灝灝2011
部隊軍官轉業到地方，按規定量化打分後，依據分數高低選擇單位去向，高分先選，低分後選，在單位安排上已經非常透明，並不像外界想象的那麼黑暗腐敗，不送錢就不能安置。
至於選擇的單位，是由組織部根據各部門編制出缺情況拿出來的，一般為行政機關，少部分參公事業單位。本輪機構改革，行政類的參公事業單位明確取消，或併入機關轉為內設機構，或剝離行政職能改為公益類事業單位。這種改革對於軍轉幹部有什麼影響，要看具體情況：
1、如果是正團轉業，安排到參公事業單位，一般都是黨組成員，不佔領導職數，機構改革後，結合自願原則和組織意圖，多數會安排到行政機關任黨組成員，不受改革影響。
2、如果是副團或營連級轉業，安排到參公事業單位，一般擔任科長、副科長或主任科員、副主任科員，由於佔了職數，改革後單位直接變為機關內設機構，沒什麼影響；如若單位改公益，按照“編隨事走、人隨編走”原則，符合條件的，轉機關任職。不隨職能劃轉的，在其他行政機關有空編的情況下，可以分流安置，如若沒有，則留在改置後的公益類事業單位安置，保留參公身份和待遇，或者在自願的基礎上改為純事業人員，執行事業單位人事管理條例，套改職稱或職級。
總的來說，軍轉幹部安置到事業單位，無論機構怎麼改，編制不會丟，至於原來有領導職位的，能不能保住則要看單位盤子和自身實力，不是在這裡三言兩語可以說清楚的。
80後小公
軍轉幹部在事業單位，應該在管理崗位，或者在管理類事業單位擔任領導職務。
在事業單位改革之後，機構大幅度精簡，縣區可達到90%以上，省市在50%以上，編制也減少了25%-30%。受機構和編制數量減少，領導職數和管理崗位同樣大幅度縮減。一般事業單位領導職數和管理崗位不得超過3個，編制總數在1000名以上的最多不得超過7個。因此，精簡下來的事業單位，原來的領導幹部和管理人員，都沒有了對應的領導職數和管理崗位。
對於精簡下來的管理人員，處置方式有三種，一種是調整到空缺管理崗位安置，一種是調整為非領導職務，一種是暫時保留工資待遇。全面改革的情況下，前兩種安置方式有限，大多數領導幹部和管理人員，只能是暫時保留原有的工資待遇。
受改革影響，崗位受限，在今後一段時期內，事業單位崗位晉升都會非常困難。
真寧腔調
沒有身份也只能認啊，我們這邊是轉業時組織部和人社局統一組織考試，按成績分行政或事業單位，你當是分數低能怪誰？再說了，當年轉業到國企後來倒閉的豈不是更不平衡了？
c01
是帶編進的吧，這樣不用擔心的，因為事業單位改革，有編制的人還是有保障的，而且不是所有單位都影響大，有一些盈利性質單位會直接轉企，資質放開，收入也會增多哦；有一些完全公益性質事業單位，還會和之前一樣的工資待遇，不會受到很大影響，放心
