微凉薄荷茶TT
正科级实职方式有多种，其含金量也大不一样，县级四套班子里有实职无多大实权的也不少，很多地方的县级部门和乡镇街道副职正科级的也不在少数，而县级部门和乡镇党政主要负责人也是正科实职，但这三者之间的差距却是巨大的。
如果是单位主要负责人的话，还是留下比较好。在单位任职，不管单位大小，只要有人财物的实际权力，有决策权，那就比寄人篱下强。
看仕途，关键还是得看岗位和年龄。如果你是年龄非常年轻的正科级实职，那么可以考虑往大机关走，因为县级机构就那么大个盘子，即使你再优秀往上走的天花板在那里，但省里就不一样了，随便一个省直，起码都是厅级配置，里面编制了大量的从正科到厅级的岗位，前途相对来讲走的路要宽一些，而且对于县级来讲竞争力要小很多。
如果你的年龄已经没有任何优势，那么不必要再继续折腾了，按部就班上个班即可，大机关大地方是非也多，而在一个县里，混了多年，关系和路子都差不多熟络了，不管从生活还是工作上都比较吃的开，何必到省直那里还得天天看人家的心情和脸色。
元芳有看法
我会去，但不是现在，而是过去。因为我现在已是年过半百的人了，去了也没人要。不过，我在十七、八年以前倒是有个机会，那时我三十七岁左右，年龄还不算大，正好我跟过的领导当了省直机关的一把手，原以为能实现了这个目标，事实上他原来也答应过我，可后来终归是没有调上去，其调不成的原因也就不便讲了，尽管我没有调成后来在县里发展的也不错，但我还是感觉是挺遗憾的。
我感觉，虽然当科级在省里不如县里吃香，但我还是赞同到调省里工作比较好！究其原因，主要有以下几点：
其一，层次高，政治上发展空间大。
俗话说：朝庭门下七品官，省里门槛高，省直机关比县里高了两个台面，而县里最高的官是县级，对于一个县的工作人员来讲，能当上县官的人比登天都难，寥寥无几，而到了省直机关，只要努力就相对容易了，所以说还是调到省机关工作还是好。
其二，生活优，对家庭的改观有益。
省城往往是一个省政治、经济、文化的中心。各方面生活条件都好，能在那里居住和生活的都很幸福，如果能在省直机关工作，对于改善家庭居住环境，生活条件大有益处。
其二，条件好，对孩子的成长有利。
省城的各方面生活条件都好，基础设施也完善，况且集聚了最高等优质一流的教育卫生，能在那里工作不仅个人感到幸福，也能福荫子女，让孩子能享受最好的教育。
建议：
要重视基础地方科级干部成长，建立健全上下联动的用人机制，省厅的科级干部要下放到基层锻炼，明确要求省厅的科级干部必须有二年的基层工作经历，与此同时，要大力选拔优秀的地方科级干部到省厅工作。这样有利于干部的成长，形成具有生机勃勃富有朝气的干部队伍。
剑茗2
假如遇到这种情况，我会不惜一切代价，100％去。原因非常简单，请允许我——一个基层公务员——为你娓娓道来。
1.县级正科实职岗位是些什么人呢？
在一个县，正科级实职干部人数并不是很多，无非是党政部门一把手（少数为二把手，如常委单位），部分事业单位一把手，县属国有企业一把手，再加上乡镇党委书记、乡镇长、乡人大主席。县级层次低，但能到那个位置的，正常来说，绝非等闭之辈。这是大前提。在一个县范围内，他们无疑都是各把一道关口的“诸侯”，官场上的实力派，领导眼里的干才，他人眼里的实权派。
2.这些岗位上的人有什么特点呢？
在这些岗位上履职的人，也是从副科层次一步一步提升上来的，又是乡镇或部门里的真正决策者，举足轻重。经过不同岗位的锻炼，大多能分清工作上的轻重缓急，又能眼观六路、耳听八方，领导能力、工作水平、组织协调能力已经大大提高，大多数人已经具备比较高的综合素质。其中的表现优异者，如遇推荐副县级岗位，他们是当然人选。这是毫无疑问的。
3.为什么要去省直机关呢？
但你不得不承认：涝坝多大鳖多大。多大的舞台就能唱多大的戏。舞台小了，也难以干出一番大事业。
那么，省直机关又有什么优势呢？无非就是层次高，理论上可以提拨到正厅级岗位；可升迁的职位多，正副处级岗位一抓一大把；挥洒的空间也大，从事的工作可以影响到全省范围内。一旦去了，一个正科级主任科员，经过基层岗位充分锻炼的人，只要熟悉了工作，其综合素质高的优势会立即凸显出来，提拨重用可以说如探囊取物，指日可待。我所在县调去省直部门的人，任副处长的只能算不够理想的，任正处长的算正常，好一点己升到副厅级实职了。有一位朋友曾经笑谈：县市一级的正科级相当于省直部门的正厅级。刚听到似乎是笑话，细细一想，还真是那么回事儿。难道不是吗？舞台有大小，道理是一样的。
4.那些人最适合去？
去省直部门，无非是奔着好一点的个人前途、比较好的工作待遇和舒适的生活条件。当然最关键的是前者。从这个角度出发去考虑是最稳妥的。个人认为：首先，年龄不能太大，最好35岁前后，超过40岁意义就不大了。因为，一般情况下，45岁左右是提升副处级的关口，过了这么年龄，就只剩下理论上的机会了，可能性小多了。其次，最好去本人原先己熟悉的部门和岗位，这样就可以扬长避短，突出自身特色和优势。最后，放下原来一把手的架子，以小学生的姿态开始认真工作。我认识的一位原县级局的局长，调入对口省厅，四年后升副处长，现在正在提正处的途中。在县级局，这种可能性就太小太小了。
至于说经常出差，是有点影响家庭生活，本人也会累一点，但相关的待遇一样不少，我看根本不碍事，不影响大局。有这种机会不抓住，以后肯定会后悔的。
想起的就这么多，不啰嗦了。欢迎留言，欢迎讨论。如有一点参考价值，请给我点赞！！🙏🙏🙏🙏
水波不兴3291
我们这边，很多地州，特别是县里，科级干部（正副科）想往省里调，宁愿当一个科员，也愿意，但往省里走，非常困难。
实话说，在县里，各局委办一把手，都是正科，在县里，是很牛逼的人，如公安局、规划局、国土局、环保局、住建局、人社局、财政局、教育局、林业局等，都是实权在握，管理一县某个领域的全盘工作，但是，你要是到省城里厅局，这样的科级干部，就太多了，有些单位，处级干部，上百个，科级干部，基本干个十年以上，都是，所以，去省里厅局级单位，当个科员，确实比较委屈。你在县里，多威风，在省里，就是一粒沙子。
我哥在县城，前几年是环保局一把手，权力大，但前年调到市里环保局当一个副科长，感觉差别还是比较大。
所以，这个你要看如何选择了，如果你留念在县里面的那一点小权利，可以留下来，但如果想要更大的发展空间，就去省城的单位，发展空间大，上升的机会多，你从县里某局的一把手，再往上升，难度大，要么就是副县长，要么就是上级单位（市、地区、州）副局长，比较困难。我一个哥们，38岁，在省城的某局干了四年科长，最近打算任地州副局长（副处），如果，在县里，就难以上升。
所以，还是要去省城，机会多一些，往下安排的时候，一般就是副处，地级市的某局副局长，发展空间大一些，也会发展很多人脉关系，这是县里根本没法比的。
何况，毕竟在省城，你的视野、思维模式，以及你办事处理各类问题的能力也会得到大力提高，小县城，一直待下去，把自己废了。
乌鲁木齐那些事儿
首先你的问题就不专业，正科级按照公务员法属于行政编制，职工按照现行体制属于事业编制或工勤编制。理论上这两种编制是并行的，不会有交集。
按照你的说法，正科级调到省直部门任非领导职务公务员，他的职级依然是正科级，再遇到提拔就是副处级。
正科级基层领导调任省直部门任一般公务员，按照现行的干部任用条例，这种情况除非本人愿意、排除内部遴选，一般不会发生。
PS：看见很多人对我上面说的编制叫法有不同的看法。
在我们这里：公务员为行政编制、医生、教师一类的为事业编制，再就是上世纪一些进入国家行政单位的没有行政事业编制的司机、厨师、园丁等叫工勤编制，本世纪进来的一般叫合同工、或者临时工。
所以在我们这里一般说干部职工开会就是全单位的人开会；说干部开会就是公务员开会。
FutureFitness
当然会去了，你知道县里正科就到头了，但省里最次也是正处，如果将来再往市里走的话，前途不可限量！
县里的所有单位包括乡镇，机构规格最高就是正科级，你所见到的不管人社局长还是教育局长，不管乡镇书记还是乡镇长，县里所有单位的一把手也都只是正科级领导职务。但是在县里来说，正科级就真的到头了，很少有能再进一步的，那些从基层提拔起来的县处级，大部分的最终归宿都是县人大或县政协，很少人能担任县委书记或者县长的，即便有，也只能说他省市有人撑腰。
而在省直单位不一样，省直单位正科以下是没有职数限制的，到年限自动提拔，并且一般到40多点也能熬个正处。虽然正处晋升副厅比较困难，但至少起点比在县里高很多。你现在虽然是正科，但是到提拔副处以后还是比较困难的，这个我想你应该是比较清楚的，否则你也不会提出这样的问题。况且，除了你个人发展之外，你还可以给孩子提供一个更广阔的舞台，接受更好的教育。
当然了，很多时候还得靠机遇，既然你现在已经是县直单位一把手了，说明你个人还是很有能力的，或者说你还是比较有背景的。并且，还有到省直单位工作的机会，只能说明你这个人不简单。那么，我相信你到省直单位肯定会比县城有更大的发展前途。
总之，建议你选择去省直单位，省直单位起点高平台广，至少比你在县城有发展前途。
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中省直遴选
由于我国的行政管理体系有很多层级，所以很多人在级别上是一样，但是在工作岗位和工作性质会有很大区别。就如你说的，你在县里是正科实职，那么很可能就是县里一个局的主要负责人，要管理几十个甚至上百个人，要负责各方面的工作，如果你到省直机关当主任科员，很可能只负责一方面的工作，下面也可能只有一两个人。如果要你选择的话，建议你要考虑一下方面的因素。
【1】年龄因素
在我国的干部管理体制中，年龄是一个比较重要的因素。对于一般人而言，从25岁参加工作到60岁退休，职业生涯其实只有35年左右，换句话说就是年龄越小存在的上升空间越大。省直单位的主要优势就是级别比较高，一般都是正厅级单位，在省直单位工作正常情况能够当上处级干部，工作比较努力且运气比较好的能够当上厅级干部。如果你的年龄在35岁以下，建议可以考虑去省直单位，这样今后解决副处级或者正处级甚至更多，都还是具有很大机会的。
【2】家庭因素
如果你从县里调往省直单位，那么意味着你的家庭将发生重要变化，短时间内你和的爱人将两地分居，今后你的爱人能否顺利调往省城工作，你是否可以在较短时间内在省城购房，你的孩子上学等问题，都是你需要考虑的事情，你的调动不仅关系到你，而是关系到你的整个家庭。如果这些问题，你都有办法或者具有较大的把握，那么建议你可以调往省直单位，毕竟省会城市和县城在教育、医疗等各方面还是存在区别。
【3】身体条件
本来这个不应该作为重点考虑的事项，但是既然你提出了要经常出差，那么建议也要考虑自身身体的因素。本来省直单位的主任科员，与县里的正科职，在工作量上应该相差无几，但是单位之间还是有一定的区别。这里需要说明的是，很多认为省直单位工作比较轻松，其实并不是那么回事，很多省直单位的工作任务也是很重的，尤其是主任科员在省直单位属于比较基层的干部，工作压力也是比较大的，需要比较好的身体素质。
祝工作顺利！
凭栏思君VIP
杂文作者沐泽霖为您解答！
县正科级实职，至少是副局长了吧，好一点的话可以做到独立单位的一把手了，这在县级来说，很厉害了！
省直机关的主任科员，单纯从地位来讲，真的比县级领导高，也有机会接触到更大的领导，让更大的领导发现你更多的才能，但是，科员就是科员，正科级科员也是只有待遇难有真正的机会的！
体制内，要想干成事，干好事，干领导满意的事，一方面靠数据展现能力，另一方面更要有机会才行！
一把手和科员之间，就算待遇平级，但机会绝不公平，这是不争的事实！
还有句话叫，宁做鸡头不做牛尾，这话有些偏僻，但对于想干事创业，对未来充满了期许的人来说，基层的一把手，确实要比机关的科员强！
毕竟，一把手再小，也不是轻易能够被人替代的，科员的级别再高，干得也是科员的工作，一个单位里，永远是金字塔式的，越往上，越有不可替代的价值，越在下面，越会显得无足轻重！
杂文作者沐泽霖
是否去，要看你个人的情况而定。在县里，虽是基层，作为正科级实职，不是县里部门主要负责人也是乡镇一把手。你的干事空间和创业天地比较广，你是一方父母官或者是一个部门的决策者。麻雀虽小，五脏俱全。如果去了省直单位，衙门大了，但是你也就是一个普通工作人员，硕士应届毕业，在省直单位正常一年副主任科员，三年主任科员。这个时候考虑你的情况，按照现状，在县里成为正科级实职，你没有七八年肯定不行，那你现在多大年龄？有没有家庭？他们的工作如何？调走你的家庭可否同往？你到了省直单位除了除了基层工作经验，较其他人优势还有哪些？所以，一定要综合分析，结合实际。全面权衡！好运！
学院路五道口
先说观点，肯定去。因为实职正科在县里已经属于“好嗨哦，感觉人生已经达到了巅峰”，而在省直机关却属于“努力，奋斗”，人生刚开始而已，未来大有可期。平台的重要性就是这么大。在县里，能干到实职正科，绝对是非常牛逼的那群人中的一个（别想着我要有钱有关系的话我也能，你要是能力不够的话，你就会明白什么叫拿着猪头找不到庙们了）。但即使是这么优秀的一批人，能更进一步踏入处级干部行列的也只是凤毛麟角。而如果有机会到省直机关的话，有丰富的基层工作经验，过硬的工作能力，再加上省直机关大视野和大平台这两个buff，别说处级，厅级也不是不敢想像！
