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導讀：

近兩日，關於馬雲即將退休的新聞，引起廣泛熱議。

今天是阿里巴巴19週年。我懷著激動的心情向大家宣佈：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20週年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麼大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。

與馬雲輕鬆退休相比，很多中國老闆不但退休難，整天忙得像個陀螺，團團轉，甚至連陪家人吃飯的時間都沒有。就連曾經的首富李嘉誠都是等到九十歲才退休！

馬雲想能夠提前退休得益兩個原因，一個是培養了人才，培養好了接班人張勇，二是阿里建立了好的機制。

一、關於培養人才；

很多老闆說我的管理層做事效率還是挺高，但是就是能力差點，我說什麼他們就做什麼，我不說他們就不做，什麼事都要我盯著，搞得我整天忙得要死。公司明明存在那麼多浪費大、人效低的問題，但是他們就是看不到、管不住！因此，很多老闆都是自己獨掌大全，沒給員工成長機會！

原因真的是這樣嗎？其實，他們也都看到了，只是不願意去管。為什麼呢？因為固定薪酬限制了他們的發揮，限制了他們的創造力和管理能力。他們覺得拿那麼一點固定工資，幹多幹少一個樣，差不多就行了，沒必要去得罪人。而且管的嚴，員工走了，招聘一個人平均需要2-3個月吧，那這段空檔期留下的活誰幹呢？忙不過來還得自己頂上。老員工雖然有時候會偷懶，但是至少保持70%的戰鬥力，找一個新人來，戰鬥力不到30%，關鍵自己還得花時間去帶。多痛苦呀！員工都是趨利避害的，沒人願意幹那些吃力不討好的事情！除非您願意把省下來的錢跟他們分！