弥陀57
是否离开需要综合评估
1.按你目前17万，则年产值能去到200多万的，现在的传统的开放性市场的行业应该为数不多了。
2.利润有11万，那么成本还不高。简直可以说是暴利行业，按道理想分这样的市场要么真的能力很强，要么就有一定的人脉关系在。
3.切莫把平台当自己的本事，这个乔家大院的故事应该不少人听说过吧，你先评估一下自己离开了这个行业，能否创造这个价值，或者跳去同行容易不？在这之前我觉得你得了解清楚1.2两点，究竟自己做什么的？我不少同学在500强一些岗位上。人家一年产值就几千万，薪酬也就万把块钱。因为公司品牌，行业性质，决定了，其实换个人也有那么多产值。
4.你是否获得了足够的知识？是否想继续在这行发展？是否不年轻了？都要综合考虑。年轻吃点亏怕什么？真的有本事的人不会无病呻吟。
我不清楚楼主具体情况，因此无法给到建议，但是我觉得能这样问，楼主的高度和成熟度应该还是有待提高的。8000可能衡量不了你的价值，但是却实在客观地印证着你市场价值是这样。离开不离开我认为并非你重点考虑的，而是如何提高自己的身价。
yjf70
我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。
整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。
辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位
华夏馋师
今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。
Drogenmice
不要太把自己当回事，有的人以为自己能干，其实是一个好的平台。我不是否认你的付出，但你要明白，你身在一个团队中，每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B，你单干一样可以，你要证明自己价值，你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱，就自己开公司，不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说，她十年前从事同一个行业，拿着5000一个月，现在也是拿5000，说老板没有跟着物价来加人工，当时我就问她，既然你十年前这么厉害，干嘛不自己开公司，她回答我说开公司有风险。所以人啊，不要两头都想占，总要学会承受，接受自己就是一个打工的。
gzAmanda
像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。
具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。
我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！
兵头将尾朱军强
如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多，所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到，那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。
所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹，至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。
福建小冯
我自己也是开公司做生意的。
这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？
或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？
退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。
梁州牧
记住，你的劳动价值永远是市场决定的，而不是你的贡献决定的！从数字来看，你每月为公司创造纯利润11万，似乎是不小，可是你想过吗，这11万的纯利润，是人人都不能攀登的珠穆朗玛峰吗？如果你不干，别人难道就不能创造11万利润吗？如果能的话，可能大多数人的市场价值就是八千元，老板从市场价值给你支付薪酬，没什么可郁闷的！
你应该是一个销售人员。我觉得，你和老板之间的分歧，不是薪酬应该多少的问题，而是贡献大小的问题！你认为给老板每月创造11万的利润已经不低了，老板才给我八千块钱。而老板认为每个月给你八千块钱，你才给我创造11万的利润，有点太低了！老板这么想，并不能简单看作是想恶意压榨你的剩/余/价/值，有可能按你的业绩水平，行业平均薪酬真的达不到八千元！
从另一个角度分析，你认为给老板每月创造11万的利润，数字的可信度有多大呢？纯利润远不是你想的销售收入减去生产成本那么简单！还有巨大的管理费用和财务费用。开工厂办公司，更有很多普通员工不知道的隐形成本！对一个小公司来说，隐形成本是一个不小的负担！现在任何一个普通行业的普通产品，都不存在暴利，毛利率能够达到40%，纯利润达到10-15%，已经相当不错了，所以，你不要把自己的贡献想得那么乐观！
我觉得，如果老板只是说给你的工资有点偏高，并没有给你降薪的话，可能仅仅是敲打敲打你，让你不要过于狂妄自大，也是为了堵住你要求加薪之口。意思就是说，给你八千元月薪是在合理区间！此时，如果公司文化不错，前景不错，待遇也能满足自己的心理预期，还是不要妄言辞职！毕竟八千月薪已经不低了，再找一份高于八千月薪的工作何尝容易！如果老板真的给你降薪，再考虑辞职也不晚！
管理那点事
你每个月拿8000元工资，能够为公司创造11万的纯利润，也就是说，老板每给你发1块钱，就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话，不要你这样的员工，肯定是老板脑子有点情况。
但是，是不是存在这样一种可能，如果老板换一个工资更低的员工，他也能创造每月11万的纯利润，甚至能创造更多的纯利润？不要急着否定。在很多情况下，员工创造的利润未必就应该归功于员工，可能是公司的平台很好，同样的平台，你能做出这个业绩，别人做得说不定更好。
比如，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润，而他们的人均工资是58万，也就是每发1块钱给员工，员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对？
这种情况，并不是说招商银行的员工都比你优秀，只不过是招商银行的平台建设得好，或者是行业好，或者是政策好，等等。个人能力和公司的业绩，不能直接划等号。
当然，如果你很确定，这11万的月纯利润与公司的平台关系不大，真的是靠你自己拼搏而来，真的是体现了你的能力，换别人来就不行。那么，我觉得你要么直截了当跟老板谈，让老板认清现实，要么在适当时候考虑自己创业。给自己干，我相信你肯定会干得更好。
沉默的投资者
我们公司人均利润1个亿，人均工资1万元，用你的逻辑，我们应该拿1千万的工资？我们生气了，辞职了，老板到市场上还是按照工资1万招一个人进来。我们离开公司，离开这个平台，连吃饭的钱都挣不出来。员工的工资是人才市场价格决定的，与公司利润率没有直接关系，用你的逻辑，公司亏损了，老板是不是找你赔工资？
公司员工赚取收入的方式一般有三种：第一种是工资，第二种是提成，第三种是股份分红。
第一种拿工资形式，就是根据人才市场价格定价，你不干，老板可以再招，公司盈利情况与员工工资关联度不大，当然了，公司盈利好坏，会与年终奖有间接关系。
第二种是拿提成形式，就是根据你的业绩按照比例分成。比如，计件生产的工人，做多少个零件，拿到手提成。比如，销售类的员工，卖一套楼提成10万元。这种提成制，收入弹性比较大，有的甚至是三年不开张开张吃三年。但也有不足的地方，就是底薪一般比较低，保证你一分钱卖不出的时候有口饭吃。这个职业是手停口停啊。
第三种是股份分红形式。员工持股，平时有工资，年底有分红。比如，公司盈利11万元，你占10%股份，按道理你可以分红1万元。
如果你是第一种工资形式，你埋怨不到老板啊。你觉得你赚钱的大头给老板了，心理不平衡，你心里想，我辛辛苦苦赚11万，自己才得到8千元，老板赚了10万元。用一个段子讲：老板拍拍你的肩膀说，小伙子，好好干，明年我就可以住别墅了。
你看问题不能这个逻辑：老板坐着办公室里不干活，指挥你们到处跑，赚的钱都是老板的，你简直气疯了。这就是当老板的好处啊，为什么人人都想当老板不想当打工仔呢，就是因为老板拿走了利润的最大头啊。别忘了，人家老板投钱了，人家老板承担风险了啊。如果老板不投资，就没有这个公司，也就不存在你在这里打工了。人家老板不承担风险，公司这个月亏损了，能不能不发给你工资？假设公司亏损倒闭了，老板亏惨了，可能跳楼了，而你只需要换一家公司就可以了。
