管理是一把雙刃劍，管的好，員工聽話，團隊有業績，工作也會得到老闆的認可；管的不好，員工跟你對著幹，每天累得吐血，老闆還說你沒本事。管理中也有很多的忌諱，如果管理中犯了這種忌諱，一定抓不好管理，越管越亂。
【1】心軟
心軟的領導在管理中容易妥協，看到員工可憐，該懲罰的不懲罰以自己的主觀感情去管理。這種管理方法不但管不好員工，而且，自己在管理上也很被動。有的員工知道領導心軟，故意在領導面前扮可憐，以博得領導的同情。
【2】嘴毒
做管理不是意氣用事，不能夠控制不住自己的脾氣，對員工亂髮威。動不動就對員工罵爹孃，說話不堪入耳，一點都不給員工顏面。領導這樣做不但有損自己的形象，也起不到約束員工的效果。
【3】眼瞎
有的領導在對員工管理方面很鬆懈，只要是員工幹好工作，能按照他的想法完成一定的業績，即使工作中吃點小回扣，或者沒有遵守公司的規章制度，就裝著沒看見，不知道。從長遠來看，這是一種對員工、對自己不負責任的表現。
【4】手長
想做好管理不能手太長，一定要大膽讓員工自己去幹，讓員工放開手腳，放開膽量做工作。自己不能對員工的工作過多幹預，員工需要指導的時候再發表自己的意見。如果領導對員工的工作干預太多，反而會壓制員工的新思路，新想法。
【5】腿懶
一些領導在做管理工作的時候，常常坐在辦公室裡面指導員工的工作，根本起不到任何作用。因為領導所瞭解的情況也不是真實的，就不可能做出切實的指導方針政策。領導只有深入到一線，親身瞭解員工所做的工作，才能有針對性的對員工的工作進行指導。
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