最近，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。
“996”加班是指，早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。其实，还有更多的加班规则。比如说“9106”，早9点到晚10点，每周6天；“007”，从0点到0点，每周7天等等。一般来说，程序员加班的相对比较多，但是，这样的加班现象，在国内企业中还是普遍存在的。
其实，要知道，“白加黑”，“5+2”等这样的加班口号，也是部分政府领导干部中喊出来的。
与此相对照的是，国内劳动法规对工作时间有明确要求。比如说，每天不超过8小时，每周不超过40小时。就是加班，每天不超过3小时，每月不超过36小时。同时，对加班后的补偿也很具体。按照加班时间，加班费不低于工资的150%，或者安排相应的补休。
只是，法规很理想，现实却是非常的残酷。程序员们有得天独厚的技术优势，能够发起“996.ICU”项目。如果这个项目能够在国内的所有公司劳动协议中，强制性的推广或者应用，那就是理想与现实与法规的完美结合。而且，如此以来，这其他岗位的人员也能搭个便车。
问题是，如果没有了“996”加班呢？
第一种情况就是虽有加班，但是加班费到位的，或者有补休的，无论是公司或者员工都不会反对的。对公司来说，加班是为了赶工期，或者某项重要的业务，这样的加班是必须的。比如说，“双十一”期间，电商商家快递等等所有的公司都得加班。此时，不加班那就是公司的“失败或者死亡”。
还有国内最有创新力的华为公司来说，加班几乎就是家常便饭。而加班呢？加班费很到位。网上有位华为员工就说“加班6天，加班费1万4”。说实话，这样的“性价比”还是相当的吸引人的。要不然的话，这盛行狼性文化的华为公司，2018年员工的平均薪酬能有72万。
当然了，因为加班费给的到位，华为员工的加班热情很高，甚至于去年有篇爆款文章说的就是“华为驻外员工涉嫌过劳死”的事情。不过，到位的加班费和工作需要，使得公司与员工能够多赢，尽管这是以员工的身体与心理为代价的。就如有些公司，因为正常时薪低，员工全指望加班“挣钱”。
好在，生活成本高昂的现实中，许多员工有“本钱”加班，而公司指望着加班“榨取”员工的劳动力价值，使得公司有好的发展。显然，这种公司不加班的话，员工也不满意，公司也不好，加班就成了必须的选择。
第二种情况，牵涉到“饭碗”，不得不加班的。如今每年有800多万的大中专院校的学生进入职场；而且随着城镇化的发展，人口红利虽然消失，可是新增的劳动人口也不少；至于说全球营商环境的竞争，产业转移，导致劳动人口与容纳就业的公司，有增加与减少。如此以来，稳就业就成了国内近期很重要的一项任务。
这自然也就传导到现实中的劳动力市场。比如说，国内某头部互联网公司，就是因为有员工抱怨，“开始统计加班时长裁人了”。于是该公司CEO怼员工，“不论有没有这样的制度（加班），楼主这样的不适合在XX公司工作”，甚至在公开的回复中直接说，“要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”，更为甚者，“有种就快滚”。
如此的公司中，哪怕是形式主义的加班，员工也必须是“配合演戏”。因为不这样的话，就是不认同公司的文化制度，就只能“滚”了。看在工作不容易找，生活成本高，相对好的薪酬的现实下，很多员工也就只能“假装”在加班了。
这样的加班虽没有任何意义，也只是公司经营艰难下，一种必须的选择而已。估计，大概率的是，这样的公司加班既没有加班费又没有补休吧。换句话来说，就是此类公司因为经营困难，正在通过各种形式搞“裁员”，是否加班就成了一个参考指标了。
以上两种情况都是现实中很常见的。全国总工会第八次职工队伍调查，周工作48小时以上的占21.4%；加班加点足额拿到加班费或者倒休的，仅仅只有44%；没有带薪假，没有补偿的占35%。显然，这就是国内职工的现状。而这种现状说明劳动者与资本相比起来，处于极其弱势的地位。就如刚才某互联网公司CEO所说的那样，“有种就快滚”。对绝大多数员工来说，并没有“滚”的“种”。一则个人“资本”有限，二则这样“合适”的工作难找，如此也就只能忍受“996”加班了。
显然，员工要是不“996”加班的话，或许只能是“滚”了。
而从另一种角度来说的话，公司之所以如此强势，也就是能够吸纳大量劳动者就业的民营企业数量少。如果互联网公司多了，有的是招聘员工的公司，员工自然也就能够有点“资本”维护自己的权益了，至少某CEO也就不敢对员工说“有种就快滚”了。
同时，这也说明当下的公司竞争压力很大，需要将这种压力转化到员工身上。比如说，“强制”性要求员工加班，就是在其它成本刚性的背景下，只能不断的“榨取”员工的劳动力价值了。否则的话，公司就没有成本上的竞争优势。无法在普遍“996”的加班现实中，维持生存或者发展了。
按道理说，员工与公司本应该是共同的利益体，但是在竞争压力之下，员工不“996”加班，就只能“滚”了；而公司要是不实施“996”之类加班的话，那就会被“劣币所驱逐”了。即就是相关部门加强劳动法类法规的执行的话，要求不加班或者加班有足额加班费或者补休，可在死亡税率的现实中，公司生存压力只能不断加大了。而没有公司了，员工的地位也就更加的弱势了。
总之，“996”加班盛行，在当下是很现实的无奈之举。对员工如此，对公司亦如此。这与劳动法规没有啥关系，与公司的数量足够多，与公司的成本压力有关。也就是说，不“996”加班，至少在当下不可避免，哪怕是员工抱怨很多。
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