失敗者？
當年我還在做人力資源的工作時，有一天，人力資源部經理把我叫到辦公室，給了我兩份簡歷。
一份是：985、211名校畢業，學習成績優異，實習工作經歷也很漂亮。整體來說可以說是一個標準版的滿分簡歷。
一份是：三流不知名大學畢業，學習成績一般，工作經歷雜亂，做過各種各樣的工作，而且頻繁跳槽。整體上看就是一個瞄一眼就可以被斃掉，扔垃圾堆的普通簡歷。
經理說：“這兩份簡歷裡面，我打算挑一個錄取，如果你是面試官，你選哪個？”
我沒有回答，因為答案太明顯，問題又不可能這麼簡單。
經理看我沉默，直接點了點簡歷，“我選這個，三流大學的。”
經理也沒有解釋，我也只能留下疑惑，自己去尋找答案。
我找到的第一個答案是：優勢換個角度就是劣勢，劣勢換個角度就是優勢。
堅持不懈
名校畢業生的完美簡歷，可以說是具有明顯的優勢，看上去就是一個註定要成功的人。
可是一個一帆風順，什麼都感覺唾手可得的人，在面對困難挫折，甚至艱難的時刻，他會怎麼去處理呢？
三流大學頻繁跳槽的人，可以說具有明顯的劣勢，說明他不穩定，缺乏堅持，缺乏注意力，缺乏遠見，甚至可能學習能力也比較差。
但是，反過來說是不是也可以看出這個人需要努力打拼，對抗各種艱難困苦，才能達到名校畢業生唾手可得的成功。
我找到的第二個答案是：創傷導致痛苦，導致不成功，但“重創後的成長”也是成為優秀職場人士的必備技能。
後來，當我遇到那些成功的職場人士，並看到那些商場上最成功的領導者們的檔案的時候 ，我發現了他們的一些共同之處 。
他們許多人早期經歷過困苦的生活 ，從貧窮、被拋棄 、少時失去親人，到學習障礙、酗酒和暴力 。
看看這份個人簡歷 ：這個人的父母把他送給別人領養 ，他從沒完成大學學業 ，跳槽很頻繁 ，在印度逗留了一年 。不僅如此，他還有閱讀障礙 。
你會聘請這個人嗎？ 他的名字是喬布斯 。
喬布斯
在一項關於世界上最成功的企業家的研究中 ，結果居然有相當比例的人有閱讀障礙 ，在美國 有35%的企業家有閱讀障礙 。
這些經歷了"重創後成長"的三分之一的企業家們傑出的地方是 ，他們把學習障礙視為“渴望得到的困難”。
這種困難給他們帶來了優勢 ，因為這使他們成為了更好的聆聽者，更加註重細節 。他們並不認為真正的自己是逆境之外的自己 ，而是，他們知道是因為逆境讓他們成為了真正的自己 。
他們接受那些創傷以及生活的艱苦，並把它們視為實現自我的關鍵 。
因為他們知道，如果沒有那些經歷的話 ，他們可能就不會具有能讓他們抓住成功所必須的才能和心態 。
所以，沒必要恐懼失敗，沒必要害怕人生的艱難，你並不缺少同行者。
只要你跨過這些苦難，並堅持下去，你就擁有與最優秀的人才去一爭高下，並戰勝他們的資本。
像鬥士一樣去戰鬥，無論生活還是職場，你就能獲得你想要的。
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