“職級並行”各位親們應該都不陌生，早前公務員法就已經頒佈出臺，近日開始落實實施。公務員們可以松那麼一口氣，事業單位同仁是否也會受到“職級並行”而享受到更高一級的待遇?且聽小編一一為你們道來。
當前的職級並行只針對公務員，而事業單位是沒有職級並行的規定的。事業單位正科，也就是事業單位管理七級。大家知道，事業單位管理崗位從管理十級到管理一級共十個崗位，分別對應公務員的辦事員到正部級。事業單位管理崗位的任職，和公務員領導職務任職一樣，都必須經過有關組織人事部門任命。不論你任職時間有多長，只要組織不任命，你就一直是管理七級，直到退休!
那麼是不是說事業單位正科永遠都不可能晉升為副處級別待遇?實際上能不能晉升，還要看是否具備以下三個客觀條件：
1、是否有崗位空缺。事業單位領導職數本來就比較少，如果沒有領導職數空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭;
2、領導願不願意用你。在體制內，符合提拔條件的幹部千千萬，但真正能夠得到提拔的，只有很少一部分人，為什麼這部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是來自領導的欣賞。有領導欣賞，很多人正科滿三年就可能提拔副處，而如果沒有領導欣賞，哪怕你幹一輩子，說不定也只是個正科。
3、根據《公務員職務與職級並行規定》第十六條公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
相信在未來，一切都會變得更為完善，各福利待遇也將會更為完善，你有我有大家有的。
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