美蛙英语

我分析三种可能：

1、主管领导不喜欢，想把他弄走，降薪处理逼他走。他磨到了他的主管领导走了，新领导和他关系好或者重用他，给他升职加薪。或者他找老板级别的人给他主管领导施压。这种情况适用于大企业。

2、老板不喜欢他，认为他不能给企业创造利润，而且工资也高。故意降低工资让走。但他最后可能有公司什么把柄，不得已进行了与老板的平衡。这个适用于股份制企业。

3、他掌握了公司的技术或者在公司没有替代性，老板很矛盾，想让走也不想让走，最后高新留着他。

以上个人猜测，欢迎讨论。

来回飞的大象

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

这个逻辑就是：坚持，总会成长；坚守，总有惊喜！

一个同事，刚进厂是一线普通工人，当别人把工作当一种负担，每天麻木地劳动时，他一面快乐工作，一边利用写作特长宣传身边的优秀员工和创新事迹，后来逐步由车间报道员到宣传干事到工会主席！由最初的月薪二千到年薪二十多万！

他的秘诀就是：把爱好坚持到底！十多年的一线基层工作，他不抱怨不放弃！终于晋身高管，实现华丽逆袭！在圈子里传为佳话。

值得大家分享学习！

每天读名著

这就是“不可思议”逻辑。

不可思议之一：1200元工资。目前全国只有极少数地区最低工资标准是1200元了，这些地区往往极其偏僻和落后。根本不可能会突然出现给涨到1万工资的情况。

所以，用人单位这种行为是严重违法行为。

依据关于经济补偿金的规定，用人单位支付职工工资低于最低工资标准的，应当加付25%的经济补偿金，同时补足差额。

不可思议之二：有几个人能坚持15个月？

1200元的工资，年轻人根本不够生活，甚至房租都不够。很难有人能够坚持15个月。领取这么低工资水平的人，有可能是没有什么就业前途的大叔大妈，只能从事保安或者保洁工作。只要工资低了，保障不了基本生活，大家都会跳槽。

不可思议之三：工资跳涨到1万元。

说实话，市场经济的原则，还是付出与回报相适应的原则。什么样的工作岗位原先只值1200元，后来又能够价值1万元？如果不调整岗位会严重打乱员工的价值观。大家可以想象一下，同样是打扫卫生，一个人挣2000元，一个人挣1万元会是什么后果？

结论

这种情况一般就是一个不差钱的青年，还特别专注工作，不在乎工资的的坚持了15个月。

老板本身就认识到付出的工资太低了，只是想考验一下青年的耐心。结果超出老板的想象后，对这个青年大加赞誉，把他提高为管理层，以此表彰对公司不求回报的人。

但是，这种做法效果不好，会被其他员工嗤之以鼻，甚至认为是演戏，因为不符合市场经济逻辑观念。

对于大家的建议

劳动者一定要对自己的价值有认识，设计好合理的目标，这样才能够不停的前进，不停的提高收入。

同时，劳动者在就业的时候要了解好劳动保障法律法规，该签订劳动合同，就签订劳动合同；该缴纳社保，就缴纳社保。

如果单位有任何违法行为，可以通过劳动保障监察部门维护自己的权益。

暖心人社

韩信还直接从大头兵被提拔为刘邦的大元帅呢！这有什么奇怪的。能够从1200元的月工资涨到1万块，必然有其理由！因为这绝对不可能是老板晕头了！老鬼权且梳理一些可能因素供大家参考。

职场中任何现象的发生，必然有它的原因。即使是看似不合理、不公平、不寻常的现象、行为，都是有其背后的原因的！谨记：请不要去追究、计较那些原因是否是公平的、公正的！发生了就是发生了！客观、冷静、理性的去看待就好。

一、可能此人用时间、能力、业绩证明了自己确实值1万块的工资！领导、老板为了留住人才所以给涨薪了。

人与人的思维方式、职业理念、忍耐力等等是不同的！有些职业人的能力极强、忍耐力也超越他人。此人或许在最初进入企业时，并没有适合自己的工作岗位，只能采用迂回的方式，以极低的薪酬待遇工作岗位进入企业。

之后通过自己的努力，逐渐让领导、老板发现此人是块儿宝贝。能够胜任某项工作或者能够为企业创造更大的价值。

这种情况是有的。而大多数人是无法通过这种方式来实现自己的职业目标的。很多有能力的人，根本不可能选择暂时忍受极低的工资薪酬。但这并不意味着所有人都没有这个忍耐力。

老鬼开篇所列举的历史案例中，韩信就是这样的。曾经给项羽做过大帐外的执戟兵，也曾经在刘邦账下做小兵，后来一跃成为大将军。

为了长远的目标，选择暂时的忍耐。在忍耐的过程中，通过自己的努力让他人认可、接纳自己的能力，也是一种智慧。

二、有些人是可以通过一段时间的努力脱胎换骨的！从而获得薪酬大扶提升。

或许有些朋友看过一本书《逆风飞扬》，吴士宏，微软公司白领精英的典范。从清洁工这个岗位进入的微软。以近乎残酷的自我要求与学习精神，一步步做到微软中国公司的总经理。这是一个传奇。

其实这种经过严苛的自我雕琢、自我提升，通过一段时间的“修炼”脱胎换股的人是有的！吴士宏，可不是从1200涨到1万了，而是千万级别喽！

所以，一些公司里面出现从1200涨到一万的情况，不算什么新鲜事儿！

老鬼也认识一些朋友，而且还有几位跟着老鬼学习销售的学员。用半年时间从销售小白蜕变为销售高手，成为自己单位里面业绩数一数二的员工。这种情况也是有的。从只拿一两千基本工资，到每月收入过万、几万，很正常啊！

任何人的成长、变化，都是需要私下不为人知的努力、付出的。其他人或许没有注意到、不知道，但是人家背后的努力，是促成其脱胎换骨、得到领导/老板重视、重用的根本！

三、或许老板发现此员工背后有可以借助的资源、力量、人脉，从而给其涨薪酬

开个玩笑：自己单位里面原来一位女员工能力水平业绩都一般。只能发1千多的工资。可谁成想人家嫁给了一个非常有实力的人物。而这个女员工的老公或者老公家庭某成员，能够为企业带来某些方面巨大的价值！

这个时候，老板给女员工涨工资，别人管不着！老板有老板的考虑！

哈哈哈，老鬼用这种戏谑的方式，是为了让大家清楚：老板聪明着呢！没价值，谁给你涨薪？

四、当然，或许老板、领导的小辫子被某人抓住了。那就用涨薪的方式嘟嘴呗。

这个嘛......不多说。理解就好。

五、所有的职场人，请清楚：老板为某人升职或者加薪，一定是利弊权衡过的！别觉着不公平、不合理。

职场，没有完全的公平、合理可言。

又或者说，因为我们的信息有限，能够看到、想到的实际情况有限，可能会形成错误的看法、观点、理解。

只要知道一点就好：老板、领导绝对都是聪明人，在“涨薪”这种真金白银的事情上，绝对不会没有利益的考量！绝对不会做冤大头的事情。

我们千万别因此觉着郁闷，也别因为自己不理解为陷入迷茫、困顿、惆怅。

更别觉着不公平。背后的东西，往往你我看不到.......

以上供大家参考吧。或许还有很多种可能性。但无外乎领导、老板权衡利弊之后做出的决策。老板考虑问题，不可能比员工水平差！否则，员工就可以当老板了........

开个玩笑：很多人笑话自己的老板这里不对、那里不行、这里不合理、那里不公平.....没什么意义！他就是比你厉害！这话听起来词儿，但这是现实世界.......

试想：挣着一个月不过三五千的工资，却像裁判、大师、高人、大企业家、成功人士一样的评论老板，这个场景，未免有些.........

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我从猎头的角度回答你的这个问题

一般正规的公司都是有系统的薪资考核制度和职位晋升制度的。像你朋友的这种情况可能是：

公司没有系统的薪资考核和职位晋升制度

可能前15个月，他在公司都很没有存在感，领导也并不看好他，想低薪让他自动离职。但是你朋友却并不认输，认真努力工作，并且取得了很突出的表现，帮公司拿下了一个至关重要的项目，老板立马给他升职加薪。

销售型岗位

我有个朋友在一家培训公司做销售，刚入职的时候3000块钱底薪。第六个月的时候业绩突出，累计业绩达100万，刚好他们团队缺少中层管理者，领导年底的时候就给他升职加薪了，让他带团队，薪资也从3000跳涨到1万。销售型岗位大多还是看业绩和能力的，可能一开始薪资很低，如果你有能力，业绩突出的话，升职加薪也是很快的。

不知道你朋友的具体情况是什么，具体问题还是要具体分析的。

本人猎头从业多年，有职场问题，求职问题，欢迎私信，评论，关注！

职场猎头说

连续拿15个月也就是一年多的1200，能够坚持不辞职，还熬到工资跳涨，真是不可思议啊！

论这种境界的逻辑，真没什么逻辑可依循。我只能说，这不是一种普通人的思维。所以这里分析一下两种可能性。

第一种：

首先，月薪1200，在现在这种物价水平下，应该连吃饭都不够吧？更别说租房、购物、应酬了。那是有什么在支撑着他这么坚定不移不跳槽呢？

我想这里面应该会有一定的前景，要么是签订了某项协议，约定15个月后会有增值。比如，销售岗，前面的一年多时间只能拿基本工资，也就是底薪，约定从第几个月开始才会有提成或者补发之前的提成奖金。

但这也有些牵强，毕竟1200，应该是偏远山区才会是这个最低工资标准了。那么10000的反差又貌似有失平衡。

第二种：

创业公司。或许你并不计较前期的付出与收获，也并不在意这一段时间没钱拿，你可能是合作伙伴，以某种形式入股。

所以，前期的低迷并不能阻挡你们的脚步，坚持不懈之后，风雨彩虹出现了。终于有了一定的回报。

说到底，逻辑可能能就在于坚持不懈这四个字了。如果认准了，那就不要轻易放弃，不要只看到短期内的利益，鼠目寸光。

或许，坚定信念、不惧前路艰险、不左顾右盼的坚持，才能到达彼岸。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

从这件事可以反向来看：老板不是给不起这个工资，而是看你值不值得。

李嘉诚曾说：“对于工作能力强的年轻人，考察他半年至一年后，果断的对他委以重任，给他高于同龄同岗位6倍的工资。”

我在年轻的时候为了进入一个新领域，工资也被压得很低，从进去的第二个月开始，老板每个月给我加500元工资，联续加了6个月，在第6个月拿到管理岗的工资。

在这个过程中，老板在考察什么？

一、能力

一个人真正的能力不是通过试用期，短短的几个月能看出来的，你只有通过一次又一次，超出老板预期的表现，他才会真正认可你的能力。

二、人品

对于真正重要的岗位，没有一个老板会用一个人品上信不过的人，而人品是“路遥知马力，日久见人心”，不是一眼就看得准的。

三、态度

能成为老板的人，在情商上都有过人之处，平时懂得韬光养晦，关键时刻能顶上的员工，是老板最喜欢的。给你一段时间的底薪，是在观察你，处于这种境况，你会如何去应对？只有沉得下心、懂得忍耐、不争一时之气的人，才能做大事。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

丁泳心职场老梗

说的好像没有逻辑或者自己很有逻辑，其实，职场的逻辑就是结果，结果就是逻辑。

这个案例中，他从1200元涨到1万，就是逻辑！

这个问题的问题在于不了解：

1、只看到结果，不了解过程

看到了1200-10000，却没有看到怎么到的，不知道的往往都是关键。

或者他入职是1200，约定好做到某件事或者某种程度就涨到10000；

或者他用15个月的努力获得了高度的认可，工资涨到10000；

或者他扮猪吃老虎，用没有经历应聘，用高水平工作获得关注，工资涨到10000；

或者他和人打赌，能够在多长时间达到10000，然后通过自己的努力甚至运作做到了；

或者......

我们不了解的过程，不等于没有过程，而是精彩的过程超出了我们的认知而已。

2、只看到现象，不了解原因

两个现象，一个是1200元、15个月、不辞职，是你怎么办？他的坚持为了什么？

另一个是1200元到10000，这个说过了，假设是你，除了涨薪的欣喜，还有什么？那个人呢？

他坚持的原因就是逻辑的一部分，所以需要了解的不是他从1200-10000的逻辑，而是他坚持15个月的逻辑，坚持1200元的逻辑，坚持做事做了什么事的逻辑，以及背后，公司调整他薪酬水平的逻辑。

3、常识的逻辑往往是最被忽略的逻辑

比如，我们说他因为相信公司前景而坚持15个月的1200，肯定大家不相信，大多数人肯定会离职；

比如，公司不缺钱，从1200-10000，就说明公司出得起，问题在于你是不是那个对的人，肯定大家还不相信，因为他只是个特例；

比如，公司也有其他人涨工资了，从3000-4000，是因为工作努力，肯定还是与人不相信，他的逻辑是我觉得我也很努力啊，为什么我没涨；

说到底，所谓的逻辑，大部分时候是自己的感觉而已，可能既不符合常识，也不符合规定，只是符合自己的认知和想象。

说到了，没人信，所以不如按照自己的逻辑去试一下，是不是行得通，几个月就可以。或者，不要去追别人的逻辑，干好自己的事情，用心、努力，做出成绩，即使没有人看到，总有自己的心知道，回头看看，你会发现自己已经走的挺远。

關鍵字: 职场 上班族 主管