血夜木狼

老鬼直言：像老鬼一樣草根出身的職場朋友們，最好拋棄掉“對職業發展各種要素進行排序”的思維方式！這不僅無助於我們形成正確的職業發展思維方式，甚至還是有害的！

以本問題所談的“人脈與能力”而言，思考二者重要性排序，本身就是一種偏執的思維方式。特別是針對我們草根而言，大腦中根本就不能有這種想法！不應該給自己提出這種問題！如此思考，得到的只會是偏頗的答案！

以下幾點，同事關注，才能形成客觀的職業化思想！單獨割裂的直接納一點，都是要命的！

一、你我同為草根，而“草根”建立人脈的前提，就是能力！

我們不是官二代、富二代！即使智商不夠、素質低下、不學無術、毫無能力與成績，也會因為自己的父母、直系親屬的能力、影響力、地位等等，天天有人主動過來巴結！

而老鬼和很多朋友一樣，都是不折不扣的草根出身。

身為毫無資源、背景、實力支撐的我們，要結識人脈，靠什麼？

靠送點兒禮？靠圍著那些“人脈”每天轉？靠請人家吃幾頓飯？靠天天拍馬屁？

靠這些能建立人脈？想都不要想！

越是那些高層次的“人脈”，身邊越不缺這類人。而且，非常不客氣的說：這些人根本不會去在意這些靠這種方法想巴結他們的人！

身為草根，只有兩個類型的人，容易讓那些潛在人脈看得起、看得上，願意將我們也視為人脈！——

1、在某一領域、某一行業，已經展現出一定的能力、實力，並且在某些方面能夠給與這些人脈以支持、服務或者必要支撐。（知識的、技能的、思維方式的、思想的、情感的.......等等，很多方面，至少佔一樣才行！）

2、對方能夠觀察到某個年輕人的活力、內驅力、動力，而且能夠看到這個年輕人的成長變化。感受到這個年輕人應該前途無可限量！這個年輕人未來應該會發展的不錯。而且還挺尊重我，這是個懂得感恩的年輕人。

一類是現在有某些能力、實力，另一類是讓別人看到自己未來擁有某種實力、能力。都是可以的！

但無論如何，“現有某種能力的展現”與“對某人未來能力的正向預期”是建立人脈不可或缺的要素！

離開這些，想靠巴結、請客、吃飯、送禮、獻殷勤.......幾乎都是扯淡！

我們這些草根，還問“能力、人脈”哪個重要？連二者關係都沒搞清楚，就問這種荒唐的問題！應該檢討的！

二、別較勁、別非要據理力爭二者重要性！這兩點同時發力、同時做到百分百的努力，才是正道！

非要排序，非要搞清楚哪個重要，有什麼意義呢？

難道排完序之後，你想幹什麼？想搞個行動方面或者關注方面的先後劃分？

想這兩年先增長這個本事，過兩年再關注另一個？怎麼可能呢！這是職業人每天都要同時發力、都要百分百做出努力的事情啊！

難道想能到積累到一定階段，再去積累人脈？

還是想不去關注能力，而是絞盡腦汁的抓人脈？

這都是不合理的哦！

三、對於“人脈”，不要過於糾結，既要努力去爭取，同時也要明白“你若盛開、蝴蝶自來”的道理

老鬼要說明一件事情：從事不同的工作、職業、崗位，對於人脈重要性的權重是有差異的。

列舉一個最簡單的例子：當你是一個公司裡的行政人員、財務人員時，對於外部人脈的依賴程度或者說對於自己事業發展的影響，並不大。（當然了，搞好公司內部人際關係是基本工作了）。

而很多行業的銷售人員或者致力於創業的朋友，或許對於人脈的倚重就更多一些。

另外，每個人對於人生的理解、未來的發展目標、生活態度等等不同，對於“人脈”的看法與行動，也是有差異的。

還有一些人，在某個領域、某個行業、某個門類之內，他們超越他人的技藝、能力、才藝等等，使他們根本不用操心什麼人脈問題！自然會有很多人蜂擁而至前來主動接近！

因此，歸根結底，還是自己如何看待自己，自己實力如何等等原因，決定了我們的發展方向。

以上供參考吧。請朋友們不要再去研究這些權重問題、排序問題了。沒什麼意義的！只是浪費時間。而且一旦思考過度或者有一些認知不足的人給出某些偏頗結論，只會讓自己誤入歧途的。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

能力排第一，人脈排第二。

記住一句話“你不優秀，認識誰都沒用！”

俗話說：“多個朋友多條路”，“在家靠父母，在外靠朋友。”

生活中許多人都不忘記到處留電話，以自己認識的人多，交際面廣而自豪炫耀。

但是你並未分清，你的這些社交中有多少是無效社交。

幾年前，在朋友的婚禮上，曾經有幸認識一位做生意的前輩，他的生意做得很大，本身實力雄厚。

酒桌上相談甚歡，彼此也留了電話。

後來我也接觸了他的行業，有一次想請他幫幫忙，電話打過去，那邊聲音很茫然，顯然已經忘了我是誰，在我的提醒下才想起來。跟他說了我的難處，他只是說“行，沒問題，我再聯繫你。”

後來就不了了之了。我想也許是他忘了，也許是他根本沒放在心上。

後來在社會中摸爬滾打久了才明白：只有資源對等，才存在互相幫助，人與人之間多是互惠互利的關係，這就是現實的社會。

如果你不優秀，你的人脈多是無效人脈，是不值錢的。

有位作者說過：“人脈是吸引來的，不是求來的。”

人脈多並不一定是好，要看有多少有效人脈。生活中，以充實提升自己為第一，少去趨炎附勢，溜鬚拍馬，多互助，能力內的多提攜。

慢慢你就會發現，人脈會自動來找你。

記住：“你不優秀，認識誰都沒用！”“你若盛開，清風自來！”

巴菲特家書

這是一個偽命題。能搞定人脈，難道不是最大的能力嗎？能力的定義很寬泛，不僅僅是狹義的做事能力。有人會用數學反證法，比如，一個美女靠美色就能獲取人脈，這不是能力。這個理解也是片面的，一個美女靠美色固然不算靠能力，但一個美女能周旋於富豪之間，能把富豪的錢搞到手，能利用富豪做成大事，沒有社交能力，光有一個臉蛋，很容易被始亂終棄。

因此，能力是涵蓋人脈的，能力是人脈的創造前提。比如，有一句職場金句，你沒有能力認識誰也沒用。尤其是這個市場時代，能力就是一種人脈。否則，有錢人憑什麼給你機會？他們閒得蛋疼嗎？錯了，有錢人給你人脈，也是看中你能給他帶來利益。你的能力或許只是富人的利益籌碼，而不是他們的善心。

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。沒有永遠的人脈，比如，兩家人因為利益而聯姻，最後也會因為利益而分崩離析。一個家庭，甚至一個國家尚且如此，何況小小的職場？具體來分職場上的關係吧：

第一種人脈，門徒類。比如，有的領導看中下屬的未來的能力潛力，想把他培養成自己的線條的干將。給他機會，給他資源，給他創造條件成長，為自己做事，打先鋒。就像古代門徒一樣。因為領導總要用一批能幹事的干將。這種人脈，也是靠下屬能力潛力換來的，歸根到底還是利益交換。

第二種人脈，親信類。比如，有的領導看中下屬的忠誠，也可能有能力，也可能沒有“能力”（做技術做事的能力），但他有辦私密事情的能力。有些事情，不需要太大的能力，需要口風和忠誠。但是這種“小人”，難道不是一種能力嗎？領導讓你去搞臭一個人，而且不留後遺症，這是小人的能力還不簡單呢。

第三種人脈，過橋類。比如，有的領導突然看中了你。你以為遇到貴人了，他幫你，提攜你，讓你能夠獨當一面。其實，並不是領導真心栽培你，而是他需要一個對他感恩的左膀右臂，然後用利益捆綁，讓你當他的白手套，有些事情就讓你出面了，他在幕後指揮。

第四種人脈，期權類。比如，有的領導突然看中了你，給你許多關照，你以為遇到了好人。其實，他看中了你的能力，重點是未來的潛力，就像潛力股。領導給你投資，就像風投一樣，他賭你未來變現的能力，將來你會給他賺大錢，當然了，在這其中你能得到了許多，你還感恩他。

最後，我們最希望遇到恩師一樣的人脈，有一種貴人是看中了你的才華和人品，為了公司的事業，真心的培養你，並不圖你的回報。這種貴人就像好的老師，幫助你成長，但不把你當做門徒，也不當做親信，更不當做替罪羊，懷著一顆做事業的良心，把你培養成功。只是這樣的貴人，可遇不可求呀，更多的人脈，其實就是價值和資源的置換而已。

職場火鍋

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李航濤

兩個都重要。但相比而言，人脈更重要。為什麼這麼說？這從兩方面分析：一是從中國的國情（人際關係）看，人脈的作用，是一個人辦事成功的首要因素，否則，沒人際關係，你能力再強，也沒法升職，或達到想要的結果。

再從情商與智商比，情商高更能解決問題。因為情商高的人在處理人際關係方面勝人一籌。智商高，解決技術性……情商高，解決社會性……雖然有些誇張，但卻是事實。

當然，講人脈更重要，不是否定能力不重要。因為，你有人脈（良好的人際關係），如果人家要重用你，你能力太差，能勝任嗎？

所以說，一個人情商高，加上能力也不差，當然能如魚得水，百事亨通了。

江南劍風

一定程度來說，這兩者之間是相輔相成的關係：空有能力，沒有人脈，發展有限；只有人脈，沒有能力，有機會也撐不起來，最終浪費了人脈。

如果非要拼哪個最重要，那就要看你所處的位置了。如果你出身頂級階層，那不需要能力，自有人為你做好；如果你只是一般人，就不要在能力不足的前提下空談人脈了。

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何為能力？

能力：才能和辦事的本領。也就是說，要能辦事、會辦事、辦好事、辦成事。

...

能力的提升是一個痛苦和漫長的過程，這期間要經歷無數的患得患失、無數的失敗，以及無數的委屈和痛苦。

在這期間，我們時不時的會懷疑自己：我到底有沒有能力？我的努力到底有沒有意義？

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在這痛苦和漫長的過程中，我們逐漸增長了能力，也收斂了原本浮躁的心，變得穩重、安靜，變得果斷、成熟。

這種時候，我們表面上是成熟了。

但是，如果不注意在成長的過程中培育人脈，我們很有可能走到一定程度就走不動了。

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個體的力量畢竟有限，想要做更大的事業，想要攀上更高的山峰，我們都需要別人的幫助。

同理，別人也需要我們的幫助——人脈，就是以這種互利互助的關係，編織起來的。

所以，人脈和能力同樣重要，如果你有了成為人脈的能力，只要積極探索，自然也會培育出好的人脈。

也許雜談

夜泊痕

當然是人脈了。除了極少數靠能力吃飯的行業，在大多數情況下能力有個毛線用呀。

人脈越廣，意味著你的資源越多。你在別人眼裡的利用價值就更大。

人脈的價值往往大於個人的能力。因為廣闊的人脈代表著廣闊的錢和權。

有人脈不但更容易被重用。他更是你交際能力好的體現。而且善於交際的人更容易在這個社會取得成功。

為什麼？

上級和同事朋友喜歡什麼？喜歡拍馬屁呀。所謂千穿萬穿馬屁不穿。你看看那些會拍馬屁的有幾個有能力的？

但他們會說，我這叫溝通能力強。

你還一點脾氣沒有。

不過話又說回來了，那些有能力的人往往清高自傲，不太容易和別人接觸。所以不被重用也是情有可原的。

不管是公司，還是z，有人脈有眼色的總是混的好。

任你能力再強，不用你，毛用都沒有吧？

那句笑話怎麼說的來著？有本事的全回家開車了，沒本事的全當領導了。

哈哈哈

隨性而發，還請見諒。