用你，那麼尷尬的一定是他。他怎樣下臺呢？他只能很興奮的說你與眾不同，很有魄力，然後留下你！ 給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。 我能夠按時按量並且有創造性的完成工作 同時我能夠協助其他同事，並且我能夠不斷學習進步適應公司發展的需要，我在這個行業工作很久了，所以瞭解貴公司，我也適合這個崗位，擁有做好這個崗位所需要的工作能力！
測試妞在深圳
這個問題不能一概而論，專業不同，資歷不同，應聘的崗位不同，回答的方式肯定也千差萬別。
不過在回答這個問題前，我們首先要弄清楚面試官問出這樣的問題是出於一種什麼考量。以我的個人經驗來看，無非有如下幾種可能。
其一，面試官想了解你個人為人處事的態度，你是為人低調，做事張揚呢，還是為人處事都張揚。
其二，面試官是想了解你對自我的自信程度，從而進一步瞭解你在專業上的能力。如果你專業上游刃有餘，回答這類問題應該是很輕而易舉的。沒有什麼比物超所值更讓人動心的了。
其三，面試官想了解你的反應能力，也就是你對突發事件的處理能力和水平，這種時候必須保持頭腦清醒，思維敏捷，這樣才可以巧妙答題，倖免於難。
最後一種情況可能就不太好了，可能面試官已經厭倦，急於擺脫目前僵持局面，著急打發你走，這樣此次面試基本是失敗的。
當然不管出現哪種情況，都要冷靜應對，機會也許就在轉念之間。
老五95983
你可以鄭重地告訴他：“你可以不選我，畢竟你也是一大把年紀的人了；但歷史會給出正確的答案，當那一天與你不期而遇時，你會為你今日的草率之舉流下自責的淚水的（同時你在心裡會千百遍地罵你自個兒：我TM吃錯藥了，當初幹嘛放棄那優秀小子，讓他從我眼皮底下昂首挺胸地走出去了），好了，我的話完了，你好自為之吧！再見！”
（下面是對你自個兒的要求：你一定要不卑不亢、大方自然地表現自我，從氣場上壓倒他，彷彿他才是來應聘的人，讓他從你的一舉一動知道你非等閒之輩，從而從內心敬重佩服你，如此這般，方可脫離絕境。）
