天下苦加班久矣
from: https://996.icu/#/zh_CN
近日，程序員平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。開放註冊一週後，已有15萬名程序員關注。程序員加班的背後，則是其所在企業的配套部門也會加班，導致“996”工作制擴大化（“996”工作制，指每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天）。人民日報發文稱，“工作996生病ICU，勞動監察部門應積極介入”。
作為互聯網從業者，加班文化從原來的“潛規則”成為如今的“明規則”，由於當下的大環境導致國內的互聯網公司在KPI的重壓下負重前行。國內大的互聯網公司，他們的加班情況怎麼樣呢？小編選取了互聯網公司騰訊、阿里、華為、小米、58同城、京東等公司作為代表，盤點這些名企的加班文化。
騰訊
網友“謝開聰”在微博推送了一條關於騰訊加班的消息，這條推文生動揭示了騰訊的誘導加班“套路”，紛紛得到網友的轉發，留言。
不過，微博發佈不久，騰訊官方在微信工作號上以一篇《嘿，我就是你們說的那家公司》作為回應。文中證實了“騰訊加班情況還是有的”，但公司不提倡加班文化，而且還成立了“稽查隊”，遇到有人辦公室加班逗留，一本正經、認真嚴肅地“勸離”。不僅不鼓勵加班文化，而且騰訊對員工買房、租房等都有大額借款和補貼。
阿里巴巴
網上流傳著這樣一個事情，說阿里加班有三波，第一波加班到八點，下班最早。第二波到十點，大部分人下班。第三波到凌晨一點。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒（到了雙十一通常是搭帳篷、喝紅牛過來的）。這就是網上公認的阿里加班常態。
關於阿里加班，流傳著這樣一句話：加班是對的,不加班也是對的,規定時間內完不成項目就不對了。馬雲對這句話解釋說：
不提倡員工加班，但是每個人都加班，你不想加班，說明你不適合這個單位的企業文化。看來是間接證實了加班情況的存在。
華為
華為大家都知道，提倡狼性文化，那麼對於加班，華為的情況怎麼樣呢？小編有個同學在華為，實習時基本每天早上七點出門，晚上十點回來。回來洗漱完，繼續工作到十二點半。在華為的狼性文化下，加班可不止996。在一份加班情況統計中，華為的加班時長名列第一，網友笑稱自從朋友加入華為，就失去了和他的聯繫。同學每每提起華為的加班文化，都是一副深深恐懼之感。不過，在華為加班多，收入和福利也是業界有名的好。
小米
小米的加班文化也很濃烈，在勞模“雷布斯”（雷軍）帶領下，小米曾經實行過996的工作制度，但相傳有一年年會上，雷軍抽到員工的許願紙條，抽十個，十個都是希望“少加班”，因而取消了996工作制，實行彈性工作制度。但是，有勞模的帶頭示範，想回答“Are you 加班嗎？（OK）”並不容易。
58同城
早在2016年，因為996的事情，58同城CEO姚勁波的個人認證微博曾經被網友“攻陷”。58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。
京東
今年三月份，京東明文規定公司實行995的工作制度。關於京東加班嚴重的新聞由來已久，一篇《快遞員三問劉強東》的文章，京東的加班文化凸顯。近日，又有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1.不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2.不能幹的人，也就是績效差的人。
3.性價比低的人，有的人降薪。
這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
狠人劉強東，這是要把班加到底啊！
總體來看，國內的互聯網名企事實上都存在加班現象。無論是996還是995，加班過多都會對員工的身心健康和家庭生活造成影響。雖然大部分企業都不明文規定員工加班，但是企業通過“領導帶頭加班、安排超量工作”等方式來
“變相”實施“996”，讓很多員工，特別是以程序員為代表的互聯網從業者感到苦悶。從在GitHub上的跟帖活動來可，互聯網苦加班久矣，長久積累的苦楚找到了爆發口。然而，不容樂觀的是，即便“不過度加班”運動轟轟烈烈，網友還是表示“該加的班，一分鐘也沒少”。在GitHub上的吐槽引發關注後，被吐槽的互聯網公司紛紛在自己的瀏覽器產品中切斷了對GitHub的訪問。
即便“996.ICU"項目被國內名企封殺，但是卻得到國外大佬的力挺。著名的編程語言Python之父吉多·範羅蘇姆發帖表示，一週前一些中國程序員創建了996.icu抱怨惡劣的工作條件，現在該網站已被各種中國主流瀏覽器禁止訪問，我們怎麼樣才能幫助中國開發者？對此，Python核心開發人員Senthil提出3條建議：首先讓大家都意識到這種剝削；然後列出所有執行996工作制的公司，並停止與它們開展業務；最後拒絕這些公司使用Python語言。
作為曾經的過來人，日本也爆出新聞，從今年4月1日起，實施新的加班制度，規定每月不得超過45小時，每年不得超過360小時，此外還規定了員工每年至少可以休五天帶薪休假，以及公司有義務保障員工的休息時間，犯規的企業將受到處罰。
在整個大環境下，加班似乎不可避免。但是，如何聰明地加班，讓自己的加班時間有所值，是每一個互聯網從業者應該去深入思考的問題。
閱讀更多 消費電子 的文章
