八戒情感
现在劳动者越来越不愿意忍气吞声了，这是良好的维权历史的，有助于社会劳动关系环境的和谐。
用人单位安排加班，职工一定要加班吗？
错。
安排职工加班，并不是单位领导就可以决定的，必须要经职工代表大会或者工会方面的同意。
最重要的是要与职工协商，职工有权力不参与加班，这是基本的公民权力。而且很多用人单位即使加班也不给加班费，或者少算加班费。由于劳动者没有更好的计算方式，往往加班就是吃亏的。今天还有网友咨询单位每天加班两小时，却按照半小时计算。
因为根据劳动法的规定，用人单位一个月加班不得超过36小时，否则就会面临劳动监察部门的罚款。而且相关36小时，甚至包含了周末的加班时间，我们周末一天加班就至少算8小时。
年纪较大的劳动者一般来讲，希望有一份稳定的工作，再就业也很困难，很多情况下就忍气吞声，按照单位的要求去加班了。而年轻劳动者是很多企业的香饽饽，毕竟年轻有活力，而且有发展潜力，但是他们的自主意识特别强，尤其是维权意识。大家都很明白，劳动法不允许，每天加班超过三小时，1月加班超过36小时。所以，他们拒绝加班也是可以理解的。
另外劳动者的岗位可以随意更改吗？
尤其是外派。外派工作一般都比较辛苦，如果没有相应的更高，收入补贴没有人愿意去。
我们劳动者实际上与用人单位是平等的，在签订劳动合同的地位也是相同的，一方是劳动者，一方是单位。既然劳动合同约定了工作岗位，那么劳动合同就不允许随便变更。
调动职工岗位也必须要跟职工商量，只要原先的工作岗位存在，在没有其他重大变故的情况下，不可以调动职工的。
如果用人单位有违法行为，劳动者一般可以依据劳动合同法第38条提出离职，然后用人单位还需要支付经济补偿金。
希望我们的劳动关系越来越和谐，而不是用工单位越来越霸道。如果职工一味的屈就单位，单位自然会越来越多的要求职工。
暖心人社
我就是拒绝加班、外派的那个90后。我给各位老板说说我为什么拒绝加班、外派。
先说第一份工作，我硕士毕业后，为了回家工作，签了一个本地国企，薪资待遇不高，但是属于被骗进来的，当时的HR告诉我“只要过了实习期，月薪上万没问题”，因为三线城市消费一般，一个月一万肯定够了。实习期工资当时只有3800，属于集团内部统一价，不管哪个分公司必须执行，不能多不能少。结果，我们那个公司的领导就把厂子里最苦最累的活儿都摊给我，而且还无休止加班，工票就给了跟他关系好的工人，那个工人也跟着欺负我，本来想着忍一忍吧，实习期一年结束我就舒服了。因为本人属于沟通能力极强的人，半年时间把公司所有人的工资了解了一遍，后来发现被HR骗了，一万的工资只是一线工人的，二线人员就是三五千。这件事我了解到，领导们就是利用年轻人的满腔热血、公司条款，以及国家法律，为自己谋取利益，那为什么年轻人不可以用法律保护自己呢。既然干多干少都是一个月3800，那我就拒绝干这些脏活累活给工人师傅赚钱，从此拒绝加班。上班都是为了养家糊口的，没谁闲的奉献人生为了别人的锦衣玉食。半年后辞职去了一家事业单位。
我说的事业单位，是一所公立高职，工资不算高，至少饿不着。这里有两件事让人也挺失望。首先，过年加班，领导说的发加班费，按基础工资走。想一想，我基础工资不算绩效一天100，按双倍或者三倍工资应该也有二三百，还凑合吧。结果呢，后面就被大领导赖了。其次，后面还有一次培训外派，去成都，单位只付了培训和住宿费用，补助一毛钱都没给，成都物价比我们这里高，而且这种培训就是为单位完成任务的，自己没有任何好处，为期四个月，最后这个培训我自己垫付了5000多，属于哑巴吃黄连，有苦说不出。人都是吃亏了才拒绝的，现在我也拒绝加班，我按我最好的姿态给学生们上完了课，做好我的本职的工作，我也不会收学生的半毛钱，甚至有时候还请学生吃饭，单位的行政工作我一概不做，外派培训一概不去。有那个时间，我去外面接个补习班老师的活儿，一个小时100块，干嘛去做那些乱七八糟不赚钱，还担责任的事儿？
最后总结，谁曾经也是满腔热血拥有闯劲儿的年轻人，但是赚的钱算领导的亏了是年轻人的，谁加班谁外派？上班是为了养家糊口的，年轻人可以奉献，难道你要他的老婆孩子也奉献么？中层干部以上都有学校分的房子，曾经也是沾了单位的光，加加班啥的无所谓，甚至就是楼下加班，我们这帮子小年轻不仅没学校分的房子，以后也不会有，大多数人住在郊区，你让人家怎么为你加班啊？当然，不是所有年轻人都不愿意加班，比如阿里巴巴、华为什么的，人家的员工就可以加班，为啥？钱给到位了啊。你给我那份钱，我肯定矜矜业业不去想副业。领导们，你让我加班的时候，你可否感受到房价在向我示威呢？
安立特特特特特特特
呵呵！现在的年轻人！
加班不干，外派不干，多做一些工作不干！
张嘴就问，公司给我什么了？我很想知道你给公司什么了？
我就是个打工的，也不是什么老板，咱没这命！但是我知道，想得到什么就要付出什么！有人说一个月薪10万的人，和月薪4000的人谈奉献，是多么不靠谱的一件事儿！那我想问，你为什么不是那个月薪10万的人，而是那个月薪4000的人？这个社会是屁股决定脑袋，你做什么位置，就想什么事儿！先把自己该干的做好再说！
有人说公司硬性加班不合理，你可以告他，可以不干，对丫说“爷不伺候了”，但是有几个人能做到？不是还是捏着鼻子干么？为什么？三个字，没能耐！
所以，如果您有本事，大可以不伺候他们，另立山头！但是如果您没这本事，那就去学去干，一步一步找机会往上走，别在这里叽叽歪歪，那真没用！
说完了，来喷吧！
暗鬼独行
深有同感，现在的员工真的是越来越难管了。
之前在制造业的时候，经常听客户抱怨，现在的小孩子说也说不得，骂也骂不得，一个不高兴，第二天人就不见了，连工资也不要了。这在我们以前几乎是不可思议的事情。我们都是乖乖的按流程来，提前一个月写辞职报告，兢兢业业做好交接，到期办理离职。甚至第一家单位时还是赔了钱才出来的。
另外还有一个难管的是：死守着自己最初分配的任务，拒绝增加工作量，甚至是份内的一点点工作量。手下有一个老员工，有次让她帮工会买东西，她说：这不是我份内的工作。我说那就当是帮忙好了。居然还回我说：我拒绝。吐血啊，难道真是我做人太差了？
而加班跟外派就更不用说了，好的下属，会跟你讲理，确实工作需要，自动自觉的就留下来加班了，而一些下属根本不理会，秉持着；你做你的，跟我没关系。只留下自己气得内伤。久而久之，只好当其隐形了。
究其原因，应该来说：1、这一代都是独生子女比较多，从小就在父母手心里捧着，自我意识比较强，团队意识较弱。2、生活条件好了，对钱无所谓，进而对工作责任心缺失。3、维权意识浓厚，动不动就拿劳动法什么的说事，殊不知，中国还是一个人情社会，凡事讲法也就没有一点人情味了。
以上仅为一家之言，欢迎探讨。
游家红斗鱼
作为全国500强中的企业里的中层干部，我33岁。身边的同事一波一波的换了好几茬。我在岗位上也工作了9年。对这个问题感同身受。
十五年前，80后的我们刚参加工作的时候，闯荡的心真是天马行空，没有怨言。我班的同学都在努力找工作，能坚持下来的现在都混成各自单位的领导了。当时在青岛开发区的工作试用期工资800元，3个月后转正1200元。当时青岛开发区的房价4000元。
现在来我们单位应届本科生工资3500元，大多单身未婚，而且不服从外派，只要有外派的动作，就毫不犹豫的辞职。内部人员调岗，立马辞职。结婚后工作不方便，立马辞职。对象两个人分开了，立马辞职。
其实我们单位想留住人才，无奈很多90后太任性，恋家，不想接触挑战性的工作。其实，我们单位外派工作待遇很不错基本轻松拿到7000-8000的到手工资。提职空间也很大，主力业务员都可以外派晋升职位。
狼卿
现在的公司让你加班，问加班费多少，领导只会跟偶尔加一下班和项目紧的时候加加班很正常，项目完成后你补休一下就好了嘛，或者直接让你加班然后钱也不给，就是一副你不加就滚蛋的嘴脸，现在的人了不像以前了，现在在工地你让人加半个小时的班不给钱人家掉头就走，反而在办公室的经常无奈无薪加班，我之前在的公司经常时不时的让我去跟一些东西然后下班了还我要去现场跟进反馈，后来实在受不了跟经理吵了，直接说下个班一分钟也是我私人时间无偿的为公司加班我得到了什么？对等的加班费没有应有的尊重没有，你只会到时到点在家一个电话就要我汇报情况事情没达到预期目标还要挨批，你要陪家人，我不需要吗？你在家座着沙发听着电话汇报我还在现场这里协调哪里沟通这里跟进，回到家饭冷菜凉图什么？年度最优员工的奖杯吗？谁爱加你让谁加以后无偿加班别找我，不满意就辞退我！
Sam42728
刚毕业那会，有一次去印刷厂看颜色，老板在开车送我回去的路上，跟我感叹他们工厂的员工太有个性，工厂双休，偶尔赶货，周末要员工回来加班，都没人愿意。我听后，不禁跟他感叹他的员工太幸福，因为我当时几乎每天都要加班，工资又低，而且没有加班费；别说不加班，即使生病了，只要还没死，都要去上班。后来熬到身体支撑不住才不得不辞职。
离职之后的第二天开始发高烧，由于头太不舒服，怕中途晕倒，不敢长途跋涉出去看医生，只能去买些退烧药，昏昏沉沉地过了七天才退烧。从自以后，身体的问题也越来越多，用了几年时间才调理正常。
偶尔加班，属于正常；但长期加班，是拿员工的健康来玩弄。每个人都有家庭，难道员工的性命有那么微不足道吗？
相信大多数人对于加班都是拒绝的，毕竟几乎所有企业，员工加班都是义务劳动。企业为了赚钱，把员工不当人看待的情况非常常见。很多企业的领导动不动就大谈华为、百度、阿里，可是他们提倡的只是其中的加班文化，对于激励制度，只字不提。员工不是不好管理，而是不好骗了！员工跟企业，是被雇员和雇主的关系，而不是卖命和买命的关系，况且，企业给的薪酬往往不足以让员工产生拼命苦干的动力。
至于外派，员工拒绝很正常，大家都有自己的生活和自己的家庭，有比工作更重要的责任在身，不能说走就走。这是人之常情，跟难不难管理毫无关系。
倚斋听风雨
我以前在天立宜宾公司，每天都是加班到半夜，本来公司是双休，我们营销部未经总部批准就改成单休，那会我儿子才一岁多，经常几天看不到我，我回家他睡了，我上班他还在睡，其他部门都是早九晚五双休，我们早九晚半夜，最疯狂的时候一个多月没休息，全部是半夜三四点下班，就因为部门领导是外地人，上午他睡觉，下午才来，我们手里的事情做完可以走了，他定了个规矩，他没走，谁都不能走，他就在他的小办公室，看视频，打游戏，聊微信，给我交代一堆无用功的事情，反复的做。他玩高兴了，拍拍屁股走了，我们还得接着做。天立集团非常正规的单位，为什么我就会遇到这样的领导。遇到事情从来不承担责任，他要的只是结果。
刺猬与玫瑰4
这个我最有发言权。 地方性国企员工，建筑行业，驻外三年。每天9个半小时，每年休息15天左右（连下雨、生病、安全因素等等加起来）。头一年时候大年三十都在上班。 可是呢，除了8小时之外的工作没有加班费，法定节假日也没有加班费，原则一年一回国的制度也不执行，有时候打申请，领导就跟你谈理想谈发展，就跟你扯淡，说起加班费也是给你扯淡推责任。 就这样，我和同事们大都默默坚持了三年。索性都是没结婚的小伙子居多。 说白了这地方这么苦，现在家庭普遍生活条件都还可以了，所以就没多少人愿意驻外工作了，其实赚不了多少，抛家舍业 缺吃少穿的，想想也没意思
骡智翔人均sm
公司我没待过，有时候真的一个领导对员工的态度，决定工作氛围，有时候工作氛围真的很重要。我学医的，在一个诊所待过，老板是某院长退休下来的。诊所规模中等，但老板技术牛逼，但最让我佩服的还是为人。有时候一个患者治疗不完，免不了要加班加点，从来没有人有怨言，都出了有事的都自觉陪老板下班。有个护士父亲住院，老板老板娘帮着又是找人，又是看望，甚至出院后还请吃了顿便饭。员工也很为诊所利益着想，甚至检查器械时几块十几块钱的小器械都满屋找，怕浪费。每月月中开一次会，休不休班都要来，除了工作事宜，就是给大夫讲病例和答疑。有时候发火，也是因为我们工作从来不能包容一点差错，反正我被训时候是心服口服。对患者制定治疗方案，从来也是选最合适的，有不少次，老板说的方案价钱，比患者要求的低，老板还不停的劝贵的不一定适合你。我医学院读书，医院实习这些年技术学了不少，但只有这位在医德建设方面给我形成了难以磨灭的影响。甚至有时候觉得患者能找到他，也是一种幸运，可能这就是医治有缘吧
