新社保馬上執行,很多人卻不想交社保,網友的疑問令人煩躁

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為什麼管理一嚴、員工就選擇離職?這套模式留住核心員工

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快遞員晒出9月份工資條,網友看到上面的數字,很心痛!

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“底薪+提成”激勵性高,卻沒換利潤!原因讓老闆苦笑不得

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三個和尚沒水喝,與公司的現狀相同 這套模式讓員工“雞血狀態”

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公司實行末位淘汰,是否能提高員工動力?20張PPT告訴你該如何做

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富士康普工晒出4張工資條,你可能不相信?網友看後很心塞!

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研發人員績效考核難量化?管理者只需要這張表搞定!超級乾貨

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在職場中,沒有結果的工作不叫努力,叫重複勞動!

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民企的通病——公司不大,毛病卻很多 老闆不知道,員工不敢說!

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任正非:華為是奮鬥者的舞臺,不是安樂窩!想安逸,請離開!

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老闆感嘆:這3類員工趕快辭退!就連“親屬”也不例外!

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90後遲到被扣500元,白巖鬆:公司強調考勤,說明在走下坡路!

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80%員工討厭KPI績效考核?小米雷軍:KPI不適應時代潮流!

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領導在微信群裡發飆,員工無奈選擇離職:“伺候不起!”

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無效會議是最可怕的大企業病,28頁PPT教你打造高效會議!

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10張圖分享,一整套績效考核流程,建議收藏!

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劉強東:遇到這“6種員工果斷辭退”,決定公司能走的多快!

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底薪+提成,淡季留不住員工,旺季有單沒人做,東莞老闆哭死!

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廣東工廠員工曬出9月份工資條,你可能不相信,但看到後很心痛!

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東莞工廠用工荒,已經到來 看看這些工廠如何招工!

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老闆的“3種窮人”思維,真的很可怕!看你中招了嗎?

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外貿業務員,請拋棄“底薪+提成”!換成這個模式,員工狀態爆棚

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優秀的員工留不住?薪酬模式存在問題,附:案例

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老闆勞心勞力,過著"5+2"“白加黑”的苦逼日子,員工說自找的!

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海底撈上市,市值近千億!張勇:錢給到位,員工的服務才會極致!

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騰訊迎來變革,沒人可以躺贏 馬化騰:想成功,必須改革創新!

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寒冬將至,在行業洗牌年,如何提高企業競爭力?附海爾組織變革!

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冬天將至,民企面臨生死抉擇,剩者為王,薪酬改革才是出路!

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爆料:海底撈「4種最簡單」的企業文化,附:員工薪酬激勵方案!

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中秋佳節您給員工發福利了嗎?這模式讓福利變激勵,您值得擁有!

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企業不掙錢,原來是“隱形成本”被消耗!附:二線員工薪酬方案

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“底薪+提成”在拖垮你的公司,換成這2種模式,讓員工狀態爆棚!

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分享:帶團隊的四大忌,管理者一定要記住!

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很多老闆忙得像陀螺,沒時間陪家人,馬雲卻輕鬆退休,祕訣在此!

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勤懇的老員工離職?任正非:敢於發高工資,員工才願意拼命!

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民企病痛:1個人在幹活,3個人在監督,4個人卻推卸責任?

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任正非:老闆忙,員工卻閒成「大爺」?本質是自己管理的問題!

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老闆們心中的痛:有制度、流程,員工不執行,造成公司巨大損失!

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門店不掙錢?請拋棄「底薪+提成」,讓員工狀態「爆棚」!

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老員工鬧離職,可以加薪挽留嗎?四位商業大佬卻這麼說!

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稅務接管社保,機制繼續完善,企業成本上升,提高人效才是出路!

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請拋棄「底薪+提成」,換成這種模式!讓你的員工「雞血狀態」!

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海底撈年入106億,員工服務「變態」?成功祕訣卻把員工當家人?

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公司的KPl績效考核,員工基本工資扣20%?卻一度成上海最低工資!

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公司需要什麼樣的人?稻盛和夫說:公司不需要不燃型的人!

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拼多多崛起到假貨門,網友評論亮了 你怎麼看?

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留住人才靠啥?任正非說要讓員工現在賺到錢,還能賺到未來的錢!

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企業不大,毛病不小!中小企業如何防治大企業病?

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減員增效從哪裡下手?格力「控員增效」可行嗎?大家一起談一談!

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馬雲馬化騰竟都不是各自公司大老闆,原來股權可這樣布局與激勵!

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宗師級HR大師25年研究精髓:績效考核最經典十大問題與解決方案!

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碧桂園只顧賺錢,罔顧質量至事故頻發,董明珠說質量關乎兩個生命

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小米空調正式發布,雷軍董明珠賭局仍在持續,誰能笑到最後?

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老闆常抱怨員工工作不積極,可是員工幹活不積極到底是誰的錯?

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任正非說人才是激勵出來的,以罰款爲主的KPI考核只會毀了公司!

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95後不願進工廠,工資低、又被人管 馬雲說:錢給少了

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許家印要在恆大推KPI,奪冠還有希望嗎?網友留言亮了,你怎麼看?

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深圳工廠老闆亂髮飆,要炒掉做事慢的員工 員工要離職,又不放!

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如何讓員工保持高效工作狀態?43頁PPT教會你打雞血!(乾貨)

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