teloon
这是弱势的程序员群体，目前能“反抗”的唯一途径了——寄希望于外力，而不是所谓的劳动合同法，或者老板们的突发善心，想想也是可怜。
在GitHub上面，程序员希望这个黑名单能够获得开源项目社区的同意，这样国内互联网企业就无法使用这些开源代码。在现在这个互联网时代，几乎无法避开开源代码，一旦被禁止使用，对于这些软件的运行会有非常大的影响。目前，这个996icu项目仍然在进行中。
为什么恰恰是这个时候有了996ICU这个项目，而不是以前？毕竟996不是现在才有的，而是早在2013年就已经有这个概念，为什么以前的程序员没有这么多怨言？
互联网从业者们多将原因归结于互联网的寒冬、创业者的寒冬——现在融资艰难，创业者们的形势十分严峻，创业公司很喜欢996，因为堆出更多的工作量，能让自己的产品迭代更快，让产品变得更好；即便是那些成熟的互联网企业，比如京东，也推出996工作制，可能是为了加大劳动强度，“劝退”某些员工，以削减自己成本。
如果是“996”的牺牲能换来极高的回报，程序员们现在也不会有这么多的怨言。在2018年之前，那是互联网发展的黄金20年，从PC时代到移动互联网时代，互联网用强大的信息传递效率、庞大的网络效应，改变了传统行业，也创造出了巨大的需求。这20年，是程序员们最幸福的时光，由于市场在急剧膨胀，只要他们努力，就等于得到丰厚的回报，这时候他们哪里会有这么多怨言？
但行业和时代的变化来得太快，当移动互联网的流量红利消失之后，当智能手机完全普及后，增量市场消失，蓝海变成红海，大家赚钱只能从对方的口中夺食。企业本身回报率的下滑，也意味着程序员们同样的“996”，换来的是完全不同的结果——以前可能是一年涨一次薪，跳槽一次涨一次薪，但现在更多的变成了被动“996”以避免被裁掉的命运。
“996”本身不符合劳资关系的发展趋势（趋势是资方越来越尊重劳动力，这是一个资本过剩、人才相对短缺的时代），只讲“996”而闭口不谈加班工资也明显是违反劳动合同法的，而一些老板或者负责人自己是工作狂，还想把所有员工变成工作狂，更是病态心理的体现。员工工作的最终目标是为了追求更幸福的生活，如果劳动强度与回报不成正比，企业是难以聚拢人心的。
类似华为，强调狼性文化，但这种狼性文化强调的是征服，是获取利益，所有人在这里都只是想尽量快地、多地赚钱，而不是将这里作为一个可以托付终生的事业平台。华为发展的特点在于，必须一直向前狂奔，不能停下，一旦遭遇重大挫折收入下滑，没有足够的钱去支付手下的员工时，那么华为面临的人才流失问题就会非常严重（当然，华为为可能在你主动离职前就裁掉你，他们也不会心慈手软）。
这次的996ICU项目，最终不会掀起什么实质性的风浪，因为绝大多数程序员仍然要依靠公司而生活。但这是一次有力的警告，互联网企业，也真不能把996视为理所当然，企业对员工需要有起码的尊重，而适当的休息时间，就是其中至关重要的一条。企业老板们也需要明白，不是堆积越多的工作时间越好，西方的研究早就表明，每周工作超过40小时，只会带来很小的绩效改善；每周工作超过65小时，工作绩效就会下降。
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孔方财经
我想发达国家的那些竞争对手，肯定希望中国的大企业充满了懒人，因为像华为阿里这样，人才众多，还那么拧成一股绳一样的拼命努力，真的太可怕了。
对外996里面工作的人来说，真的是非常辛苦，可是同样大学毕业研究生毕业，做程序员进入这些公司，过不了几年，年收入就几十万，稍微好点50～60万，更高的就上百万了。其他行业的一年20万就不得了了。那么也只能说，他们的付出，值回票价吧。
又想钱拿的多，又想955，那种岗位不争破脑袋？不过我想955，工资低一些的工作还是不少的，想离开996的人也是有的选的。
想想很多普通工人，像富士康的，工作未必比他们轻松，钱可是少多了。
terryjen
我来回答一下这个问题！
最近996.ICU确实火了一把，它的出现又一次把996的工作制推上风口浪尖！
01 加班996，生病ICU
《劳动法》明确规定公司不能要求员工加班，可是现在的互联网公司为了让员工拿着同样的薪水，干更多的活。
恶霸地主周扒皮尚且是半夜起来学鸡叫，可是现代的996早已是大张旗鼓！“过劳死”的案例时常被爆出，罪魁祸首就是996。
996犹如半夜鸡叫，时刻提醒着你加班，加班，再加班！
02 996，无偿加班
现在巨头互联网已经屏蔽了996.icu，只是为了不让员工们吐槽，避免给公司造成负面影响。但这并不能解决根本问题，员工们还是对996不满。
对于公司来说，应该对996加班提高待遇，或者支付一定的加班费，或者提高福利待遇，只有让员工觉得付出是值得的，才会真心付出。
假如公司遇到困难才会与公司共渡难关，不然，员工们的忍耐只是暂时的，早晚会另谋高就！
03 程序员也要“诗和远方”
除了生病，程序员几乎全年无休，我们也希望陪女朋友，陪家人每年出去旅游，去感受一下“诗和远方”的惬意。
希望将来立法更完善，制止隐形加班，能够帮我们程序员抑制996，也让我们有时间陪陪亲人，而不是出门的时候孩子没醒，回家的时候早已入睡！
你的公司也是996吗？
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AI科技猿
996工作模式，近期备受争议。然而，纵观996工作制，却多出现在我们熟悉的知名品牌企业身上，例如华为、京东等，涉及企业数量达到84家之多。996工作制，实际上存在不短的时间，但在企业效益较好、福利待遇较为丰厚的背景下，不少企业员工还是主动接受996的工作制模式，只要劳动强度与福利补贴形成正比关系，那么相信企业员工的抱怨声音并不多，这恰恰反映出多劳多得的发展现状。
不过，随着企业竞争压力的持续加剧，在员工高强度工作的背景下，未必可以获得相匹配的福利待遇，而在劳动强度与福利补贴不对称的前提下，自然主动参与者也会随之降低，996工作制也开始受到了争议。
企业追求效益、追求利益最大化，尚且可以理解，但是对于劳动者，更需要得到关心与照顾。对于996工作制，更应该是一种可选择项，而不是强制项目，而对于996工作制的参与者，同样应该获得同等的福利补贴，这样才能够更好提升他们的工作热情，降低不满的情绪。
郭施亮
996最本质的不是钱没给足。
最本质的是强制996剥夺了程序员的权利。
实际上是剥夺了程序员自由选择是否加班的权利。
换句话说，如果不强制996的话，就意味着他可以在经济拮据的情况下选择加班，可以在经济宽松的情况下选择不加班。
而程序员大多又是很了解互联网的，因此他们利用了互联网这个工具表达了自己的诉求。就现在这个社会价值取向下，那些真正愿意争取自己权利的人是值得尊重的。
至于其他行业也加班，为什么没有人搞出这种活动呢？
因为他们没有程序员这样的先天条件，能为自己创造出这样一个平台了。即使他们或许经常使用互联网。
但如果有这样一个平台能够方便所有不同行业的加班人表达自己的诉求。
那么，这个活动就不只是程序员们的活动了。
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另外把公司列入黑名单这个问题，我觉得完全可以列。
认为一家公司有加班太多的缺点，并不意味着否认这家公司的优点。
认为一家公司有优点，也并不意味着就会否认这家公司的缺点。
就我个人而言，我其实蛮喜欢华为这家公司的。也很佩服任正非老先生。
但这并不意味着我认同华为的加班文化，事实上我还是很反对这种加班文化的。
该死的歌德
作为自由职业者，唯一的优势就是不要996，这个话题被不断炒作的时候，才想到灵活安排自己的工作，原来也有一定的好处，那些天天有做不完事的人，原来也有不少并不满足于自己收入高时间少了，这证明收入还是提高了不少，经济发展了不少，人们对自主生活的期盼强烈多了。
我的观点是，1、因为兴趣，因为爱好而工作的人，不管去哪，都必然是996型的，甚至会花更多的时间。但要找到自己兴趣，且能找到相应工作，是在太难。我自己也还没有找到，也还是有担忧，有恐慌的。
2、任企业自主的管理，将不可避免让一些企业装空子，越来不愿意承担看似虚幻的社会责任，甚至有企业都不管员工的身心，不管员工的家庭生活了，实在让人悲愤。
3、不要以为现在的所谓顶级企业有多么高级和良善，当我们引以为豪的BAT也好，华为也好，都上了
996.ICU
项目的黑名单时，就知道目前我们宣扬的东西，一定还存在着不少缺漏，越来越多人发现了这类缺漏，越来越多人希望工作之外可以享受更精彩的生活。再反思到欧洲的社会模式和生活模式，也许我们践行的仅仅是美国模式的一方面，是需要另一些东西去中和的。
好了，是需要更多其他联合的力量了，而不只是鼓吹商业，鼓吹企业发展了。
财经作家邱恒明
一天到晚说什么996不好，你是没在部队待过，不是战士，我是说基层小干部，排长，连长之类管理者。什么996，基本天天24小时上班，周末也很少。什么事都要操心，每天起码15000步，还要应付领导检查，比武考核，真是身累加心累，经常熬夜，干了一年起码老个4，5岁。
粽子157800753
为什么卖淫被禁止？一，破坏家庭。二，对身体不好。三，破坏公序良俗。长期固定的加班也伤人身体，破坏家庭。对于其他遵守劳动法的企业和个人来说又何尝不是破坏公序良俗？按不少人的说法，公司给加班费就好，那买卖双方都满意还抓个屁的卖淫嫖娼？
mas199980
我们只是在别人大发展奋斗的时候，我们闭关锁国，被动挨打了。现在我们是别人在享受的时候，我们选择了奋起直追。
看看技术被卡的国家，流量费是多么的恐怖。和人民币的汇率是1:2，坐标南非。
甲烷
华为是全员股东，所以996与其应该扯不上边吧。
