一縷冷香
唉，有點牙疼，你對建築人才的定義是什麼？建築人才就是靠自己的努力考取註冊證書後掛靠的人嗎？這些人從他們掛靠證書的那刻起，已經不能說是建築人才了，因為他僅僅是一個兼職掙錢的證書而已，建築人才在我這裡我想分成幾類，首先就是那些拿到了證書並且在現場或者對應本質工作的崗位上擔任相應崗位職責的人，憑藉自己的本事掙錢，一種是那些縱橫建築市場幾十年但是因為各種原因沒有證書但是實際經驗秒殺一大批人的人，這樣的人是寶貝呀，所以，你的問題不成立，如果是掛靠不通後，這些掛靠人員需如何增加收入，給你說將證書“藏”起來，到工地現場親自跑一兩個項目，之後再結合證書去求得一份更好的工作，你要問為何了？因為現階段中國的建築人才真的不多，那些能夠拿得出手的人才的工資待遇你說會低嗎？
術業專攻胡
現在都已經是一個急缺人才的社會形勢了，而且也不是所有的企業都那麼的土豪，可以花那麼一大筆錢來全職僱傭建築人才，只是為了那一本證書。掛靠行不通的時候，想必還會有辦法實現人才和企業共贏的方法，但對企業來說，可能需要花費更多的資金;對人才來說，可能要付出更多的責任。
建築人才的話，可能會有不錯的前景。對於以後的建築人才，可能會有不錯的前景。從“掛靠”變為“特邀”，從“兼職”變為“顧問”。從被動找企業變為被企業日夜苦尋，真正的成為高含金的人才!建設不會止步，人才總會出山。為了更好地實現自己的價值，提升自我實力，參加技能考試，為自己鍍金，日後才能與更加優秀的企業合作。
解憂建築網
營改增前掛靠處理 先析營改增前前述案例應該何掛靠進行計稅務處理營改增前至少半掛靠業務稅務與計處理錯誤 處理核收入確認必須要解：計收入確認、企業所稅收入確認、營業稅收入確認三面進行判斷
①計業務判定必須基於實質重於形式原則《計準則－基本準則》第16條規定：企業應按照交易或者事項經濟實質進行計確認、計量報告應僅交易或者事項律形式依據 所計收入判定能依據合同、標書、發票等律形式必須依據於業務實質勞務誰提供施工隊提供建築業勞務所施工隊建築業收入1,000萬元；建築公司沒提供建築勞務所錢建築業收入都能確認同建築公司提供掛靠服務所應確認80萬元掛靠服務收入
②企業所稅判定《企業所稅實施條例》第15條規定：供勞務收入指企業事建築安裝……取收入所誰事建築安裝誰確認收入看企業所稅規定與計規定基本致所稅差異掛靠雙所稅都跟著計走須調整
③營業稅收入判定《營業稅暫行條例實施細則》第11條規定：單位掛靠式經營掛靠發應稅行掛靠掛靠名義外經營並由掛靠承擔相關律責任掛靠納稅；否則掛靠納稅注意《營改增試點實施辦》幾乎照抄規定 見營業稅看業務實質看律形式掛靠模式經營名義、律責任承擔都掛靠建築公司所建築業營業稅納稅建築公司票建築公司形營業稅與計處理差異 另外注意建築公司收80萬元掛靠費提供掛靠勞務收款項費用屬於營業稅服務業稅目要按服務業繳納營業稅由於建築公司計應該確認80萬元收入所掛靠費營業稅與計處理沒差異 綜所述營改增前掛靠業務處理： ①建築公司收甲工程款1,000萬元放其應付款向甲建築業發票並計提3%計30萬元建安稅扣80萬元掛靠費向施工隊服務業發票確認掛靠收入並計提5%計4萬元服務業營業稅——簡便起見計算附加影響本文析 哇建築公司繳兩營業稅施工隊營業稅繳 需要驚怪規則稅規定納稅
②施工隊收建築公司轉920萬工程款80萬發票按工程實際總金額1,000萬元確認收入同確認80萬元費用支說營業稅用計提
③施工本施工完全施工隊事所其本全部施工隊核算建築公司沒類支所施工本 施工隊採購材料、租賃設備等面本支取發票臺給誰呢問題現實五花八門非買發票衝賬情況少所沒太所謂留待文再說 核算論審計審計處理稅務查所稅、查營業稅都非規範誰敢說半錯字呢——建築主管單位認掛靠違建築主管單位僅計處理判定違與否處理實際並影響建築領域風險 反說按種核算式問題比建築公司按票金額直接確認建築業收入涉嫌虛增收入、虛列本；施工隊收入自交企業所稅涉嫌偷稅等等
1、你有造價工程師證嗎?沒有的話，先考一個，讓自己變成造價工程師證，做一個人證合一能蓋章的人。有了證，最簡單最快捷的掙外塊的方法就是，國家三令五申嚴禁禁止的掛靠，大家明白的!
2、造價你做時間長了以後，會接觸到甲方、施工、諮詢、監理勞務分包等等很多相關的人。如果你的能力得到認可，有一些小活，就順手讓你做了。報酬高，回款快，還加強了聯繫，一舉三得!
3、如果你剛入造價，人脈還沒有那麼好。也沒關係。現在網上不是有好多做預算的網站嗎。你把個人能力寫到網上，等別人來找你，或者你自己找看看有沒有需要做預算的，你主動打電話聯繫，一回生二回熟，第三次就主動找你了。
在不影響本職工作的時候，賺外塊是件很幸福的事情，有的人做著做著，兼職的工作就做成了本職工作，並越做越大，越做越大!
業餘彳㝵門答逹人
靠掛靠賺錢的，也不算什麼人才吧。光有證書，如果不執業，終究是隻有理論沒有實踐經驗。真正的建築人才目前仍然是供不應求的，是企業的高端人才，掛靠的收入和真正工作的收入相比，九牛一毛。
掛靠的現象，其實也是企業不得已而為之。通過資質改革儘快規範，對企業，對個人，對社會，都是好事。
無題心事2018
啥時候都是看能力吃飯
騎著自行車追飛機
無論是證書掛靠價格還是能力都與供需關係有關，但證書的多少是不可控的。而能力是可控的。可以通過努力實現能力提升。
雄世霸業
撒逼小編，真正的建築人是靠自己的所學創造收益的，是想推進人證合一的一大批人。那些那些證書掛靠賺錢的人恰恰是建築人最厭惡的
憑生煙雨
資質管理正規化以後，沒有掛靠的干擾收入應該能增加啊！
