美女研究所
這是最好的時代，
這是最壞的時代。
這裡，黃金失色；
這裡，頑鐵生輝！
擅改一代文豪狄更斯《雙城記》中的名句用在這裡並不是為了博人眼球，只是為了更加隱晦的回應一下題主以及即將展開的論述。
在職場中我們一定會發現顏值高的重要性，因為的確有其存在的價值，這不容否認。在並未進入正題之前，基於本文內容有可能引起職場價值認知的巨大改變，必須首先聲明一點：本文及本人絕不為某些職場人士習慣性化妝品花銷而充當任何性質的藉口，請注意，這裡用的是“花銷”而不是“投資”。
閒言少敘，迴歸主題。
顏值，重要嗎？不重要嗎？
古傳360行，到現在職業類別可能已經破千，國家曾經有專門的統計，但是在我看來，基本上沒有什麼意義。簡單分割，職場中所有的職業都可以分為兩大陣營：管事的和管人的。
管事的崗位以本職業務為主要履職方向，向技術縱深要效益，向個人專業水平要地位，不出意料的話，能成功在這類崗位上存在三年以上的人都可以稱之為精英，他們掌控著企業生產力的發展趨勢，無論在哪個職場圈子中都是“硬核”存在，所謂“技術控”是也。
管人的崗位以崗位協調為主要履職方向，近些年搞出的“企業文化”、“軟實力”、“品牌營銷”都是他們的成果。在實際職場中，他們掌控著企業生產效率的總開關，他們的主要法寶是企業職場層級關係調控和溝通，以手中控制的利益調節來促進生產效率的提升，近些年被命名為“職業經理人”或“管理團隊”。
為什麼對顏值避而不談非得繞這麼一大圈子？因為不繞這個圈子就說不清顏值的實際價值！
無論是管事的還是管人的都回避不了一個事實：一個職場正常存續的前提條件就是有效的溝通！根據人際管理學，職場人士70%的時間和精力用於溝通，企業決策執行失敗的原因中有70%因為溝通不暢，而高顏值正是促進職場有效溝通的重要因素之一，到底是重要還是不重要？
從沒有不適用的能力，只有不適用的人！
高顏值是一種能力，並且從一定程度上來說，是可以使某人躋身職場利益鏈前端的有效因素。
但是，從正常職場需求來判斷，高顏值是可遇而不可求的，投資整容的人除外。
高顏值就足夠了嗎？顯然不是。
在任一職場生態中，個人履職能力永遠是職場定位的主標尺，你可以醜一點，但是卻不能沒有履職能力，因為這是你在職場中生存的前提。
那麼顏值高就可以不計較能力了嗎？是的，前提是你願意接受一個花瓶的角色，在你的顏值保質期內，你可以相對輕鬆的存活於某個職場利益鏈中。前臺、公關、生活秘書、後備老闆娘都是你的備選身份，但是請記住，這幾個職業都是青春飯，保質期一般來說都很短的。
那麼高顏值的最佳用武之地在哪裡？
答案是，高顏值+高情墒=不敗之地。
為什麼呢？前面已經論述了溝通能力和溝通效率在職場中的重要性，這裡需要指出有效溝通的三大關鍵詞：
傾聽
換位思考
表達
可能還有更多的關鍵詞但不需要了，在這三個關鍵環節中，高顏值可以顯著提高“傾聽”和“表達”的耐受度，高情墒可以顯著提升“換位思考”和溝通方案的接受度，雙劍合壁，天下無敵！
我們怎麼做？
高顏值在職場中具有如此強大的優勢，我們如何應對？
答案是：該幹什麼就幹什麼！職場適用另外一個著名的叢林法則：與狼共舞的只有狼以上級別的動物，梅花鹿是斷然不會去湊熱鬧的。
我們的顏值是天生父母給的，大概率無法自主選擇。所以，我們走不了捷徑，就更加堅定了發展個人能力這一條出路。管事兒的多鑽研技術以實現職場層級跨越，管人的通過更加務實的協調溝通和執行能力來實現職場地位上升，沒有高顏值，無非是通過更加紮實的職業能力來讓人承認，讓人信服。從根本上講，這是大多數人的路。
道路，永遠是光明的。題主試圖以高顏值為突破口達到所謂的“顏值革命”的陰謀再一次也註定無疾而終。能夠支持我全篇論點的最大職場事實是：陪伴在諸多成功人士身邊的除了花瓶們，永遠不缺高能力高資歷的副手們！從另一角度來看，成為成功人士的人，大概率不是僅僅靠顏值就能成功！
我是司法一棵松，致力於應用法理邏輯分析方法提供原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內有價值內容，歡迎關注和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。
司法一棵松
你好朋友
一個外形標準符合大部分的審美標準的這樣一個人，不論在任何崗位職位上都會被其他人賞識或者受關注度比較高，我們每個人的審美觀基本都差不多，當然了這個審美觀不代表所有人，比如歐美國家的人審美標準跟我們國內人差距還有比較大。
還有一種我個人認為顏值比較高的人，第一眼你去看他（她）的時候沒有什麼感覺，可是時間慢慢長了越看越好看，我定義為“耐看”型的，有的人看到以後第一眼感覺就是眼前一亮，很漂亮或者很帥，但是也是經過時間洗禮越發的看越不如當初第一眼的感覺了，而這類人我定義為“不耐看”型！
希望對你有所幫助，謝謝！
王徵海參
敬上！
海島世家海參
我是安妮巴頓 分享遊聞趣事
顏值高只能說給人的第一印象比較好，但是無論工作能力還是後續的為人處事都需要假以時日才能論斷。
顏值高再加上情商高，能力強當然是最佳狀態，也是大家最喜歡的人選。但是光有顏值其他皆無就未免給人一種華而不實的感覺。
因此顏值只能是畫龍點睛之筆，有固然好，沒有也不必糾結，重要的還是綜合素質的培養。
安妮巴頓
我覺得有些優勢還是比較明顯的，比如:
第一:給人的第一印象或者感覺都太好，當對一個人印象比較好時，你就會發現人為設置的障礙就會少一些；
第二:遇到心胸開闊的領導會比較被賞識，這樣的人適合對聯繫公關，協調關係，人盡其用，物盡其才嘛。
第三:促進辦公室和諧，每個人因為顏值而拿你開涮，會帶來不少歡聲笑語，工作也變得輕鬆一點。
我覺得就這麼吧，顏值好確實是有優勢，尤其是女生，優勢更大。
老馬的新生活
顏值較高，看上去，的確讓人舒服！不過，想要在工作上突出優勢的話，那就要看是什麼種類工作了？個人認為，迎賓、接待、空乘等服務行業，就是需要顏值高的，可以讓人賞心悅目，心情舒暢，如果加上甜糯的聲音，可愛的笑容，啊！會讓人覺得這世界很美好……
如果在其它行業，且沒有相應能力的話，那顏值再高也沒用，就只能成為擺設用的花瓶了！如果能力強，加上高顏值，就會出現1+1＞2的現象。比如同等條件下，待合作方會挑選高顏值的合作對象；等。
痕跡證明曾來過
顏值高，做錯事別人也會說，要是長得那麼帥，做的還那麼好，我們還怎麼活？
醜到靈魂出
看個人選擇什麼工作了，給人第一印象可能就比較好，尤其是與人打交道的時候吧！算是一個加分項吧！
當然顏值是一個方面，人品更重要。
青秋竹月
顏值，是一個人瞭解一個人的首要感受， 五官端正，面容姣好，這樣的人往往在面試初期有優勢，
工作也好，生活也好，好像對高顏值人群格外的寬容和優待，
顏值取決於男性審美。
王幸之
可能是犯錯誤比較容易被原諒吧，但是工作不是選美，工作能力與崗位不匹配的話，顏值高其實也沒啥用…
勺二肥子
在工作上，如果顏值高與工作能力相掛鉤的話那是很完美的。首先顏值高給人的第一印象很不錯的。既然印象好啦，別人對你的態度也不會差。第二個優勢是在社交場合能有好的表現。任何人都不會拒絕與長相好看的人聊天。第三個優勢是辦事效率要高一點。有個好顏值的同時有一定的社交能力是非常適合公關的。若給公司外出辦事，好顏值能給別人增加好的印象， 有了好的印象來談事情能達到事半功倍的效果。總之本人認為，顏值是貌，工作能力和社交能力是財。能做到才貌雙全的人在社會上 一定能有自己的一席之地。
