浙江省人社廳有一條新聞，很有意思！
浙江省將推進人社信用體系建設，如果個人頻繁跳槽，將影響個人徵信系統。那麼也就意味著，頻繁跳槽將會被限制個人買高鐵票、機票；房貸、車貸也將大受影響，找工作也成大問題。
消息一出，網友們炸了。
@小倩：有些公司在面試和求職者說的情況與福利和公司真實情況不一樣，造成了雙方信息不對稱，求職者上班一段時間後發現問題就會離職。這種情況也要求職者背鍋嗎？
@小房子：提出這個建議的八成自己沒找過工作
@始終的始終：我更支持將拖欠工資、惡意裁員、隨意破產、誠信有所缺失的企業納入徵信，畢竟這樣的企業存在更多！
@阿下：頻繁跳槽的定義是什麼？求官方給個準確定義！
不管你是支持還是反對，這條新聞的背後是隱含著的對頻繁跳槽這件事的深刻認識。確實，頻繁跳槽已經成為了一個社會廣泛化的問題。相信絕大部分上班族也會極力反對吧！截止發稿，浙江人社廳對此事也做了回覆！
浙江人社廳：正常離職不會影響個人信用
用徵信約束頻繁跳槽？浙江省人社廳向南都記者表示，這句話的原意並不是說跳槽就會影響個人信用分，而是惡意頻繁跳槽等行為或受影響。未來如果要制定相關細則，將聽取各方意見，兼顧企業和個人的利益。
針對上述事件，浙江省人社廳相關負責人童偉宏向南都記者還原了當時的情景。
浙江省人社廳在寧波開展“12333全國統一諮詢日”活動時，同時舉行了一場小型座談會，聽取企業相關負責人反饋存在的問題。現場有兩位企業人力資源經理詢問如何解決用工難題，稱企業有自己的用人計劃，通常需要付出很大成本招工和培養人才，但常遇到員工頻繁跳槽的困擾。
童偉宏表示，人才是企業的生存之本，但員工頻繁無序流失確實也是企業的一大痛點，所以當時表態將加強人社信用體系研究，把失信企業和惡意跳槽問題納入其中。
“事實上，員工的正常離職並不會影響個人信用分，而是那些頻繁惡意、超出正常履約範疇的跳槽行為或受影響，” 童偉宏告訴南都記者，“目前這項工作正在研究之中，我們也將進一步迭代完善公共信用評價，結合實際情況，優化評價方法，提高評價區分度和客觀性。未來如果要制定相關細則，我們肯定會非常理性，深入調研聽取各方意見，並考慮多重問題，以兼顧企業和個人的利益。”
專家：不能“一刀切”，應分析跳槽原因
2016年，國務院辦公廳印發《關於加強個人誠信體系建設的指導意見》，讓守信人享受便利，失信人“寸步難行”成為信用治理的大方向，各個地方也開始摸索具有當地特色的個人誠信體系。那麼，把頻繁跳槽和個人信用聯繫在一起是否合理？
“首先要怎麼界定‘頻繁’？一年換多少次工作算頻繁？” 首都師範大學信用立法與信用評估研究中心主任石新中認為，僅僅用“頻繁跳槽”來概括員工的離職行為“不夠嚴謹”，應該進一步分析跳槽的原因——是員工的惡意行為，還是企業沒有兌現實現談好的條件？不能“一刀切”，簡單地把頻繁跳槽等同於失信行為。
石新中指出，一般來說，員工入職時會跟企業籤勞動合同，約定合約時長，可以起到風險防範的作用。“員工培訓是需要成本投入的，剛培訓完還沒對企業做貢獻就走人，肯定會給企業造成損失”。
他說，企業可以在合同裡列明培訓多長時間、培訓之後至少要在單位工作多久等條件。如果員工簽了合同卻違約跳槽，劃入失信行為是沒有問題的。
據石新中瞭解，在有些國家，員工的失信行為會被錄入相關中介機構，企業做背景調查時，如果發現員工此前頻繁跳槽，而且是剛剛培訓完就離職，就會把這些記錄作為是否僱傭該員工的參考。
看到這裡，眾智君算舒了一口氣！不過關於新版徵信，可得給大家提個醒了~
新版個人徵信，需注意這6點
1.沒事就愛換手機號的人，要注意了
舊版：只收錄最近一次業務系統上報的手機號
新版：收錄最近5次業務系統上報的手機號和信息更新日期
2.新增月還款金額，愛高消費的你要注意
舊版：還款狀態
新版：還款狀態+逾期狀態+還款金額
3.銷了戶，逾期記錄依然在
舊版：已銷戶的貸記卡不會顯示逐月還款記錄
新版：已銷戶的貸記卡還會顯示最近5年內的逐月還款記錄
4.大額分期貸款信息一目瞭然
舊版：有些以信用卡形式發放的大額分期貸款，比如車貸、車位貸是無法被識別出來的
新版：會在大額專項分期信息中標明
5.用戶可主動上報反欺詐警示
新版徵信報告給了我們一個主動反饋自己信息被盜用的入口——用戶如果發現個人信息被盜用，可以主動申請在徵信報告上添加“反欺詐警示”，目前雖然不清楚該警示信息會被信貸機構如何使用，但可以肯定的是，這個“警示”一定會起到保護我們個人信息安全的作用。
6.水電煤話費繳費記錄全部記錄在冊
舊版：最多會提示下該用戶目前手機費是否是欠費狀態
新版：記錄最近24個月的繳費狀態，即使現在沒欠費，但只要過去2年內出現過欠費也會被展示出來。
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