蘑菇帶草帽
孔子說過一句話：“以德報德，以直報怨”。身在職場，我是不建議“寧可得罪君子，不可得罪小人”的說法，因為你越是好欺負，你就越挨欺負。在職場裡，遇到小人，最好的辦法就是以其人之道還治其人之身。
郭德綱說過一句話：“不明白任何情況就勸你大度的人，這種人你要離他遠一點，因為雷劈他的時候會連累你”。職場上充滿了勾心鬥角，即便是君子，若不處處小心，很容易被小人算計，影響自己的名聲和前途。當職場小人影響到我們的利益時，不能退一步海闊天空，這樣不但解決不了問題，反而會讓小人以為拿他沒辦法，便會遭遇得寸進尺的深淵，那我們如何以其人之道還之前其人之身？
舉個例子：我有一個朋友，在她們公司裡有個女同事，沒事就愛告黑狀，打小報告，到處嚼舌頭，身邊的人真是煩透了她，做工作不行不說，打小報告說閒話她是最拿手，可是領導還挺信任她，所以同事又對她沒辦法。有一天開會，突然一個女同事站起來，站到她面前，當著所有人的面抓住她頭髮大聲喊：“你個臭不要臉的，勾引我老公，居然還想帶回你家，我饒不了你”。結果她倆打起來了。再後來她在去打小報告，領導不信了，你勾引別人老公還說別人不對，先做好自己吧。
所以說，在對付小人的時候，特別是小人還深得領導信任時，別跟他講什麼仁義道德，小人永遠是小人，他不會因為你的客氣而有所改變，就用最直接的方法，讓他在眾人面前或在領導面前失去信任。
有句話說：“世上的惡人都是慫人慣出來的，我們伸張正義”，不過遇到小人也不能上去就動手，重點是揭穿這個人嘴臉。當然，在職場上，若知道此人是小人，儘量還是遠之最為好，風前看月，霧裡觀燈，圓滑一些做人，認真一些做事，發展好自己才是最重要的。
人都一樣de
職場中小人是隨處可見的，如果要在領導面前告發小人，而又不能讓領導認為你是那種背後說人閒話的員工。我覺得你可以從幾個方面入手：
1、先揚後抑。在領導面前先把這個人的長處表揚一番，特別是他與眾不同之處著重表揚。每個人都有優點，也都有缺點，關鍵是看你是否能處在公平公正的角度去看一個人。然後，從側面附帶說起這個人幹了什麼不太好的事，一定要輕描談寫的說說就行。作為領導，很多時候都會聽話聽音，能從你的話外音裡聽出你沒有說出來的意思。。
2、幫他說話。把這個人行為直接與領導說出來，但一定要站在這個人的角度去說明他為什麼要這麼做。比如，年輕人難免犯錯誤，只要改正就好了。又比如，他是很想把事情做好，所以怎麼怎麼的。別把領導當傻子，如果他清楚你的為人，一定會仔細想你說的出意。
3、匿名舉報。現在有微信、短信、郵箱、QQ等多種的社交軟件，如果你實在不想自己出面，那麼用以上方式，以發信息舉報的方式進行。如果你不想自己暴露，那就註冊一個新的號加領導，簡要說明要幹什麼，領導一般都會驗證通過，收到你發的信息。
總之，職場是一個比較複雜的小型社會縮影。我們要做到害人之心不可有，防人之心不可無。
暗夜獨行2019
說實話，小人只可遠離，非到萬不得已，不建議和小人針鋒相對。
領導很多時候十分清楚小人的所作所為，但是卻不把小人剝離團隊，這本身就很能說明問題了。
你告發小人，指望領導出來主持公道，確沒想想小人為何能在團隊中存在這麼久？
所以我的意見是，冷眼旁觀，靜待其變。
我是午夜朝陽，希望能幫到你。
Aa午夜朝陽
幹好自己的工作，是員工的本職，沒必要和小人過不去，小人做什麼和你無關，您只要淡定的完成自己的工作任務即可，慢慢領導就會發現對的與錯的！作為一個人工作本來就很累，在職場中耍太多心眼更累，還不如看開或者在工作中充實自己才是硬道理！當然了所謂的公司小人要是影響了你的日常生活，那就有必要的和領導好好談談，真心的說次話，不管領導認同不認同,至少自己說了心也放下了，對與錯總會有結果的，工作不合適咱們可以換，心要的累了久了會生病滴。
傳遞快遞
在領導面前巧妙地告發小人的行為，如果如果這個人和領導的關係很好的話，你就慘了。如果他和領導的關係很普通，領導會認為是你在誣陷他。從任何方面講，這樣做其實都不合適。不管你出於什麼目的去告發他，領導都不會給你好的印象。最直接，最簡單的辦法就是離開這個地方，還浪費你的時間，浪費你的精力，把你的人生都毀了，你的時間很寶貴，不要把時間浪費在一些無用的事情上。
瞧你那損出618
我認為小人陰招多，小報告多，小人的很多話領導很愛聽。小人心常窄，膽子小，大錯不犯。所以在領導面前可以說是小紅人，也可以說是領導掌握周圍情況的助聽器，所以我認為在領導面前告發小人效果不怎麼樣。
高高在上142045070
真誠坦蕩
天下無敵
率真無邪
任勞任怨
